素质提升实施方案

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1、山西煤炭运销集团金达煤业有限公司推进从业人员“人本安全，培训教育，素质提升”工程实施方案全省煤炭资源整合煤矿企业兼并重组后，我矿由整合前15万吨/年的井型，整合后形成120万吨/年的金达煤业有限公司，煤矿企业的规模化、集约化、机械化、现代化水平进一步提升。当前，影响和制约我矿健康可持续发展和煤矿安全生产的当前因素是从业人员文化水平低下、素质较差。为切实推进“人本安全，培训教育，素质提升”工程，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，促进我矿安全可持续发展，结合企业实际情况，特制定本实施方案。一、指导思想推进煤矿从业人员“人本

2、安全，培训教育，素质提升”工程的指导思想是：以科学发展观为指导，认真贯彻落实，“以人为本”思想，坚持“人才强煤”和“人力资源优先发展”战略，推进公司“四化”目标建设，大力加强煤矿用工管理和全员教育培训，不断提高全员准入标准，严格实行煤矿从业人员年检制度，进一步加强监督检查，扎实有效推进“人本安全，教育培训，素质提升”工程。全面提升从业人员素质，到“十二五”末基本实现煤矿从业人员队伍专业化，为全公司可持续发展奠定良好的基础。二、组织领导（一）为扎实推进“人本安全、培训教育、素质提升”工程，加强组织领导，决定成立工程推进工作领导组：组

3、长：任子禄常务副组长：王登程光辉副组长：张金壮李景锋王瑞宁许诚雷克俊成员：魏磊胡树阳任新亮。领导组办公室设在综合办，胡树阳任主任。（二）职责分工组长：全面负责“人本安全、培训教育、素质提升”工程推进工作。常务副组长：协助组长负责工程推进工作。副组长：负责机构设置，人员编制，经费落实，集中推进活动。成员：协助本部门领导对照工作目标，实施步骤、推进措施、工作要求负责各自分管范围的相关工作和本单位的组织实施。一、工作目标（一）实行从业专业学历准入1、安全生产管理人员专业学历准入（1）“六长”和副总工程师准入标准：“六长”（包括煤矿矿长、

4、生产副矿长、安全副矿长、技术副矿长、机电副矿长、通风副矿长，下同）和副总工程师必须具有煤炭相关专业大专以上学历（包括煤炭专业证书班所得学历，下同）。达标时间：到2011年底，我矿“六长”和副总工程师专业学历达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，我矿“六长”和副总工程师全部具备煤炭相关专业本科以上学历，其中煤炭相关专业研究生不少于1人。（2）其它安全生产管理人员准入标准：其它安全生产管理人员（除煤矿企业“六长”和副总工程师外其它管理人员和专业技术人员）必须具有煤炭相关专业中专以上学历。达标时间：到2011年底，我矿其它安全生产管理

5、人员专业学历达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，我矿其它安全生产管理人员全部具备煤炭相关专业大专以上学历，本科以上学历达到20%以上。1、特有工种专业学历准入（1）特种作业人员和班组长准入标准：特种作业人员（包括煤矿井下电气工、井下爆破工、安全监测监控工、瓦斯检查工、安全检查工、提升机操作工、采煤机（掘进机）操作工、探水工等8个类别需要持《特种作业操作证》上岗的人员，下同）和班组长必须煤炭相关专业中专以上学历。达标时间：到2013年底，我矿特种作业人员和班组长专业学历达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，我矿特种作业人员和班

6、组长具备煤炭相关专业大专以上学历达到10%以上。（2）煤炭特有工种（不包括特种作业人员和班组长）准入标准：特有工种（不包括特种作业人员和班组长）必须具备高中以上学历或经过中等职业（含技校）教育并取得毕业证书。达标时间：到2013年底，我矿特有工种（不包括特种作业人员和班组长）专业学历达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，特有工种（不包括特种作业人员和班组长）具备煤炭相关专业中专以上学历达到50%以上。（一）实行从业执行（职业）资格准入1、安全生产管理人员执行（职业）资格准入（1）“六长”和副总工程师准入标准：“六长”和副总工程师

7、必须具有煤炭主体专业中级以上专业技术职称（包括注册安全工程师，下同），其中总工程师必须具备煤炭主体专业高级工程师以上专业技术职称。达标时间：到2013年底，我矿“六长”和副总工程师执行资格达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，我矿“六长”和副总工程师具备高级工程师以上专业技术职称达到20%以上。（2）其它安全生产管理人员准入标准：煤矿企业其它安全生产管理人员必须具有煤炭主体专业初级以上专业技术职称（包括注册助理安全工程师）。达标时间：到2012年底，我矿其它安全生产管理人员执行资格达到准入标准。奋斗目标：到“十二五”末，我矿其它

8、安全生产管理人员具备中级以上专业技术职称达到30%以上。2、特有工种职业资格准入（1）特种作业人员和班组长准入标准：煤矿特种作业人员和班组长必须取得中级技能（四级）以上《职业资格证书》。达标时间：到2013年底，我矿特种作业人员和班组长职业资格达到