欢迎来到天天文库
浏览记录
ID:24036651
大小:699.00 KB
页数:61页
时间:2018-11-11
《我国零售业人力资源管理的问题及对策研究毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、长 沙 学 院CHANGSHAUNIVERSITY毕业设计(论文)资料设计(论文)题目:我国零售业人力资源管理的问题及对策研究系部:法学与公共管理系专业:公共事业管理学生姓名:班级:指导教师姓名:最终评定成绩独创声明本人郑重声明:所呈交的毕业设计(论文),是本人在指导老师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果,成果不存在知识产权争议。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本设计(论文)不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体均已在文中以明确方式标明。本声明的法律后果由本人承
2、担。 作者签名:二〇一〇年九月二十日 毕业设计(论文)使用授权声明本人完全了解滨州学院关于收集、保存、使用毕业设计(论文)的规定。本人愿意按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版,同意学校保存学位论文的印刷本和电子版,或采用影印、数字化或其它复制手段保存设计(论文);同意学校在不以营利为目的的前提下,建立目录检索与阅览服务系统,公布设计(论文)的部分或全部内容,允许他人依法合理使用。(保密论文在解密后遵守此规定) 作者签名:二〇一〇年九月二十日目录第一部分毕业论文一、毕业论文第二部分过程管理资料一、毕业论文课题任务书二
3、、本科毕业论文开题报告三、本科毕业论文中期报告四、毕业论文指导教师评阅表五、毕业论文评阅教师评阅表六、毕业论文答辩评审表2012届本科生毕业设计(论文)资料第一部分毕业论文 (2012届) 本科生毕业论文我国零售业人力资源管理的问题及对策研究——以国美电器为例系部:法学与公共管理系专业:公共事业管理学生姓名:陈巧甜班级:人力2班学号2008083206指导教师姓名:戴开柱职称教授最终评定成绩2012年5月长沙学院本科生毕业论文我国零售业人力资源管理的问题及对策研究——以国美电器为例系(部):法学与公共管理系专业:公
4、共事业管理学号:2008083206学生姓名:陈巧甜指导教师:戴开柱教授2012年5月长沙学院毕业设计(论文)摘要近年来,在我国扩大内需、拉动消费等政策的刺激下,跨国零售巨头纷纷看好中国零售市场,并掀起了大规模的扩张浪潮,同时内资零售巨头也通过兼并、重组等方式进行扩张。零售业人才需求量由此不断增加。因此,企业要发展,要在市场竞争中立于不败之地,必须高度重视人力资源的开发和管理。文章以国美电器企业为例,深入研究了我国零售行业的人力资源管理情况。通过研究、分析国美电器人力资源管理所存在的问题,以及解决这些问题的对策,从而找
5、到了我国零售行业人力资源管理问题的症结,明确了我国零售行业人力资源管理改革的方向和突破点,为我国零售行业人力资源管理实现科学化提供了理论支撑和实践指南。关键词:零售行业,人力资源管理,问题,对策17长沙学院毕业设计(论文)ABSTRACTInrecentyears,theexpansionofdomesticdemandinourcountry,suchasstimulatingconsumptionpolicystimulating,transnationalretailgiantbullishontheChines
6、eretailmarketinsuccession,andtheexpansionofamassivewave,anddomesticretailgiantalsothroughthemerger,restructuringwayexpansion.Thisincreaseddemandforretailtalents.Therefore,theenterpriseistodevelopandinthemarketcompetition,wemustpaymoreattentiontohumanresourcesdev
7、elopmentandmanagement.Takinggomeenterpriseasanexample,adeepresearchinChineseretailindustrysituationofhumanresourcemanagement.Throughtheresearchandanalysisofhumanresourcesmanagementgomeexistingproblems,andcountermeasurestosolvetheseproblems,soastofindtheretailind
8、ustryinChinahumanresourcemanagementthecruxoftheproblem,madecleartheretailindustryinChinahumanresourcemanagementandthereformdirectionofbreakthroughpoint,forhumanresour
此文档下载收益归作者所有