我国勘察行业确定缴费型企业年金计划研究——以h勘察企业为例

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1、单位代码：10166硕士学位论文我国勘察行业确定缴费型企业年金计划研究------以H勘察企业为例赵越论文作者：学科专业：社会保障指导教师：王海燕培养单位：管理学院培养类别：全日制完成时间：2013年5月沈阳师范大学学位评定委员会学位论文独创性声明本人所呈交的学位论文是在导师的指导下取得的研究成果。据我所知，除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中作了明确说明并表示了谢意。作者签名：日期：学位论文使用授权声明本人授权沈阳师范大学研究生处，将本人硕士学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索；有权

2、保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版，允许论文被查阅和借阅；有权可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。保密的学位论文在解密后适用本规定。作者签名：日期：我国勘察行业确定缴费型企业年金计划研究------以H勘察企业为例中文摘要三支柱养老体系中的企业年金计划是公共年金的主要补充。尽管我国企业年金的推进成果显著，但行业性倾向凸显、发展极不平衡等问题十分凸出。近年来，勘察行业的发展不断彰显出企业年金市场发展的潜在动力，但建立何种模式的企业年金计划及如何建立的问题，越来越成为困扰勘察设计行业构建企业年金的障碍所在。本文以确定缴费型企业年金计划为主

3、线，围绕确定缴费型年金计划如何在勘察行业进行设计为主要内容进行分析。依托企业年金的基本理论，分析美、英、澳、日四国的成功经验，结合我国勘察行业企业年金发展现状，以案例企业的实证调查数据为依据，对我国勘察行业建立企业年金计划的必要性和可行性进行了详细的分析。提出我国勘察行业建立企业年金计划时可借鉴的建构框架，并提出该行业发展企业年金计划的相关政策环境建议。主要结论如下：（1）企业年金计划这种补充性养老保障形式的实行能够提高勘察企业职工的退休收益，它更是推动勘察企业发展的内在动力，在提升同行业企业间竞争力的同时，具有吸引和留住职工方面的积极作用；（2）勘察行业实施确定缴费型企业年金计划

4、具有一定的可行性。而相关可行性要素主要体现在政策、经济、操作和模式等方面；（3）构建适宜勘察企业发展实际的企业年金计划，需要重点把握缴费、管理、给付和运营等环节，并且对于缴费标准应考虑多元化设计，着重从工龄、岗位、绩效、性别等方面入手，同时，还提出了依据工龄、岗位区别的梯度权益归属设计。关键词：企业年金，确定缴费型，勘察，计划建构IResearchonConstructionofDefinedContributionAnnuityPlansofInvestigationIndustryinChina:TheCaseofHInvestigationEnterprisesABSTRAC

5、TInthethree-pillarpensionsystem,enterpriseannuitycanbethemainsupplementofthepublicpension.AlthroughthepromotingresultsofenterpriseannuityinChinaisremarkable,theindustrialtendencyandnon-balanceddevelopmentproblemsarealsoobvious.Inrecentyears,theinvestigationindustrydevelopedrapidly,itisthepotet

6、ialdrivingforceforpensionmarkettopromotetheestablishmentandthedevelopmentofenterpriseannuity.Butwhatkindofenterpriseannuitytobeestablishedhasbecomeobstaclesofinvestigationenterprisetobuildenterpriseannuity.ThispapermainlycoverstheresearchontheDefinedContributionenterpriseannuityasthemainlinean

7、dontheconstructionofDefinedContributionannuityplansininvestigationindustryasthemaincontent.Dependingonthebasictheoryofenterpriseannuity,thearticleanalyseandsumupthesuccessfulexperienceoftheUnitedStates,Britain,AustraliaandJapan.Accordin