企业文化是企业发展的精神动力

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2、值理念，是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反映。因此，从性质上讲，它不仅是一般信奉或者倡导的价值理念，更是企业必须要执行的付诸于实践的价值理念；从属性上看，它是企业的灵魂；从作用上看，它不仅能宣传企业形象，更能解决企业中存在的问题。企业文化是企业建设的重要组成部分，其真正内涵是一种经济伦理，影响和决定企业长远发展的一种动力。　　企业精神是企业文化的集中反映，是企业全体员工现代意识与企业个性相结合而形成的一种群体意识。它既是企业现状的客观反映，也是全体员工共同拥有的理念，具有独创性、创新性、时代性，体现了企业发展中的务实

3、、求实、求精的精神和追求。企业文化往往以简洁而富有哲理、独具特色的语言形式加以概括，通常以厂歌、厂训、厂规、厂徽等形式形象地再现出来，给员工以理想、信念、鼓励、荣誉、约束，在员工心灵深处引起共鸣，使其思想境界不断升华，从而在工作中牢记企业的发展方向和经营宗旨，遵守价值准则和管理信条，始终保持昂扬向上、自强不息的精神状态，主动关注企业的前途，维护企业的声誉，自觉自愿地为企业的发展贡献力量。更多管理、学习资料，尽在党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun）党建文档酷（http://www.docin.

4、com/minglsun），荟萃管理学习资源！　　企业信用、企业声誉是企业发展和经营理念中不可缺少的基本要素，是企业创立品牌特别是知名品牌的依托。企业只有把企业理念、企业精神等企业文化的核心灌输给每个员工，并成为支配其言行的自觉意识，使员工恪守诚信、遵守诺言、不欺不诈，增强对自己言行后果负责的责任感，才能维护企业商誉，维护品牌形象，进而为企业带来巨大的经济效益。　　企业文化的建设具有共性，即企业文化建设的出发点是给企业提供实现其目标的土壤，企业文化建设主要侧重在企业员工的思想观念、思维方式、行为规范、行为方式等方面。这是因为企

5、业是社会最基本的经济组织，企业经营的目标是实现经济效益的最大化。与此同时，企业文化建设又有个性，不同的企业处于不同的内部与外部环境中，企业文化的特征各不相同，要选择适合的企业文化发展模式，要根据社会发展的趋势和文化的渐进性要求，结合企业的目标和任务，确定符合企业特点、有利于企业发展的企业文化模式。更多管理、学习资料，尽在党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun）