公司岗位岗位说明书汇编大全

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总经理岗位说明书岗位信息岗位名称总经理所属部门所属部门直接上级职责概述把握公司的发展方向，制定公司的经营发展战略，对公司经营发展中的重大事项进行决策，全面计划、领导、控制公司的运作，确保公司战略目标的实现。工作职责及考核权重职责一：组织制定并实施公司总体发展战略考核权重：20%工作任务：1、主持制定公司中长期发展战略与公司发展战略目标2、推动、监督公司中长期发展战略和公司发展战略目标的执行职责二：制定和实施公司年度经营计划考核权重：35%工作任务：1、根据年度经营目标，组织制定、修改、实施公司年度经营计划2、监督、控制经营计划的实施、并对结果负全面责任职责三：对公司财务活动进行管理和控制考核权重：10%工作任务：1、审查、批准公司资本结构的变动2、审查、批准公司的年度财务报告，监督公司重大财务活动的执行3、指导公司的年度财务预算工作，对其进行审核、批准4、按规定对部分预算内、预算外资金和各项金费的开支进行审核、批准职责四：建立良好的沟通渠道及公司对外关系管理考核权重：15%工作任务：1、领导公司各部门、金融机构、媒体等单位构建起顺畅的沟通渠道2、在公司内部建立良好的沟通渠道，协调各部门的关系3、组织开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象4、处理公司的重大对外关系问题并作出决策5、参加公司重大的公关活动职责五：主持公司的重大决策活动考核权重：20%工作任务：1、负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员2、主持者召开总经理办公会议，对重大事项进行决策3、代表公司参加重大业务、外事或其他重要活动4、负责处理公司重大突发事件KP1、财务类：销售收入、年度利润总额、总成本、主营业务收入2、内部运营类：公司战略目标实现率、新业务拓展计划完成率 I指标1、客户类：市场占有率、品牌知名度、客户投诉率2、学习和发展类：核心员工保有率、核心人员流失率工作协作关系内部外部公司内部所有部门相关政府部门、相关行业组织、关联企业、重要客户工作权限权限1：对公司发展战略、经营方针、财务预算、投资及日常经营工作的审核、审批权权限2：对公司高层管理人员的聘用、考核、薪酬及解聘的建议权、审核权权限3：对公司的各项重大发展计划、投资事项的监控权和审计权权限4：对公司重大财务支出和资金事项的审核、审批权权限5：签署公司的重大合同、报表、重要文件和资料的执行权权限6：在日常工作中，对公司的重大经营业务的知情权、审计权和监控权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、经济管理、企业管理及其它相关专业经验要求相关行业10年以上工作经验，其中五年以上企业经营管理经验知识技能业务知识管理技能1、熟悉相关行政法规、规章以及工作所需的规范性文件2、具备履行职责所必需的经营管理能力和企业管理能力3、具有杰出的战略的眼光及商业判断力，能够洞察行业发展趋势1、具有较强的组织管理能力和决策能力2、具有很强的领导能力和判断能力3、具有良好的沟通能力、计划与执行能力、创新能力 研发经理岗位说明书岗位信息岗位名称研发部部门经理所属部门研发部岗位编号直接上级职责概述负责公司研发管理、项目管理、研发规范及流程制定、系统分析、核心模块、关键算法的开发、组织项目开发、测试工作职责及考核权重职责一：研发规划考核权重：20%工作任务：1、制定项目研发计划2、实施各技术岗位及新进人员的技术岗位的培训计划3、协助技术总监完成技术发展规划4、对前瞻性技术进行了解和追踪职责二：研发过程管理考核权重：35%工作任务：1、对项目立项和资源划分的建议2、负责监督控制本项目的研发过程和结果3、召开本项目技术讨论会，解决相关难题4、项目的鉴定和验收的参与权5、审查程序员的详细设计、开发情况职责三：研发部管理考核权重：20%工作任务：1、制定、完善和推行本项目的研发流程及研发制度2、与本部门员工定期沟通、安抚和激励3、帮助部门成员与其他部门的沟通与协调4、负责本部门的人力资源分配5、本部门员工招聘中的技术确认职责四：研发工作考核权重：15%工作任务：1、根据需求编写系统开发设计书2、编写系统中的关键模块和关键算法3、协助综合测试、修改工作职责五：其他考核权重：10%工作任务：1、组织贯彻和学习公司的各项制度及文件，技术审核和批准2、对新产品和新技术进行保密KPI1、研发计划制定的科学性和可行性2、技术发展方向的预测、把握能力3、每个项目研发进度的控制 指标1、项目研发质量与使用效果2、改善研发管理、研发环境，提高研发水平、培养人才3、员工的满意度工作协作关系内部外部公司内部所有部门高等院校、科研单位、行业协会等工作权限权限1：对新产品开发的建议权权限2：对部门费用支出的审核权权限3：对部门工作流程的建议权权限4：权限范围内本部门工作的签核权权限5：对本部门人员的人事任用、考核和奖惩权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、软件工程等相关专业经验要求相关行业5年以上开发工作经验，3年以上研发管理经验知识技能业务知识管理技能1、熟悉软件设计流程，有很强的技术能力，能够理解产品体系结构的实质，能够与开发人员相配合作出关键技术决策2、熟悉各种开发工具，办公软件3、掌握本行业的最新发展动态，了解相关行业的发展情况1、具有较强的产品研发能力、项目管理能力2、条理清晰、思维敏捷、创新意识强3、具有较强的领导能力、决策能力、跨部门沟通和协调能力 研发部项目经理岗位说明书岗位信息岗位名称研发部项目经理所属部门研发部岗位编号直接上级职责概述通过对产品开发项目的进度、成本、技术、质量和风险的直接计划和控制，保证所负责的项目范围内的所有工作和可交付成果按进度、按成本、按质量完成工作职责及考核权重职责一：总体职责考核权重：30%工作任务：1、负责项目计划和实施2、负责项目的日常管理3、向部门经理汇报项目实施情况4、代表公司与客户进行日常沟通5、对项目成员的业绩进行评估职责二：项目计划和实施职责考核权重：35%工作任务：1、客户需求分析和方案设计2、项目设计方案系统分析3、项目工作量分析和工作分配4、项目人员计划5、项目成本预算6、制定项目进度计划7、项目风险分析和控制8、项目质量管理职责三：项目日常管理职责考核权重：20%工作任务：1、对项目成员的工作进行组织、监督和管理2、编写《项目进展周报》，向部门经理汇报项目的进展情况和出现的问题职责四：其它职责考核权重：15%工作任务：1、协助项目成员与客户进行沟通，处理冲突2、客观公正地对项目成员的业绩进行评估，并就评估的结果与被评估人进行交流KPI指标1、项目组成员满意度2、项目管理规范3、项目成本和费用的控制4、项目质量5、项目的时间控制 1、客户满意度工作协作关系内部外部公司内部所有部门客户、相关行业、科研单位等工作权限权限1：对项目发展、经营战略等相关业务的建议权权限2：对本部门工作计划的制定和实施权权限3：对项目实施情况的监督权权限4：对部门费用支出的审核权权限5：对下属业务工作的指导与考核权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、软件工程等相关专业经验要求原则上要求具备项目经理职称；担任项目经理1年以上，有2个以上中型项目管理经验知识技能业务知识管理技能1、能够利用开发平台/环境优化程序开发或工程实施；熟悉关键应用技术及其特征2、能够根据项目的需要制定合理的项目质量保证和控制计划；有效管理和控制质量3、能够清晰理解和把握客户的需求并对需求的内容进行系统分析1、计划控制能力：能够合理分配和管理时间、资源2、具有优秀的项目管理能力及领导能力3、具有较强的判断和决策能力4、具有良好的组织协调能力 技术总监岗位说明书岗位信息岗位名称技术总监所属部门技术支持部岗位编号直接上级职责概述负责软件总体设计和关键技术的设计，负责软件的规划和管理，负责技术类人员的的管理及考核，与客户进行技术类的交流与沟通工作职责及考核权重职责一：运营服务平台研发工作考核权重：35%工作任务：1、组织开发、完善统一的用户管理系统，为平台安全、稳定运营提供基础2、根据需求，组织开发并实施目前各独立运营平台的融合3、负责公司产品测试环境建设方案，并协同其他部门进行实施职责二：技术发展规划与技术研发管理工作考核权重：45%工作任务：1、组织编写与制定公司研发管理制度及研发过程规范2、结合公司发展规划，组织编写和制定公司总体技术发展规划3、依据技术发展规划，提出技术体系建设框架设计方案职责三：技术研发质量控制与管理考核权重：20%工作任务：1、组织编写产品测试相关制度和流程2、跟踪软件开发项目的计划和执行情况3、定期准备软件质量保证（SQA）报告4、提出项目质量总结与改进计划KPI指标1、技术服务满意度2、部门协作满意度3、新产品开发数，新产品开发计划完成率工作协作关系内部外部公司内部所有部门相关政府部门、相关行业组织、关联企业、重要客户工作权限权限1：对公司技术创新、改进、改造项目的审核权权限2：对技术和设计执行情况的检查权权限3：对技术创新、引进、改造项目立项的建议权权限4：对下属员工的工作业绩的考核权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、软件相关专业经验要求相关行业3年以上工作经验 知识技能业务知识管理技能1、熟悉本行业技术发展状况2、掌握本行业最新的技术发展信息1、具有较强的问题分析能力和解决能力2、具有良好的专业技术能力、创造能力和抽象思维能力3、对市场具有一定的敏锐度 软件工程师岗位说明书岗位信息岗位名称软件工程师所属部门技术支持部所属部门直接上级研发部经理职责概述负责软件系统详细设计、编码、单元测试和综合测试、模块操作手册编写等工作职责及考核权重职责一：文档编写考核权重：20%工作任务：1、阅读和理解设计相关资料2、根据项目开发计划制定个人开发计划3、根据系统设计进行模块详细设计4、编写软件产品模块操作文档职责二：代码编写考核权重：35%工作任务：1、根据设计，完成编码2、代码评审、完善设计3、根据实际编码完善系统性能评估测试，完善模块操作说明职责三：测试验证考核权重：30%工作任务：1、进行单元测试及综合测试2、相关系统整合及验证3、发布系统、编写发布说明4、协助运维人员进行后续布署及用户手册编写等相关工作职责四：其它相关考核权重：15%工作任务：1、工作汇报（周报）2、辅导新员工3、领导交付的其他工作KPI指标1、详细设计的质量（可靠性、优化度）2、代码编写的质量3、工作汇报的及时性、详细性4、其他相关人员的满意度工作协作关系内部外部公司内部所有部门公司客户工作权限权限1：对公司客户的基本情况有知情权权限2：对公司工程项目的参与权 任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机或软件开发专业经验要求一年以上同等岗位工作经验知识技能业务知识能力要求1、熟练的代码编写能力2、能独立承担企业网站或门户网站系统开发3、具有良好的撰写需求分析、解决方案、系统软硬件配置等方案的能力1、能够独立完成各项工作且富有团队精神，能够胜任安装调试工作2、具有良好的沟通、协调及组织能力，有钻研精神，有工作责任心和良好的表达能力 文档工程师岗位说明书岗位信息岗位名称文档工程师所属部门研发部所属部门直接上级职责概述负责内部软件文档、用户手册编写及演示版本的制作，软件开发过程中的文档控制和开发规范的制定及监督实施工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、收集/提出文档需求文档提交及时2、安排文档开发计划计划编写及时、合理3、制定各类文档模板文档模板规范，新制定模板数4、跟踪文档编写进度及时、准确的完成文档编写5、编辑文档文档完善，美观6、文档的管理管理有序任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机或软件相关专业经验要求同等岗位一年以上工作经验能力素质要求1、熟练掌握Office办公软件2、熟练地代码编写能力3、良好的沟通协调能力4、具有良好的逻辑思维和组织判断能力 系统集成部经理岗位说明书岗位信息岗位名称系统集成部经理所属部门系统集成部岗位编号直接上级职责概述负责集成项目与布线项目的具体实施工作职责及考核权重职责一：总体职责考核权重：20%工作任务：1、负责主持部门全面工作，组织本部门员工认真履行部门职责2、完成公司对本部门下达的经营管理目标任务和领导交办的工作，对本部门职责范围的工作结果和风险损失负责职责二：制定和实施本部门经营计划考核权重：35%工作任务：1、负责组织编制本部门经营发展规划、营销计划、经营分析、销售业务预算、工作总结、情况报告、招投标文件等，及时组织统计分析并报告本部门经营计划实施情况2、与市场营销部门协作，负责组织开拓集成业务市场空间，拓宽销售渠道，增强持续盈利和优质服务客户的能力职责三：负责本部门的绩效考评和目标管理工作考核权重：10%工作任务：1、负责开展本部门目标管理和绩效考评工作，落实本部门工作计划和工作制度2、组织本部门员工工作分工和日常工作安排，监督本部门员工工作，推进公司工作制度流程规范化建设3、负责审核本部门各类工作文件，审核本部门员工劳动行为、绩效考核结果职责四：其他考核权重：15%工作任务：1、负责协调沟通配合公司各部门的工作，维护公司内部团结2、负责协调维护业务范围内的客户工作关系3、负责组织售后技术服务的管理工作，不断提升售后服务的质量4、负责协调部门内员工之间的关系KPI指标1、主营业务收入、利润2、新签合同额3、业务回款率4、与其它部门的合作、协调情况 1、对整个部门的管理效果工作协作关系内部外部公司内部所有部门相关政府部门、相关行业组织、关联企业、重要客户工作权限权限1：参与公司发展规划、经营计划的研究并提出工作建议意见权限2：组织编制招投标文件，提出标的意见建议权限3：对本部门和员工教育、考核、监督权限4：对本部门各项管理制度、业务流程等各项工作提出意见权限5：对相关工作人员上报的文字材料、各种数据审核、建议修改任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机及相关专业经验要求具有2年以上相关工作经验，了解企业经营管理相关知识知识技能业务知识管理技能1、对软件、信息技术行业有较深入的认识2、掌握和分析用户需求、市场和竞争对手动态，发现商机并提出对策1、具有向相关的管理和领导能力2、具有良好的沟通能力3、具备出色的计划和控制能力 系统集成项目经理岗位信息岗位名称系统集成项目经理所属部门系统集成部岗位编号直接上级职责概述负责项目队伍的建立，项目立项，项目整体管理，项目合同管理，项目采购管理等工作工作职责及考核权重职责一：总体职责考核权重：30%工作任务：1、负责项目计划和实施2、负责项目的日常管理3、向部门经理汇报项目实施情况4、代表公司与客户进行日常沟通5、对项目成员的业绩进行评估职责二：项目计划和实施职责考核权重：35%工作任务：1、客户需求分析和方案设计2、项目设计方案系统分析3、项目工作量分析和工作分配4、项目人员计划5、项目成本预算6、制定项目进度计划7、项目风险分析和控制8、项目质量管理职责三：项目采购和项目合同管理考核权重：20%工作任务：1、负责项目合同的审阅、签订和存档管理2、编写采购计划、询价计划等工作职责四：其它职责考核权重：15%工作任务：1、协助项目成员与客户进行沟通，处理冲突2、客观公正地对项目成员的业绩进行评估，并就评估的结果与被评估人进行交流KPI指标1、项目组成员满意度2、项目管理规范3、项目成本和费用的控制4、项目质量 1、项目的时间控制2、客户满意度工作协作关系内部外部公司内部所有部门客户、相关行业、供应商等工作权限权限1：对项目发展、经营战略等相关业务的建议权权限2：对本部门工作计划的制定和实施权权限3：对项目实施情况的监督权权限4：对部门费用支出的审核权权限5：对下属业务工作的指导与考核权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、通信、软件工程等相关专业经验要求原则上要求具备项目经理职称；担任项目经理1年以上，有2个以上中型项目管理经验知识技能业务知识管理技能1、能够根据项目的需要制定合理的项目质量保证和控制计划；有效管理和控制质量2、能够清晰理解和把握客户的需求并对需求的内容进行系统分析1、计划控制能力：能够合理分配和管理时间、资源2、具有优秀的项目管理能力及领导能力3、具有较强的判断和决策能力4、具有良好的组织协调能力 实施工程师岗位说明书岗位信息岗位名称实施工程师所属部门系统集成部职位编号直接上级职责概述负责现场施工，设备安装调试和软件系统安装调试工作工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、负责制定项目实施计划计划完整、准确、条理清晰2、在项目实施计划约束下，协调项目组相关资源，完成系统实施相关工作，包括系统安装、用户培训、系统上线、系统试运行等调试、安装、培训等工作及时、顺利3、负责协助用户进行“用户确认测试”和编写《确认测试》报告用户满意度4、及时记录并解决用户在软件使用过程中遇到的问题问题处理及时5、记录用户在软件使用过程对存在问题的建议和意见，并报部门经理合理化建议采纳数任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、通信、软件相关专业经验要求同等岗位一年以上工作经验能力素质要求1、通晓计算机以及网络基础理论，熟悉网络技术系统基础2、精通设备调试技术，服务器调试技术，基础应用平台调试技术或其中之一3、良好的口头语言表达能力和文字表达能力4、良好的人际交流能力和与他人协同工作能力5、在压力环境下现场解决问题的能力 售后工程师岗位说明书岗位信息岗位名称售后工程师所属部门售后服务部职位编号直接上级职责概述负责产品售后的管理工作，及时解决客户提出的相关问题工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、协调各部门，完成产品售后服务的现场技术支持工作现场技术支持及时、有效2、负责售后问题的诊断与修复问题解决及时，客户满意3、负责设备、工具的使用、维护、保养、安装及调试设备、工具完好情况4负责相关文档的整理与归档文档齐全、整齐、有序5、深入理解产品功能特性及与同类竞争产品的优劣比较产品优化建议6、制定产品相关解决方案实施方法和步骤，协助项目实施工作问题解决方案科学、合理任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、通信、电子相关专业经验要求同等岗位一年以上工作经验能力素质要求1、电脑操作熟练2、熟悉各种主机硬件产品、网络产品、系统、数据库、网络技术和应用软件3、对所有的系统级的故障能独立判断，并对大部分故障有独立修复能力4、对文案制定、技术交流、招标文件制作有一定了解 采购主管岗位说明书岗位信息岗位名称采购主管所属部门系统集成部职位编号直接上级职责概述负责制定采购计划和预算，参与采购谈判工作，起草各类采购合同并及时上报，进行采购跟催、验收和付款等工作，确保采购工作的顺利进行工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、编制采购计划并及时上报采购计划按时编制完成2、编制采购预算并及时上报采购预算及时编写完成3、按公司采购流程进行询价、比价、审样、订购产品采购物资质量合格率达%4根据采购谈判结果起草各类采购合同并报上级审批及时编写采购合同草书5、协助库管进行采购物资接收工作，并提供相关采购单证采购物资验收工作顺利完成6、对采购工作进行总结，并对采购成本进行分析及时编写采购成本分析报告7、不断开拓有价值的供货渠道，保证货源的充足和货物的品质新开发供应商数量达个8、向上级领导提出降低采购成本、提高采购效率的建议每月提出条建议任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、采购、物流管理相关专业3、熟悉采购流程，掌握订购量计算方法，熟悉商务标书及合同的制作方式经验要求同等岗位一年以上工作经验能力素质要求1、具有较强的商务谈判能力2、具有良好的沟通协调能力3、具有较强的成本控制能力 市场业务部经理岗位说明书岗位信息岗位名称市场业务部经理所属部门市场业务部职位编号直接上级职责概述协助总经理制定公司的总体市场发展战略以及市场发展目标，把握公司的发展方向，提高公司产品的市场占有率及公司的知名度，负责市场部的日常管理和业务推动工作工作职责及考核权重职责一：市场开发计划的制定与实施考核权重：20%工作任务：1、根据公司的发展战略，对目标市场进行研究与选择，组织编制年度市场开发计划并报总经理审批2、积极实施市场开发计划，扩大企业在市场中的影响力职责二：市场调研与预测考核权重：35%工作任务：1、及时收集行业信息，跟踪同行业技术、市场等方面的信息及其变化情况2、了解同行业动态、市场及产品营销动态、竞争对手状况，组织对各种信息进行整理、分析、建档3、撰写市场调研报告，提出市场发展的建议、意见职责三：业务公关组织考核权重：10%工作任务：1、统一规划组织公司内部公关活动，拓展媒体合作关系，通过公关活动和形象传媒提高公司产品的市场占有率2、组织实施品牌推广活动，在目标客户群中建立公司产品的品牌知名度和美誉度职责四：市场开发成本控制考核权重：15%工作任务：1、及时编制市场开发的各项费用预算，上报公司领导审批2、控制市场开发中各项费用的支出，尽量降低市场开发费用，节约企业管理成本职责五：部门内部管理考核权重：20%工作任务：1、负责指导、管理、监督本部门人员的业务工作2、指导并参与本部门员工的培训、考核等工作KPI指标1、市场推广活动费用控制率、部门管理费用2、市场拓展计划完成率、市场调研计划完成率、广告投放有效率3、市场占有率、品牌市场价值增长率 工作协作关系内部外部公司内部所有部门相关行业、媒体单位、客户工作权限权限1：对营销战略规划的建议权权限2：对市场推广方案、调研方案的审核权权限3：权限范围内的财务审批权权限4：对下属业务工作的指导与考核权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、营销、经济、管理等相关专业经验要求5年以上市场营销工作经验，3年以上管理工作经验知识技能业务知识管理技能1、了解行业发展动态2、了解公司所经营产品的技术知识1、具有较敏锐的观察力和较强的市场分析能力2、具有较强的沟通协调能力、创新能力、学习能力 销售专员岗位说明书岗位信息岗位名称销售专员所属部门市场业务部职位编号直接上级职责概述负责产品销售和货款回收工作，做好日常的客户关系维护工作工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、及时收集竞争对手相关信息，把握市场动向市场信息收集及时、准确2、根据销售任务，开展销售工作，完成销售目标销售计划完成率达%3、负责销售货款的催收工作，及时回收销售货款销售回款率达%4、及时、有效处理客户投诉，提升客户对公司的满意度客户投诉及时率达%5、负责收集客户信息，了解客户需求，建立客户档案，并定期对其进行更新和完善客户档案完整6、完成销售报表的填制工作销售报表填制及时、信息准确任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、市场营销相关专业3、熟悉产品知识经验要求一年以上销售工作经验能力素质要求1、具有较强的表达能力，沟通协调能力2、具有一定的灵活应变能力3、具有良好的团队合作意识 售前工程师岗位信息岗位名称售前工程师所属部门市场业务部职位编号直接上级职责概述负责销售全过程中的技术支持，对销售人员进行培训和指导，解决技术难题工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、对公司日常公关项目的策划及实施督导日常公关活动的实施情况2、配合公司销售人员完成相关项目的订单。协助完成订单的数目3、负责所有的售前支持工作，包括与用户的技术交流、技术方案编写、技术方案宣讲等售前技术支持工作及时、准确4、配合公司软硬件部门完成相应项目的投标。标书的技术应答、系统软硬件配置、公开报价、讲标答标等工作标书完整、规范、科学、合理5、配合公司软硬件部门完成用户产品、方案测试工作，做好用户沟通、需求反馈等客户满意度6、完成相关产品、方案宣传资料的撰写，产品、系统演示等工作产品宣传到位，系统演示充分、全面任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、计算机、通信、电子相关专业经验要求同等岗位一年以上工作经验能力素质要求1、协助销售，通过与用户的沟通提高公司对项目的整体把控度2、独立完成技术方案，独立制作培训资料3、独立对销售进行培训，独立完成系统集成培训4、熟悉招投标程序，进行现场答疑和讲标5、优秀的文字撰写能力，熟悉金融、IT、通信等行业6、具备独立的方案策划及提案能力，以及对信息快速提炼、整合的学习能力与方法 会计岗位说明书岗位信息岗位名称会计所属部门财务部职位编号直接上级职责概述根据公司的财务制度，正确、及时地登记账目并完成成本核算工作，汇总编制会计报表，进行财务分析和税收的核算与控制，工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、编制各项财务收支及资金计划，并认真落实计划编制的科学性、可行性2、编制财务预算并将其汇总，上报领导审批通过后实行预算的准确性3、负责会计核算工作，正确、及时、完整地记账、算账、报账，及时、准确地提供会计核算资料核算及时，凭证、账务准确率达100%4、根据国家税收、财务政策，编制公司税务报表并及时向税务部门申报纳税及时、准确纳税，纳税额准确5、负责款项结算与对账工作，并定期进行账目分析结算业务及时完成率达100%6、办理各种款项的结算业务，及时催收结算各种应收、暂借款项及时、准确任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、财务、会计专业专业3、具有会计从业资格证经验要求一年以上会计工作经验能力素质要求1、熟悉会计知识和财务管理知识2、精通相关财税法律法规3、掌握各种财务软件的操作方法4、具有较强的财务分析和风险预测能力5、工作严谨、踏实、稳重 出纳岗位说明书岗位信息岗位名称出纳所属部门财务部岗位编号直接上级职责概述根据财务制度开展公司票据的审核工作，做好公司的收款、付款和报销工作，保证公司货币资金的正常运转工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、根据银行结算制度和公司报销制度审核原始凭证的合法性、准确性，准确、及时地完成现金收付工作现金收付业务出错率为02、负责银行各项业务的办理工作，主要包括开户、取款、转账、结算等银行结算办理及时、准确3、做好现金日记账和银行存款日记账，及时登记核查差错次数控制在次内4、根据公司经营需要提取、送存和保管现金现金提取及时，差错率为05、负责公司有关税款的申报及缴纳工作纳税申报及时，差错率为06、负责管理票据的购销、开具、保管与存档工作无差错任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、会计、审计相关专业3、具有会计从业资格证书4、了解国家财经政策和会计、税务法规，熟悉银行结算业务经验要求1年以上出纳相关工作经验能力素质要求1、掌握会计电算化及财务软件的使用方法2、具有良好的细节把控能力3、工作细致，责任感强 库管岗位说明书岗位信息岗位名称库管所属部门财务部岗位编号直接上级职责概述负责仓库各项日常管理工作的计划与组织工作，做好仓库监督、管理、盘点等各项工作，确保仓储货物的品质和安全工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、做好货物入库前堆放场地、货物储位的安排工作货物接收工作准备充分2、组织货入库验收工作，确认验收结果无误后签字入库货物合格率达100%3、制定质量异常货物的处理办法制度健全、完善4、根据入库货物的特性，及时组织储位安排规划和设计仓库利用率达%5、根据库存情况计算安全存量，及时提出库存预警及时上报导致缺货的次数为06、进行仓库环境和货物安全检查，确保仓库环境干净、整齐，并做好防火、防盗、防潮等工作仓库安全事故发生率为07、根据发货单的内容清点出库货物进、发货准确率达%8、对盘盈、盘亏等盘点异常情况进行处理异常处理及时率达%9、定期进行库存盘点，确保帐帐、帐物、帐卡等相符账货相符率达%10、对在库物资粘贴标签，建立管理卡货物标签规范、齐全任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、物流、储运、管理等相关专业经验要求1年以上库管相关工作经验能力素质要求1、熟悉仓储基础知识，掌握储位规划的原理和方法2、掌握库存物资保管方法，确保库存物资安全3、具备一定的财会知识，掌握库存成本核算办法 行政经理岗位说明书岗位信息岗位名称行政经理所属部门综合业务部岗位编号直接上级职责概述负责公司各项行政性事物的管理工作，确保公司的高效、正常运转工作职责及考核权重职责一：公司规章制度管理考核权重：30%工作任务：1、主持编制公司行政管理规章制度，并报总经理审批2、监督、检查各项制度的执行情况，并适时地对制度进行修改和完善职责二：行政办公事务管理考核权重：35%工作任务：1、拟定公司的工作计划、总结和重要文稿2、对公司的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查及反馈3、负责对办公室日常工作进行管理职责三：行政后勤管理考核权重：20%工作任务：1、负责对公司的公共秩序、环境卫生进行管理，确保公司生产经营的安全进行2、组织对公司办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点3、严格控制各项行政费用支出，并对成本控制的方法提出建议职责四：内外关系协调管理考核权重：15%工作任务：1、协调公司各部门人员之间的关系2、协助各部门筹划和组织公司的重大活动3、协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系4、妥善安排外来人员的来访接待工作KPI指标1、行政后勤的费用控制2、行政办公设备完好率、会议准备充分性、文件处理及时性3、后勤服务满意度、部门协作满意度4、合理化建议被采纳的数量工作协作关系内部外部公司内部所有部门交通管理部门、车辆检验部门、其他社会公共关系部门工作权限权限1：对公司规章制度调整的建议权权限2：对制度执行过程中发现问题实施处罚的权利 任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、行政管理、人力资源管理、企业管理及其它相关专业经验要求1年以上相关工作经验知识技能业务知识管理技能1、熟悉国家相关人事法律法规2、了解企业行政人事工作流程1、具有较强的组织协调能力、人际交往能力及公关能力2、具有良好的语言表达能力和沟通能力人事经理岗位说明书 岗位信息岗位名称人事经理所属部门综合业务部岗位编号直接上级职责概述依据公司的发展战略目标，组织编制和实施人力资源规划，协调各部门的人力资源工作工作职责及考核权重职责一：人力资源规章制度的制定考核权重：20%工作任务：1、编制公司人力资源管理的相关制度，上报总经理审批2、执行人力资源管理的各项制度并组织落实，根据公司发展情况适时予以修正职责二：人力资源战略和规划管理考核权重：35%工作任务：1、编写并落实人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2、编制和落实企业人力资源规划，实现公司人力资源和业务发展之间的供需平衡职责三：人力资源日常事务管理考核权重：45%工作任务：1、组织各部门人员的招聘、培训等工作2、负责员工入职离职、调配等手续的办理工作3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况4、组织实施各类员工活动5、负责公司人事档案的存放和管理工作6、与个有关业务单位建立良好的工作关系，争取更多的工作方便与支持KPI指标1、招聘、培训等费用的控制2、招聘计划完成率、绩效考核工作按时完成率、员工工资与奖金发放出错次数3、劳动争议处理及时率4、员工满意度工作协作关系内部外部公司内部所有部门社保部门、人才市场、学校及招聘机构工作权限权限1：对公司人员任用、培养等工作的监督和指导权权限2：对公司规章制度的解释权权限3：对人力资源各项费用的审核权权限4：对对本部门员工业务工作的指导与考核权任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、人力资源管理、行政管理、企业管理及其它相关专业经验要求1年以上相关岗位工作经验 知识技能业务知识管理技能1、熟悉国家劳动人事政策法规2、熟悉人力资源管理的工作流程1、具有较强的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力2、具有良好的人际交往能力、书面表达能力和灵活的应变能力商务专员岗位说明书 岗位信息岗位名称库管所属部门财务部岗位编号直接上级职责概述全面负责公司商务管理事宜，规范商务管理流程；负责招投标书的制作；做好各部门的沟通、协调工作和营销后勤支持工作，确保营销工作的正常开展工作职责及绩效标准工作内容绩效标准1、搜集、整理、分析市场及客户信息信息准确、及时2、全面负责公司商务管理相关事宜，规范商务流程商务流程执行情况良好3、协助重大项目的商务谈判部门满意度4、审核和管理商务合同条款，组织起草合作协议，价格的审核，续签，终止等环节的确认合同准确，价格合理5、供应商的收集与整理并维护关系新开发供应商数6、财务人员的对账及供应商结账，回款管理及应收帐款催收账款回收率7、与销售、生产部门协调，确保按时发货及时发货任职资格教育水平1、大学本科以上学历2、市场营销、国际贸易、商务管理等相关专业经验要求1年以上商务相关工作经验能力素质要求1、熟悉商务管理的各个流程和步骤2、具备贸易谈判、商务礼仪专业技巧及相关知识3、具有较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，具备解决突发事件的能力4、熟练使用各种办公（销售）管理软件、办公自动化设备5、有很好的职业道德观，善于表达、任劳任怨、积极热情，具有承受压力的能力