自考人力资源管理(一)历年试题各章练习(下).docx

《自考人力资源管理(一)历年试题各章练习(下).docx》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、人力资源管理（一）历年试题各章练习(下)第六章一、单项选择题(本大题共25小题，每小题1分，共25分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。14．对个体获得新知识和技能的潜在能力进行测评应采用的方法是（）（1310单）A．智力测评B．成就测评C．人格测评D．能力倾向测评15．在面试中，将应聘者置于某一特定的职位，让应聘者对一组杂乱无章的文件、信件、信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为（）（1310单）A．模拟面谈B．管理游戏C．文件筐测验D．无领导小组讨论13.提出素质冰

2、山模型的学者是()(1404单)A.施恩B.霍兰德C.博亚特兹D.麦克利兰14.心理测验按测评的行为类型可分为两大类，一类是认知测验，另一类是()(1404单)A.成就测验B.智力测验C.人格测验D.能力倾向测验15.人员素质测评方案所需要的时间、人力、物力、财力要为使用者的客观条件所允许，这一原则被称为()(1404单)A.客观性原则B.可行性原则C.可比性原则D.标准化原则14、属于认知测验的心理测验方法是（）（1410单）A、智力测验B、价格测验C、结构化面试D、无领导小组15、诊断性素质测评的特点是（）（1410单）A、测评结果公开B、测评结果不公开C

3、、测评内容具有特定性D、测评内容具有表面特性14.“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）（1504单）A.层次性B.动机性C.技能性D.知识性15.与其他人员素质测评的形成相比，面试的特点是（）（1504单）A.成本最低B.判断的客观性C.交流的单向性D.判断的直觉性13．小张被某公司录用后，公司为了实现人岗匹配，对他进行了素质测评。这种测评类型是（）（1510单）A．配置性钡4评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评14．在无领导小组讨论中，被试者围绕“你认为什么样的员工是一名优秀的员2127”的问题进行讨论。这类问题属于（）（151

4、0单）A．多项选择问题B．两难问题C．操作性问题D．开放式问题15．下列选项中属于人格测验的测评方法是（）（1510单）A．智力测验B．能力倾向测验C．罗夏墨迹测评D．行政职业能力倾向测验13.以完成某项或某些实际工作任务为基础，通过活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）（1604单）A.管理游戏B.小组讨论C.文件筐测验D.能力倾向测验14.主要目的是了解素质现状或素质开发问题的人员测评类型是（）（1604单）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.配置性测评15.卡特尔16PF人格测验采用的测评形式是（）（1604单）A.观察法B.作业法C.投射

5、法D.量表法14.进行人员素质测评时应遵循的原则是（）（1610单）A.可观察原则B.个性化原则C.可行性原则D.差异性原则15.运用两难问题进行人力资源素质测评，这种形式属于（）（1610单）A.模拟面谈B.管理游戏C.文件筐测验D.无领导小组讨论14．以实现人力资源的合理配置，达到人岗匹配为目的的素质测评是（）（1704单）A．配置性测评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评15．与其他人员素质测评形式相比，面试的独特性表现在（）（1704单）A．判断的理性B．判断的直觉性C．判断的客观性D．判断的随意性14．相对而言比较容易通过培训来改变和发展的素质

6、是（）（1710单）A．知识技能B．需求动机C．自我认知D．态度价值观15．下列选项属于人员素质配置性测评的特点是（）（1710单）A．测评结果区分度高B．测评内容全面广泛C．测评标准客观严格D．测评标准选择灵活16．西方国家的人员素质测评起步于（）（1710单）A．笔试B．面试C．评价中心D．心理测验二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。28．无领导小组讨论常采用的题目类型有（）（1310多）A．开放性问题B．两难性问题

7、C．确定性问题D．操作性问题E．资源争夺性问题28.无领导小组讨论适合考察应试者的素质特征有（）（1504多）A.风度口才B.领导意识C.诚信品质D.人际感染力E.组织协调能力29.属于认知测验的有（）（1610多）A.成就测验B.智力测验C.价值观测验D.能力倾向测验E.职业兴趣测验28．行政职业能力倾向测验的内容包括（）（1710多）A．数量关系B．判断推理C．常识判断D．资料分析E．言语理解与表达三、简答题(本大题共5小题，每小题6分，共30分)32．简述人员素质测评的实施程序。(1404简)32.简述选拔性测评的主要特点。（1410简）35．简述人员素

8、质测评的原则。（1510简）33.简述