德国、日本人才资源引入政策对我国的启示

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2、或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后适用本授权书)。作者签名：疼良签字日期：驯3夕．如导师建字：r也坼签字．日期：扣，3’．jI．“论文题目：专业：硕士生：指导老师：德国、日本人才资源引入政策对我国的启示行政管理李佳张生太签名：捅姜20世纪90年代以来，随着经济全球化的加深、各种信息的爆发式增长和新技术革命的影响，各国之间的综合国力的竞争越来越激烈。国家综合实力的竞争其实就是科学技术的竞争。科学技术先进与否决定综合竞争力的高低。而人才J下是先进科学技术的掌握者和引领者。因此，综合国力的竞争追根溯源是对人才的竞争。尤其在“人才战”爆发以来，人才越来越国

3、际化，对其的竞争愈发激烈。因此，制定和实簏人才资源政策和措施就变得非常紧迫j各国学者对人才资源政策措施的研究J下为我们的研究提供方向，也为我国人才政策制定和实施提供启示。本研究正是在之Ij{『研究的基础之上，主要针对人才资源的引进政策进行研究。研究首先收集大量资料，详细解读了德国、同本和我国的人才资源引进政策，之后进行对比研究，为我国人彳‘资源引入政策提供启示。德国、同本人才资源政策主要特点：1．德国的主要方式在于移民法的修改和完善、奖励制度的完善以及一些其他配备良好软环境和优质硬件设施的人才吸引计划。2．同本的主要方式则在于留学生的吸引、教育制度的改革等教育培养方面，主要

4、从早期就开始吸引人才，抓住人才。3．我国称得上是人口大国，但缺称不上是人才资源大国。我国人才早期流失现象严重，所以我国现在的“长江学者计划”、“千人计划”等人才引进政策更多集中于出国留学或已定居于海外的外国籍华人。在以上解读之后，本研究进行了比较分析，得出结论：1斗目比德国和同本的同时注重对海内及海外人才引入的情况，我国现阶段更注重海内人才的吸引；2．相对德国宽松的移民政策和同本J下在逐步放开的移民政策，现阶段来说我国国籍对外国人来说还是较为难获得；3．在对研究的投入方面，不得不、说，各国都不遗余力的给予全力支持以促进科学技术的进步，最终提升国家综合实力。本研究在通过政策解

5、读以及比较研究之后，结合我国国情以及一些专家学者实际工作提出的问题，得出我国现阶段存在的一些问题：(1)引进人才的国籍变更手续繁杂；山两师范人学学位论文(2)引进人才的生活保障不足；(3)不完善的政策环境；(4)引进人才具有“水土不服”问题；(5)需求的人才类型不明确。这些问题直接导致我国“无大师”的现象。针对以上专家在工作中遇到的情况而提出的问题，结合专家的建议，经过思考，提出以下可能对引进人才工作有意义的一些建议，希望能为我国人才政策的制定和实施提供参考：(1)发挥企业的引才作用；(2)明确引入人才的类型；(3)抓住时机，落实引入人才的工作；(4)对在企业从事技术开发的

6、人才，采取特殊的评价标准；(5)软环境建设对引进海外高层次人才至关重要；(6)完善的社会保障制度和适度的优惠政策对吸引人才有很大的作用。【关键词】人才引进政策和措施比较分析启示【论文类型】应用基础2英文摘要Title：TheIntroductionoftheGermanandJapan’SHumanResourcesPolicyImplicationsforChinaMajor：PublicAdministrationName：LiJiaSupervisor：ZhangShengtaPervisorhanghengtal’：AbstractSignature：Sinceth

7、e1990s，withthedeepeningofeconomicgIobalization，allkindsofinformationexplosionandtheimpactofnewtechnologyrevolution，thecompetitionofcomprehensivenationalstrengthamongdifferentcountriesisbecomingmoreandfierce．Competitionofcomprehensivenationalstrengthisactuallyt