《人力资源历年试题》doc版

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1、试卷代号：2195中央广播电视大学2012-2013学年度第一学期“开放专科”期末考试人力资源管理试题2013年1月一、单项选择题(每小题2分，共24分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内)1.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有(D)的特点。D.变化性与不稳定性2.既体现了一个组织所处的竞争环境，也体现了一个组织的使命、远景和发展方向；还表明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组

2、织的哪一方面?(C)C.组织战略3.估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(A)A.预测未来的人力资源供给4.某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?(A)A.获得成本5.人力资源管理科学化的基础是(B).B.工作分析6.“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容?(C)C.人员的甄选与使用7.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做(A)。A.岗前培训8.以服务于了解人事原由为目

3、的的考评属于(B)。B.诊断性考评9.图中的四条工资结构线，哪一条表明组织更倾向于拉大不同贡献员工的收人差距。DD.d10.依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的(D)。D.衰退阶段11.失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。(B)B.强制性原则12.合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则?(D)D.劳动合同二、多项选择题（每小题3分，共18分。在备选答案中选择2个或2个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内）13.人力资源的战略分析就是

4、对公司人力资源管理的现状、优势和不足的全面分析，在综合考虑下面哪些因素的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题?(ABDE)A.战略B.使命D.外部环境E.内部资源14.工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作环境E.工作心理及岗位15.影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪几个方面?(ABC)A.空缺的职位的性质B.企事业单位的性质C.企事业组织的形象16.下面各种方法有哪些是培训能用到的?(ABCDE)A.讲授法C.观摩和实习D.远程教学法E.游

5、戏和模拟工具训练法17.薪酬具有哪些功能?(ABC)A.补偿功能B.激励功能C.调节功能18.员工保障管理体系建设的原则有(ACDE)。A.普遍性原则C.公平与效率结合原则D.政事分开原则E.管理服务社会化和法制化原则三、判断并改错题（每小题1分，共12分，正确的在题后的括号中划√，错误的划×。）19.人力资源的基础是人的体力和智力。(√)20.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。(×)21.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核

6、、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。(√)22.人力资本反映的是流量与存量问题。(√)23.定额与定编定员是紧密相关的。定额是合理编制定员的前提。(√)24.目前网上招聘适合所有内资企业、外资或合资企业。(×)25.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(×)26.员工考评只能由员工的主管对其进行考评。(×)27.产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。(×)28.职业生涯是指个体的职业工作经历。(×)29.要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。(√)30.签定劳动合同是

7、建立劳动关系的具体方式。(√)四．案例选择题。31.案例：贾厂长调任记贾炳灿是从上海高压油泵厂调任上海液压件三厂厂长的。请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择:(1)改革不合理的厂纪厂规有助于调动职工的工作积极性，贾厂长到任后想群众之所想，取消了迟到罚款的规定受到了工人的好评。说明在这个问题上贾厂长考虑到了人的因素，其人性观符合哪种人性假设理论观点?(B)B.社会人假设(2)贾厂长在制定新的规章制度时，由于没有很好地调查研究，没有了解工人为什么会出现早退的现象，就做出了早退罚款的决定。这一决定说明贾厂长只想用经济杠杆来管

8、理，有用哪一种人性观来实施管理的倾向?(A)A.经济人假设(3)如果你是贾厂长，你认为怎样对待刚刚公布的关于迟到早退的惩罚规定才能既保住领导威信又使员工心服口服?(D)A.退一步，重新公布迟到早退都不惩罚的规定B.恢复原来迟到惩罚早退不罚的规定C.执意坚持迟到不罚早退惩罚的规定，以维护领导