电大电大工商管理本科人力资源管理期末复习精选

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1、人力资源管理（工商本）单选题1.（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。A、资历工资制2.()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。D工作规范3.（）不属于福利项目。D资金分红4.（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。D、近因效应5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。B就学人口6.（）选项不是绩效考核存在的常见问题。C、考核机构不健全7.（）培训方法的特点是使培训对象在培训

2、活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B.头脑风暴8.()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。A压力式面试9.()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行观察，把有关工作各部分的内容、原因、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A观察法10.（）主要用于提高人的自信心，培养把握机遇、抵御风险的心理素质，保持积极进取的态度，培养团队精神等。D.拓展训练11.（）结构适合规模小，业务简单的企业A直线制12.（）是培训与开发的关键所在。C.工作绩效的提高13.（）较好地体现了

3、工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D结构工资制14.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测15.编写工作规范的内容包括（）。D有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。D、谈判工资制17.城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D社会统筹与个人账户相结合18.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。A动态性19.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。C晕轮效应20.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资

4、源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源21.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。B.15天22.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）B准确性23.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。A、绩效标准24.对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C.任务分析法25.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。B、业绩优先26.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩

5、效分析法27.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。Ｂ岗位规范28.高学历的高工资是（）。A、潜在劳动的反映29.工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。D职位分析30.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。A运行控制31.公平理论是由美国学者（）提出的。B、亚当斯32.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？ B    小王33.

6、关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。A、二八原理34.绩效管理的对象是组织中的（）。D全体员工35.绩效管理的思想源于著名的（）。D、PDCA循环44人力资源管理（工商本）1.绩效管理的最终目标是为了()D促进企业与员工的共同提高与发展2.结构简单，统一；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（）。B直线职能制3.津贴分配的主要依据是（）。B劳动者所处的环境和岗位条件的优劣4.劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者5.劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者6.劳动者预告解

7、除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。C.30天7.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。B.公正原则8.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。A内部人力资源供给预测　　9.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。C自我实现需要10.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最基本的需要。C生理需要11.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（）特点。B内容的灵活性12