浙江大学心理学博士试题

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1、2009年考博试题心理学概论（六选五，每题20分）1、当代心理学家中，你対哪一•位印象最为深刻？以他（她）的典型研究为例，谈谈你对心理学研究的个人看法。2、以08年汶川地震事件为例，谈谈人类行为的心理学原理，并试述心理学理论在实践屮的应用价值。3、试对行为主义心理学、格式塔心理学和认知心理学进行比较和评价。4、试论人脸识别的心理学研究及应用的现状和前景。5、试论长时记忆、短时记忆和瞬时记忆研究的历史和现状。6、用前景理论解釋股票市场屮的涨过头和跌过头的现象。管理心理学一、简述题（40分）1、Lewin

2、的力场分析理论及其在组织变革中的应用（12%）2^领导一员工交换理论（Leader-memberExchangeTheory）（8%）3、决策后悔理论（RegretTheory）及其实验范式（10%）4、个人决策中的偏好反转现象（PreferenceReversal）及主要理论解释（10%）二、论述题（60分，每题20分）1、论述工作压力的资源理论及其最新进展，结合实例具体分析其在压力管理中的应用。2、论述企业生命周期的主要理论，我国企业在当前困境下如何运用这些理论作为指导？3、评价结构化血•谈、心理

3、测验和评价屮心技术在管理测评屮的优缺点。2008年考博试题心理学概论（六选五，每题20分）1•以一部你最熟悉的基础心理学为例，谈谈你对心理学研究的个人看法。2.以日常生活中的一个事件为例，谈谈人类行为的心理学原理，并试述心理学理论在实践中的应用价值。3•举例说明智力和个人成长的关系。4、试举一例有关表彖的著名实验研究，并谈谈其理论与应用价值。5.设计一个有关内隐记忆的研究方案。6.试举PET,fRMI,ERP等有关记录脑活动的仪器与技术应川在心理学研究屮的利弊。管理心理学一、简答题（每题8分）1.绩效

4、管理系统及其构成。2.情绪胜任力3.任务特征模型及具对工作设计的意义4•评价中心及其主要技术5、心理契约及其类型二、论述题（每题20分）1.管理心理学关于信任有何研究？试讨论这些研究的现实意义。2.管理心理学对组织学有何理论研究？试根据相关理论讨论学习型组织的主要特征及其与传统组织的差异。3.什么是胜任特征模型？结合实例阐述构建胜任特征模型的程序和方法。2007年考博试题心理学概论（六选五，每题20分）1、试述史蒂文斯幕定律及具意义。2、画出并论述信息加工理论关于记忆模式的图示3、试述人们普遍运用的启

5、发式策略4、试述注意和认知资源双加工理论5、试述班杜拉的社会学习理论6、心理学有哪些研究方法，各自的主要特点是什么？管理心理学一、简答（每题8分）1、大五个性理论2、领导员工交换理论3、匸作倦怠4、行动学习理论5、社会认同理论二、论述1、什么是社会支持系统？对金业的借鉴意义？2、领导通经目标理论.3、绩效管理考核与绩效考核冇什么不同？试述绩效管理考核理论4、试述扎根理论2005年秋博管理心理学试题心理学概论一、名词解禅1＞工具条件作用2、罗森塔尔效应3、维纳归因理论4、双重编码理论5、情绪归因理论二、

6、回答问题1、人格发展的原因是什么？2、心理学对学习机制的探讨和研究3、试述行为主义理论4、试述认知心理学的核心方法管理心理学、名词解释1、转换型领导2、纽织公民行为3、员工帮助计划4、心理契约5、准实验设计方法6、虚拟组织7、工作生活质量、回答问题1、什么是态度？试述管理心理学中态度改变理论及其在管理中的应用2、我国企业绩效管理中存在的问题，试提出解决方案3、什么是EQ?试述丹尼尔曼EQ领导理论浙江人学往年心理学考廨试卷2012年试题心理学专业基础试题简答题：1、简述统计控制法在实验研究中的应用。2、

7、实验设计题：训练方式（集中vs.分散）X训练时间（15、30、45天）对驾驶技能的影响。回答这是一个儿因素实验，并简述如何分析实验结果。3、简述因索分析的发展及其分析方法的种类。4、简述真分数模型的内容。5、什么是习得性无助？简述它对个体的影响。6、什么是内部效度？简述它的影响因素。论述题：1、论述传统心理物理法与信号检测论的特点。2、论述形状知觉的拓扑学研究。3、什么是准实验设计？它冇哪儿种类型？试详述两个准实验设计。