培训师两下子培训功夫训练

《培训师两下子培训功夫训练》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、培训师“两下子”培训功夫训练目录一、课程介绍（Course）2二、讲师介绍（Trainer）3三、提交需求（Needs）4四、联系我们（Contact）6附、淘课介绍（Taoke）8附1淘课商城8附2培训宝工具9附3培训人社区9附4淘课企业学习研究院10http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究一、课程介绍（Course）2.1概要信息课程时长:2小时授课讲师：戴敏课程价格：20000元课程编号：920052.2培训受众2.3课程收益2.4课程大纲说明：有关TTT方面的课程，多的有些泛滥了。笔

2、者军校从教，加之企业任职，前后26年有余，经验颇丰。我认为，作为一名培训师，无非就是要展示两项技能：一是“嘴皮子”功夫，即自己的主讲表现技能，此为人的因素；二是“笔杆子”功夫，即课程呈现技能，此为物的因素。玩转这两项技能的人，就是优秀培训师。课程主线：嘴皮子功夫，或称之为台上功夫。从教案设计、开讲，到讲完，管理者（即企业的内部培训师）应该如何做。讲解方法：用实例展开收益：聆听26年的心得体会?培训那些事培训不同于教育培训的策略?关于培训师http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究一个角色：中高

3、层干部都是培训师一个理念：随时、随地、随人、随事培训一个方法：应材施教一套制度几种能力1、台下功夫：修炼课程12345（1）需求调研，写出提纲（2）二度创造，案例要新（3）精心组织，做好链接（4）归纳小结（5）制作PPT（6）休息时不冷场小结：台下功夫12345：养成1个习惯、单击2步、3个“三”、4个“尽量”、5要5不要2、台上功夫：玩转讲解12345（1）开训之前?针对成人4特点培训?试讲（关注口头语）?小心感冒，保护嗓子、眼睛等?仪容：服装、刮须、修剪鼻毛、发型?做好准备（2）登台一刻http://www.taoke.c

4、omPage14/14版权所有，侵权必究?克服紧张心理?自我介绍?站姿与麦克风握法?设计好开场白（3）施训当中?修炼“台风”：一言、一行、一神?表达?肢体动作?手势精要?手势运用技法?眼神运用?课堂对策?上台表达的N个提示?设计结尾?常用的五种结尾方法：小结：台上功夫12345：1颗开放的心态、精心策划“2头”、关注嘴巴、肢体、眼神、针对成人4特点培训、5种尴尬场面的应对办法http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer）戴敏常驻地武汉市性别男价格5000编号17392

5、擅长类别领导力，MBA/总裁班，擅长行业擅长方向执行力,培训师,行政,人力资源总监擅长课程讲师简介人力资源“培训模块”专家，“向解放军学习执行力”研究专家，“包教包会的一分钟玩转电脑技法”创始人。26年管理，20年从教，23年从军。曾任军校讲师及野战军团长，丝宝集团高级培训师，行政人力资源总监等职。
原创课程，观点独特，案例丰富。授课注重通俗、简单、实用，风格幽默，深入浅出。其独创的“几秒钟编辑Word文档”、“1分钟制作PPT”和“flash课件”等课程，好评如潮，并被《培训》杂志收录。网上流传的“赢”字动画、繁体“

6、听”字动画均为他首创。各类平面杂志上发表文章60余篇。
课程特点
①原创课程，工具有效，拿来即用
吃别人嚼过的馍，不香！注重课程的原创性，不跟风，不抄袭，不唯上。工具实用、简单、有效，包教包会，含金量高。演讲素材既有企业管理实践，也有部队亲身经历，更有家庭孩子教育。
②一招一式，有板有眼，层次分明
http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究注重课程的线条、层次、逻辑。例如，讲解“学习”章节时，先讲“什么是学习”培训特长：只讲5门课：《创建培训体系的动作分

7、解》、《培训师“两下子”功夫训练》、《包教包会的一分钟玩转电脑技法》《向解放军学习执行力》、《30年职场的职场沟通技巧》工作与培训经历经典客户丝宝集团、时代光华、湖北迈亚集团、华明达投资集团、名发世家、越秀人力资源公司、武汉HR圈子、武汉鹤翔集团……更多信息http://www.taoke.com/trainer/17392.htm，讲师案例、更多课纲、同行评价、视频等，让你充分了解，精准选择http://www.taoke.comPage14/14版权所有，侵权必究三、提交需求（Needs）如果该讲师和其课程不符合您的要求，

8、可填写以下需求信息，发送到service@taoke.com，我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。需求要素*培训主题需求类型培训形式培训时长（天）*培训时间预算（不含后勤）*培训地点期望报价方式期望方案时间学员主要职级学员人数主要工作年限学员主要年龄学员主要学历　　培训目