系勤工助学管理办法

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1、勤工助学管理办法为规范勤工助学工作，加强对学生勤工助学活动的管理，确保我院学生勤工助学活动健康开展，保障学生合法权益，培养学生的劳动观念和自强自立精神,根据《学生勤工助学管理办法》结合我系实际，特制定本办法。第一章总则第一：学有余力的学生利用课余时间通过勤工助学，通过自己的劳动，促进德、智、体、美等方面全面发展，以锻炼能力，提高素质，增长才干，并取得一定报酬，用以改善学习和生活条件。第二：勤工助学活动坚持"培养能力、提高素质、缓解经济困难"的宗旨，在遵守国家法律法规、学校规定，维护校园秩序，不影响学生正常学习的前提下进行。第三：我系家庭经济困难、品学兼优且学有余力的全日

2、制本、专科学生均可参加勤工助学活动。第四：学生参加勤工助学活动必须遵守国家法律、法规以及学院和用人单位的各项规章制度，履行勤工助学活动的有关协议，不得参加传销等国家明文禁止的以及有损大学生形象、有碍社会公德的活动。第二章管理第一：负责收集、发布勤工助学信息，为用人单位或个人推荐符合要求的学生;第二： 学生参加勤工助学活动，应限于假期或课余时间，学生在学期间参加勤工助学活动的时间每月不超过20个小时，每周不超过8小时，酬金每小时8元。第三：学生因勤工助学影响专业学习者，我系可调整或停止其勤工助学工作。第四：用工单位须及时上报月报表和工作量表，对学生工作量严格考勤，不能假报

3、虚报；第三章申请条件申请勤工助学活动的学生必须具备以下条件：（一） 1、遵纪守法，品德优良；    2、学习认真，成绩合格；     3、经济困难，生活俭朴；     4、服从管理，工作负责；     5、身心健康，团结协作。（二）完成教学计划规定的学习任务，积极参加集体活动，学有余力； （三）履行与勤工助学中心、用人单位或个人达成的协议，认真完成工作任务。第四章申请程序  第一：勤工助学活动采取推荐上岗形式确定上岗人选，具体根据岗位性质而定。勤工助学岗位人员的录用，应本着公开、公平、公正的原则，综合考虑申请学生的困难程度和实际表现。第二：条件符合申请条件的学生，须向系

4、里提出书面申请，填写《合肥学院学生勤工助学申请表》，再由系进行审核、登记、建档，并根据学生贫困情况及学院下拨的勤工助学名额，确定上岗学生名单，报送学生资助管理中心审批。第三：学生经系推荐、学生资助管理中心审核后，方可办理录用登记手续，在规定时间内凭学生资助管理中心的录用通知单、学生证到用人单位报到上岗。第五章岗位设置第一：系里勤工助学岗位设置的原则     1．不能替代系内教职工的本职工作；   2．不能与学生学习时间发生冲突；     3．学生力所能及；     4.具备安全的工作环境。第二：勤工助学岗位按岗位类别分为固定岗和临时岗两种。固定岗是指相对稳定、时间较长（

5、一个学期以上）的勤工助学岗位；临时岗是指时间较短、具有临时性、突击性的勤工助学岗位（时间一般不超过1个月）。第六章岗位管理第一：学生进行勤工助学活动，应限于假期和课余时间，不得以参加勤工助学为由缺勤，影响正常教学及集体活动。    第二：我系根据岗位要求，结合每个上岗学生的具体情况，确定其上岗工作时间。为保证学生的学业和身体健康，学生每月工作时间原则上不得超过20小时。    第三：为了给更多学生提供勤工助学机会，原则上参加勤工助学的学生一人一岗，不允许同时兼任多个岗位的工作，对于擅自同时兼任多个岗位的学生只按一个岗位给予酬金。    第四：勤工助学学生须自觉遵守用人单

6、位的各项规章制度，服从用人单位的管理，按时到岗。工作期间无特殊情况不得擅自离岗。若出现违反规定的行为，系里视情节轻重对其进行批评教育或辞退。出现不按要求违规操作等方面事故，其责任由上岗学生承担。    第五：勤工助学学生因故不能正常上岗，须事先向用人单位请假；中途因故要停止勤工助学活动，需提前两周向用人单位提出书面申请，经用人单位及系审批后，报学生资助管理中心备案，以便作相应调整；对于擅自离岗学生，扣发当月工资，且此后不再受理其勤工助学申请。第六：用人单位应保护学生勤工助学劳动过程中的安全和健康，为勤工助学学生提供良好的安全工作条件和环境，不得要求学生从事不适合学生的工

7、作，禁止以招聘学生参加勤工助学活动为借口从事任何形式的违法活动。以下无正文仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途。 толькодлялюдей,которыеиспользуютсядляобучения,исследованийинедолжныиспользоватьсявкоммерческихцелях. Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;notforcommercialuse.NurfürdenpersönlichenfürStudien,Forschung,zukommerziell