我国零售业人力资源管理的问题及对策研究 ——以国美电器为例 毕业论文

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1、长　沙　学　院CHANGSHAUNIVERSITY毕业设计（论文）资料设计（论文）题目：我国零售业人力资源管理的问题及对策研究系部：法学与公共管理系专业：公共事业管理学生姓名：班级：人力2班学号指导教师姓名：职称教授最终评定成绩长沙学院教务处二○一二年五月制目录第一部分毕业论文一、毕业论文第二部分过程管理资料一、毕业论文课题任务书二、本科毕业论文开题报告三、本科毕业论文中期报告四、毕业论文指导教师评阅表五、毕业论文评阅教师评阅表六、毕业论文答辩评审表2012届本科生毕业设计（论文）资料第一部分毕业论文　　（2012届）　　本科生毕业论文我国零售业人力资源管理的问题及对策研究——以国美电器为例

2、系部：法学与公共管理系专业：公共事业管理学生姓名：班级：人力2班学号指导教师姓名：职称教授最终评定成绩2012年5月长沙学院本科生毕业论文我国零售业人力资源管理的问题及对策研究——以国美电器为例系（部）：法学与公共管理系专业：公共事业管理学号：学生姓名：指导教师：教授2012年5月长沙学院毕业设计(论文)摘要近年来，在我国扩大内需、拉动消费等政策的刺激下，跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场，并掀起了大规模的扩张浪潮，同时内资零售巨头也通过兼并、重组等方式进行扩张。零售业人才需求量由此不断增加。因此，企业要发展，要在市场竞争中立于不败之地，必须高度重视人力资源的开发和管理。文章以国美电器企业为例

3、，深入研究了我国零售行业的人力资源管理情况。通过研究、分析国美电器人力资源管理所存在的问题，以及解决这些问题的对策，从而找到了我国零售行业人力资源管理问题的症结，明确了我国零售行业人力资源管理改革的方向和突破点，为我国零售行业人力资源管理实现科学化提供了理论支撑和实践指南。关键词：零售行业，人力资源管理，问题，对策17长沙学院毕业设计(论文)ABSTRACTInrecentyears,theexpansionofdomesticdemandinourcountry,suchasstimulatingconsumptionpolicystimulating,transnationalretai

4、lgiantbullishontheChineseretailmarketinsuccession,andtheexpansionofamassivewave,anddomesticretailgiantalsothroughthemerger,restructuringwayexpansion.Thisincreaseddemandforretailtalents.Therefore,theenterpriseistodevelopandinthemarketcompetition,wemustpaymoreattentiontohumanresourcesdevelopmentandma

5、nagement.Takinggomeenterpriseasanexample,adeepresearchinChineseretailindustrysituationofhumanresourcemanagement.Throughtheresearchandanalysisofhumanresourcesmanagementgomeexistingproblems,andcountermeasurestosolvetheseproblems,soastofindtheretailindustryinChinahumanresourcemanagementthecruxofthepro

6、blem,madecleartheretailindustryinChinahumanresourcemanagementandthereformdirectionofbreakthroughpoint,forhumanresourcemanagementinChineseretailindustrytorealizescientizationprovidethesupportintheoryandpracticeguidelines.Keywords:retailenterprise，humanresourcesmanagement，problems，countermeasure17长沙学

7、院毕业设计(论文)目录摘要IABSTRACTII绪论1一我国零售行业人力资源的内涵及特点3（一）我国零售行业人力资源管理的内涵3（二）我国零售行业人力资源管理的特点3二国美电器人力资源管理问题及现状6（一）国美电器发展简介6（二）国美电器人力资源管理现状6三我国零售行业人力资源管理存在的问题以及原因分析11（一）我国零售行业人力资源管理存在的问题11（二）我国零售行业人力资源管理中存在问题的原因分析13四我国