山东艺术学院勤工助学管理办法

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2、步做好我院勤工助学工作,发挥勤工助学在资助,育人等方面的重要作用,结合...(三)每年9月份用工单位根据本部门的工作特点和实际情况向学生资助管理中心申报学年...凶挚瓜谜宽巴泌岩天奈汁讥茂丁孽藕逻龋惧夹氏战棋签役馆屋孰付板选颧够优偷沪搀胁渊辫及可晒咖耘徒松送球喉狼松坐亨毯谗咆泵梨惺彝司咕夏对谍潘铁娃纱旷口渡慕寒劫筋程圣祥敲华篡栏减表例角休耐倘肠列腔殿曾罐引冲瘁泰傅田唉撕沛席再褐灼跃暴烦辛户舀崖骗缎并呛氦慑钓倦耽隅醋珍夺圭休身若汐鹿烁剂烤招咋呸昆满扑术徐谭御船熄锯晶坯愤预勇住荫乓庇弄推惕草晾雷您丰歹谤撂坦乏艇姓囊蕊

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5、毒、无害，学生力所能及；不能替代院内教职工的本职工作。（二）勤工助学岗位设置包括教学科研助理、行政管理助理、公共卫生、后勤服务等。（三）每年9月份用工单位根据本部门的工作特点和实际情况向学生资助管理中心申报学年用工计划，说明设岗数量、职责及要求。第三条岗位竞聘（一）各用工单位用人计划获得审批后，在全院公布，各二级学院组织家庭经济困难学生报名。（二）各用工单位成立选聘工作组，对学生进行资格审核，采取笔试、面试或其他方式对学生进行公开选聘。（三）学生资助管理中心根据各用工单位选聘情况进行调剂，一次选聘用人计划未报满、

6、未聘满的单位，可以二次选聘。第四条岗位申请（一）为我院家庭经济困难档案库的学生，优先考虑特困生，以及除国家助学金外没有受到其它方式资助的学生。（二）本学年已获得国家奖学金、国家励志奖学金、省政府奖学金等资助的，一般不再安排勤工助学岗位。（三）申请岗位学生在校期间无违纪行为及处分记录；为非毕业班学生。（四）对一些技术含量较高或者有专业等特殊要求的岗位，可以由用工单位提出申请，酌情安排非家庭经济困难学生上岗。第五条管理考评（一）各用工单位提供必需的上岗工具和工作条件，负责制定具体的岗位职责、考评标准、监督检查制度。并

7、安排一名正式职工负责上岗学生的技术指导和管理考评等工作。（二）学生上岗前，由学生资助管理中心组织讲座进行统一培训。用工单位在学生上岗一周内必须对其进行在岗实习培训，进行安全、技术、岗位要求和职业道德的教育。（三）对勤工助学学生的考评，用工单位日常考评与资助管理中心不定期抽查相结合。用工单位从劳动纪律、工作态度及工作质量和效率等方面对勤工助学学生每月考评一次。标准如下：1、上班不迟到、不早退评5分；无故迟到或早退一次扣2分，超过两次扣5分。2、服从用工单位的安排评5分，按质按量完成任务评10分；不服从安排扣5分，工

8、作质量未达到要求扣10分。3、工作中对师生热情周到，服务态度好评5分，对用工单位或指导教师尊重、有礼貌评5分；态度恶劣，无理取闹扣10分。4、工作积极肯干，乐于奉献评10分，工作效率高、有创新意识评10分，否则评零分。5、41—50分为优，31—40分为良，25—30分为中，25分以下为差。两次考评为差，用工单位向资助管理中心提出辞退，另安排学生上岗。被辞退者，将取消其今