如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理

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1、如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理Copyright??2005JungWong第一部分、裁员成本控制裁员涉及的“金”裁员成本的计算方法降低裁员成本的技巧第一部分、裁员成本控制裁员涉及的“金”裁员成本的计算方法降低裁员成本的技巧裁员涉及的“金”1、生活补助费/经济补偿金2、医疗补助费3、提前解除合同代通知金4、拖欠工资应支付的赔偿费用5、不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用6、因停保时间导致保险金的多付情况1.1生活补助费/经济补偿金根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定：经劳动合同当事人协商一致

2、，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（注意：不满六个月的不予计算经济补偿金）1.2医疗补助费员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个月的医疗补助费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算：一般为N+2(N为劳动者在企业的工龄)，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病（如癌症、精神疾病、瘫痪病），在医疗期内医疗不能终结，经本人提出申请，单位

3、应批准延长其医疗期，延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后，不得低于24个月。1.3提前解除合同代通知金用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员工，否则应该支付等同天数的代通知金。1.4因拖欠工资应支付的赔偿费用1、单位克扣或无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；3、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的。第一部分、裁员成本控制??裁员涉及的“金”??裁员成本的计算方法??降低裁员成本的技巧2.1、裁员成本的基本概念??双方协商一致由用人单位解除的：–按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。–

4、不满一年的按一年计算，但不满6个月的不算。–不超过12个月。–“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。2.1.1、经济补偿金的计算基数经济补偿金的计算基数（亦称“假期工资”）按以下原则确定：??劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。??劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应

5、签订工资集体协议。??用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。??按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。2.1.2、不列入经济补偿金的范围??（1）社会保险福利费用：如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；??（2）劳动保护费用：如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；??（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入：如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，

6、以及稿费、讲课费、翻译费等。2.1.3、支付经济补偿金的一般情形z因不能胜任工作，经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位必须支付经济补偿金；z患病或非因工负伤，N+2个月医疗期满不能从事原工作或另行安排其他工作的，用人单位必须支付经济补偿金；z客观情况发生重大变化，原合同无法履行，协商又不能变更的，用人单位必须支付经济补偿金。总结一下，三者的共同特点：劳动者无过失。2.2、无须支付经济补偿金的情形–在试用期内证明不符合录用条件的，单位可以不支付经济补偿金；–严重违反劳动纪律（如《工人考核条例》和《企业职工奖惩条例》等）或用人单位规章制度的，单

7、位可以不支付经济补偿金；–严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的（必须有损害事实和实际的经济损失），单位可以不支付经济补偿金；–被依法追究刑事责任的（被劳动教养和违反治安处罚条例的不算），单位可以当即解除，而不用支付经济补偿金；总结一下，以上的共同特点：劳动者有过失。2.3、更为特殊的一些情形??因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿金。??退伍、复员、转业军人的军龄须作为计发经济补偿金的工作年限（《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》（

8、国发〔1993〕54号）第5条）。??原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每