舟山人才专刊2008年第二期

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1、舟山人力资源网www.abler.cn专业我们做得更好舟山人才专刊2008年第二期出版日期：2008-3-16撰稿：爱博仁编辑：爱博仁校稿：小芳发行日期：2008年3月16日星期日舟山爱博仁人力资源咨询有限公司版权所有，仅供个人阅读参考目录：一、本刊专题一篇一颗感恩的心，一个发展的网，一切的一切，源于我们的努力二、舟山人才市场近期舟山市个人求职者求职现象分析三、本期视点劳动法解读（连载）四、职场顾问（一）求职顾问：五大名企人力资源：什么样的简历受认可（二）职业生涯：个人求职者职业规划：职业生涯规划基本步骤法五、招聘指南时代的要求，企业的责任，呼唤企业吸收更多的应届毕

2、业就业六、杂文拾贝“爱博仁”品牌的由来七、热门职业八、2008年4月份部分行业人才需求预测及薪酬参考舟山爱博仁人力资源咨询有限公司人力资源专家专业我们做得更好14/14舟山人力资源网www.abler.cn专业我们做得更好舟山人才专刊第二期一、本刊专题一篇一颗感恩的心，一个发展的网，一切的一切，源于我们的努力3月8日，是一个好日子。一则今天是3.8国际妇女节，二则今天是舟山人力资源开网三个月的日子。在此，我谨代表舟山人力资源网全体同仁，向节日的妇女们问好，祝愿仁爱的女性朋友生活幸福，家庭美满，事业有成！感谢社会各界人士对舟山人力资源网的使用和关爱。同时也感谢全体同仁

3、的辛勤劳动和热血付出，我相信，通过我们的努力，舟山人力资源网会办得越来越好！整整90天，舟山人力资源网经历从小网到大网，从零访问用户到现在的每日10000次以上的点击量，付出的是舟山人力资源网整个团队的智慧和汗水，得到的是广大求职者和企业的受益和认同，而今舟山人力资源网的PR值也早已超过了1，已上升为舟山人才类网站的门户网站之一了，有许多的求职者在这里找到了工作，有许多的企业在这里找到了人才。努力、努力、再努力，我们坚信，我们的努力是卓有成效的，我们的努力是有价值的，我们的努力是会得到社会的认同的。舟山人力资源网，目前已开通了十九个频道，内容丰富翔实，不但是个人求职

4、者的良师益友，也是提供他们解决就业难的有效媒体平台，更是企业寻找紧缺人才的最佳网站、企业管理提升的咨询益友。因为我们有着一颗感恩的心，所以我们要做个人求职的公益性网站，因为我们有智慧和胆识，所以我们能做成这个网，因为我们有着远大的理想，所以我们还要发展壮大舟山人力资源网，使它成为舟山本地的第一大人力资源网站。因为我们努力，所以舟山人力资源网必将“成为企业人才需求的招聘园地、人力资源管理的咨询园地；成为个人职业生涯的起步园地、职业发展的充电场所；成为社会经济发展服务平台、支撑媒体；成为一个品牌服务网站。”让我们再次唱响我们的办网宗旨：“立足舟山本地，扎实做好企业和个人

5、的服务，为地方经济的发展添砖加瓦；拓展浙江市场，服务浙江经济；发展全国市场，为社会发展贡献智慧，创立优质的‘爱博仁人力资源’品牌。”舟山爱博仁人力资源咨询有限公司人力资源专家专业我们做得更好14/14舟山人力资源网www.abler.cn专业我们做得更好二、舟山人才市场近期个人求职者求职现象分析通过一段时间的运行，舟山人力资源网已被大部分求职者接受了，同样也被企业所接受，这里一个好的信息，在激励我们加倍努力，提供更为完善的网络媒体平台，我们真诚希望社会各界人士对我们网站的发展持续关爱和指导，我们承诺：专业，我们做得更好！根据近期网站运行的情况分析，对一些个人求职者在

6、网络求职过程中普遍存在的一些问题进行汇总分析，供大家参考。现象1、眼高手低，定位过高有相当的求职者存在眼高手低这一问题，眼高手低，自己认为大学（大专、中专、技校）毕业，拿到了许多的证书，该学的都学到了，投入到实际工作中应该不是问题。但是实际上一旦投入到实际工作中的时候，真的是什么也不会，这也是为什么企业总是强调需要有工作经验的员工加盟，就是因为有太多的事实证明了毕业生确实不能胜任工作。定位过高也是普遍存在的问题，包括所求职位过高、可胜任能力过高、薪资要求过高等几方面的问题。例如一位即将本科毕业的学生，一上来就要求申请副总经理/总经理助理的职位，这里我想说的是：尽管你

7、在学校里表现多出色，有多大的能力，但你没有工作经验，如何担当得起这个职位。试问，真的给你这样的职位，你能胜任吗？你能服得了众吗？再譬如：有一个民营企业想招收一名学徒工，有许多的求职者认为现在的社会还有学徒工作，那是几十年以前的事了，其实学徒工里面的内涵求职者就没有去考虑，这不但是一个很大的误区，而且错过了许多原本属于自己的好机会。建议：求职者应正确认知自己的工作能力、知识能力、社会阅历，切合实际地进入劳动职场，从零做起，积累经验，持续改进，厚积薄发。现象2、职业生涯无方向，求职盲目有相当一部分的求职者，对自己的职业生涯没有方向甚至是没有概念，更无从谈及自己职业方