2012年电大工商管理本科人力资源管理期末复习

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1、人力资源管理（工商本）单选题AB1.（）不属于福利项目。D资金分红2.比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）。C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测3.编写工作规范的内容包括（）。D有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述C4.采用（）工资制度容易出现同工不同酬的问题。D、谈判工资制5.城镇企业职工基本养老保险制度实行（）D社会统筹与个人账户相结合6.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（）原则。A动态性7.从某一优点或缺陷出发去评价应聘者的其他方面，属于（）。C晕轮

2、效应8.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源D9.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。B.15天10.对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）B准确性11.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。A、绩效标准12.对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。C.任务分析法13.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调节力度，这体现了薪酬管

3、理中的（）原则。B、业绩优先14.对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（）方法来评估在职员工的培训需求。A.绩效分析法EFG15.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。Ｂ岗位规范16.高学历的高工资是（）。A、潜在劳动的反映17.工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。D职位分析18.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。A运行控制19.公平理论是由美国学者（）提出的。B、亚当斯20.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此奖励的重视程度数值

4、分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到奖励的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激励作用最大？ B    小王21.关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。A、二八原理HIJ22.（）结构适合规模小，业务简单的企业A直线制23.（）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。D结构工资制24.绩效管理的对象是组织中的（）。D全体员工25.绩效管理的思想源于著名的（）。D、PDCA循环26.绩效管理的最终目标是为了()D促进企业与员工的共同提高与发展27.结构简单，统一

5、；权责关系明确；内部协调容易；管理效率比较高。"具有以上特点的组织结构类型是（）。B直线职能制28.津贴分配的主要依据是（）。B劳动者所处的环境和岗位条件的优劣KL29.劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者30.劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。D.劳动者31.劳动者预告解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。C.30天32.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。B.公正原则M33.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。A内部人力资源供给预测　　34.马斯洛

6、的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最高层次的需要。C自我实现需要35.马斯洛的需要层次理论把人的需要分为七个层次，其中()为最基本的需要。C生理需要36.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（）特点。B内容的灵活性37.某岗位的小时工资标准为l0元／4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时／个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为()元。B.3538.某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发

7、现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？D成果39.某人在50年代至60年代是劳模，但到90年代就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。B 时效性40.目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必须为达到总目标而展开。”D、德鲁克NOP41.（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维。B.头脑风暴42.培训课程设计的主要原则是（）C符合成人学习者的认知规律43.培训需求信息收集的（）是一种最原始、最

8、基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。B观察法44.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的出发点和归宿。C、财务视角Q45.企业对新录用的员工进行的培训叫做