如何控制裁员成本与做好辞退员工的管理

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2、面谈的目的面谈的主要内容如何做好面谈的准备辞退员工及裁员面谈技巧理智处理面谈的突发事件如何达到双赢的辞退工作及结果用老东家商业秘密致富致使原公司损失136万3离职员工被捕该公司原技术人员王某陈某饶某3人曾在东进公司参与D160A电话语音卡的研制开发及生产并与公司签订有保密协议领取保密费用对其在东进公司加密的经营信息和技术信息负有保密义务但3人在离开公司后将其在东进公司工作期间掌握的技术信息经营信息及利用工作之机盗取的技术信息带走另外成立了深圳市齐力科技公司并与网上挂名的极光公司生产同一技术内容的V16电话语音卡而后利用从东进公司获取的经营信息与东进公司的原客户进行销售并

3、在市场上低价销售牟取暴利给东进公司造成重大的经济损失一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任《劳动法》第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何

4、为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任何谓商业秘密呢是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息应具备四个特征秘密性价值性实用性新颖性缺一不可一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任技术信息指基于经验或技能产生的在实践中适用的技术情报数据或知识如配方工艺流

5、程加工方法技术秘诀设计图纸及有关的情报数据图片等资料经营信息指具有秘密性质的经营管理方法以及与之密切联系的信息和情报如管理诀窍客户名单货源情报产销策略招投标中的标底及标书等信息一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条

6、款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任保护商业秘密和竞业限制的形式1劳动合同中约定保密条款和竞业限制条款2劳动合同的专项附加协议3企业规章制度的《保密规定》等商业秘密协商条款的主要内容1劳动合同履行期间劳动者应保守用人单位的商业秘密2在一定时间内劳动者不能到其他同类企业从事同种职业的限制3违约应承担的赔偿责任草拟专项协议概念是劳动关系当事人为明确特定的权利义务在平等自愿协商一致的基础上达成的契约专项协议约定时间可以在合同订立时也可以在合同履行期间一如何做好商业秘密保护1《劳动法》涉

7、及的商业秘密保护内容2何谓商业秘密3技术信息与经营信息的定义4什么是届定商业秘密的四特征5商业秘密条款的主要内容6何谓竞业限制7何谓脱密期何为竞业限制经济补偿8竞业限制经济补偿金如何确定9竞业限制的期限通常为多长时间10违约责任《关于企业职工流动若干问题的通知》劳部发[1996]355号用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内不超过6个月调整其工作岗位变更劳动合同中相关内容用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内不超过3年不