自考人力资源历年试题

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1、《人力资源管理》专本科华南师范大学自考自考辅导班招生专业优势◇1、专业介绍◇人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。◇2、专业特点◇（1）注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高

2、学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。◇（2）注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。◇（3）注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能

3、的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。◇3、培养目标◇人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。06自学考试(自考)试题】一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳

4、动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源《人力资源管理》专本科华南师范大学自考自考辅导班招生专业优势◇1、专业介绍◇人力资源管理是一个计划、组织、指挥、协调和控制的过程，其核心是有效配置企业内部的人力资源，以实现企业的目标。有效的人力资源管理是通过人力资源管理的各个模块都充分发挥作用协调实现的，包括与企业的战略规划紧密结合的人力资源规划，高素质人才的招聘，对人才的培训和开发，有效的绩效管理体系和激励机制等环节。◇2、专业特点◇（1）注重理论与实践相结合。该专业十分注重向学员系统的介绍人力资源管

5、理的基本理论，介绍当前该领域的最新动态，提高学员的理论素养，又特别注重与人力资源管理实践相结合，每门课程中都有大量案例分析，特别具有启发性。不仅可使学员学习到系统的理论，又可学到系统的实践经验。◇（2）注重国外理论与中国实践相结合，突出中国特色。通过大量介绍当今先进的人力资源管理理论，用来解释说明中国企业中遇到的实际问题。不仅理论知识系统，而且特别对在中国的内外资企业有较强的针对性。◇（3）注重基础理论与专业特色相结合。由于学员具备了大专学历所具备的理论基础，因而该专业在注重相关管理理论的教学的同

6、时，又集中在人力资源管理的专业知识和专业技能的培训上，立足点是提高学员人力资源管理的实际理论水平和实际操作能力。◇3、培养目标◇人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的工商管理学科高级专门人才。06自学考试(自考)试题】一、单项选择题(本大题共30小题，每小题1分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．能够推动整个经济和社会发展的具有智

7、力和体力劳动能力的人们的总和被称为（）A．劳动力资源B．人口资源C．人力资源D．人才资源2．人力资源管理活动的最终目标是（）A．有效管理员工B．达到组织体系和文化体系的协同发展C．提高组织的生产力D．组织目标的达成与组织战略的实现4．不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（）A．职级B．职等C．职务D．职业5．工作分析的结果主要体现为（）A．工作说明B．工作规范C职位说明书D．职位分类6．在工作分析的方法中，主管人员分析法属于（）A．观察法B．访谈法C．参

8、与法D．写实法7．人力资源规划的制定依据是（）A．组织的战略目标B．组织的外部环境C．员工的个人需要D．组织的战略目标和外部环境8．晋升规划属于A．岗位职务规划B．人员补充规划C．人员配置规划D．人员培训计划9．管理者继任模型是一种（）A．人力资源需求预测方法B．组织外人力资源供给预测方法C．组织内人力资源供给预测方法D．人力资源供需平衡方法10．采取差别化战略的企业宜选择的薪酬战略是（）A．市场滞后B．市场匹配C．市场领先D．市场同步11．员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化