职业生涯设计与自我管理

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1、职业生涯设计与自我管理个人、团队、企业的“均衡”——企业管理的灵魂！本资料所有权归本人所有，未经书面许可，严禁复印！高级顾问、经济管理硕士－－刘岳辉导言人类，已经进入新的纪元，站在世纪的窗口，去窥探未来的奥秘，令人兴奋和激动！我们，站在世纪的门口，将怎样去面对人生？怎样去设计我们的职业生涯？目录职业生涯与目标职业生涯设计的必要性影响职业生涯的因素职业生涯与心态职业生涯与沟通职业生涯设计流程企业的职业管理职业生涯定义员工的职业生涯又称员工职业发展，它是一个人从首次参加工作开始的一生中所有的工作活动与工作经历，按编年的顺序串接组成的整个过程，这是指广义的职业生涯。我们这里讲的是狭义的职业生涯

2、，主要是员工在某单位期间按编年的顺序串接组成的所有的工作活动与工作经历。目目标标与与均均衡衡企业的目标个人的目标团队的目标个人与团队和企业的关系个人与团队和企业的关系职业生涯设计要和团队目标、企业发展目标相适应！企业发展要考虑员工的个人成长，达到个人、团队、企业的均衡，形成个人提升、团队进步、企业发展的良性循环和三角稳定发展状态！共同设定的目标+共同构筑的愿景+共同制定的计划=共同实现的愿力。人生的目标人人都有自己的人生目标，但各自的目标并不相同；每个人选择的“事件”，决定了生活的质量。拿破仑：“不想成为将军的士兵，不是好士兵”！目标与空想别墅，洋狗，美女如云，金钱如山；“三十亩地一头牛

3、，老婆孩子热坑头”。您您3%的人会认真地制定并写下自的的己的目标；10%的人会认真思考自己的目标；目目60%的人曾经思考过；标标27%的人完全没有目标。？？由上述数据可以看出，87%的人对自己的职业生涯设计是模糊的！87%的人工作、生活是没目标的！每天忙忙碌碌，不知在干什么！失败者与圣人的故事失败：请指引一条成功之路。圣人：向什么方向？失败：什么方向都无所谓……圣人：那么你走什么路都无所谓……角色转换之一——从“模糊人”变为“清醒人”你少年时的目标？你青年时的目标？你未来的目标？关键词：学会走向社会！目录职业生涯与目标职业生涯设计的必要性影响职业生涯的因素职业生涯与心态职业生涯与沟通职业

4、生涯设计流程企业的职业管理职业生涯设计的必要职业生涯设计尤为必要！也是企业的当务之急！为员工着想，就是为企业自己着想！为防止人才流失，企业应建立自己的职业生涯设计系统，帮助员工认识自己，了解自己，评价自己，发现长处，找出不足，以此来开发自己，改变自己，跨越自己，使自己的才能得到充分发挥，为企业的发展出力。职业生涯设计的必要现代企业对员工的职业生涯设计越来越关心一则是科技的迅速发展和市场竞争的加剧，使得企业对员工自身，对他们的主动性与创造性越来越依赖了；二则是科技发展又带来了员工文化教育水平的提高，他们有较强的自我意识和对本身权利的要求。这样员工个人的职业生涯设计和企业自身的发展壮大休戚与

5、共、息息相关了，成为一个组织与员工个人双方合作努力，去使组织需要与个人职业发展相符合和对员工个人进行培养的过程。目录职业生涯与目标职业生涯设计的必要性影响职业生涯的因素职业生涯与心态职业生涯与沟通职业生涯设计流程企业的职业管理个人因素企业因素环境因素影响职业生涯的个人因素1、职业性向现实性向研究性向传统性向艺术性向创新性向社会性向JohnHolland认为人格（价值观、动机和需要）是决定一个人选择何种职业的一个重要因素。个人因素企业因素环境因素个性类型与职业适应性个性类型个性特点相适应的职业兴趣现实型坦诚、实际，稳定性、爱好交往，富有合作精农民、体力劳动者、机械操作性神，操作者、司机研究

6、型好奇、专注、内向，分喜欢思考和抽象的活动专家、学者析、批判、推理能力强艺术型理想主义、情感丰富、喜欢表现性、个性化强诗人、作家、画家、导演、想象力强，爱走极端，的活动演员易冲动社交型和善、热情与人合作及感情有关的外交人员、教师、咨询顾活动问、营销人员经营型有雄心、喜欢冒险、乐与权力、地位有关的活经理、律师、官员观自信，预测能力强动传统型谨慎、守秩序、服从，与细节和计划有关的活会计、统计员、秘书能自我控制，关注细节动个人因素企业因素环境因素影响职业生涯的个人因素2、能力体能生理素质；健康程度和强壮程度心理素质对压力、挫折、困难等的承受能力能观察力力理解力智力思维判断力记忆力智能知识想像力

7、技能理解力个人因素企业因素环境因素影响职业生涯的个人因素职业锚当一个人不得不做出选择时，他（她）无论如何都不会放弃的职业中那种至关重要的东西。技术／职能型职业锚管理型职业锚创造型职业锚自主／独立型职业锚安全／稳定型职业锚个人因素企业因素环境因素影响职业生涯的个人因素人生阶段成长阶段、探索阶段、确立阶段（尝试子阶段、稳定阶段、职业中期危机子阶段）、维持阶段和下降阶段。在不同的人生阶段，人们的生理特征、心理素质、智能水平、社会负担、主要