如何控制裁员成本与如何做好员工辞退

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1、《如何控制裁员成本与如何做好员工辞退管理》温馨提示：扫一扫，加关注！更多实用、前沿的企业管理资源第一时间发布，尽在博商微信。大纲如何做好裁员成本的控制离职员工的管理一、裁员成本控制裁员涉及的“金”裁员成本的依法计算方法降低裁员成本的技巧二、离职员工的管理辞退与裁员的前期工作员工离职程序运用EQ与心理技术化解冲突离职后员工关系管理离职面谈的目的面谈的主要内容如何做好面谈的准备辞退员工及裁员面谈技巧理智处理面谈的突发事件如何达到双赢的辞退工作及结果裁员成本控制裁员涉及的“金”裁员成本的依法计算方法降低裁员成本的技巧裁员涉及的“金”

2、1、生活补助费/经济补偿金2、医疗补助费3、代通知金4、因拖欠工资应支付的赔偿费用5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用6、因停保时间导致保险金的多付情况《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。裁员涉及的“金”1、生活补助费/经济补偿金2、医疗补助费3、代通知金4、因拖欠工资应支付的赔偿费用5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿

3、费用6、因停保时间导致保险金的多付情况员工因医疗期满被裁员，用人单位应支付不少于六个月的医疗补助费。裁员涉及的“金”1、生活补助费/经济补偿金2、医疗补助费3、代通知金4、因拖欠工资应支付的赔偿费用5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用6、因停保时间导致保险金的多付情况用人单位解除劳动合同应该提前30天书面通知员工，否则应该支付等同天数的代通知金。裁员涉及的“金”1、生活补助费/经济补偿金2、医疗补助费3、代通知金4、因拖欠工资应支付的赔偿费用5、因不足额支付经济补偿金引起的赔偿费用6、因停保时间导致保险金的多付情况1、单位

4、克扣或无故拖欠劳动者工资；2、拒不支付劳动者延长工作时间报酬的；3、用人单位支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的裁员成本控制裁员涉及的“金”裁员成本的依法计算方法降低裁员成本的技巧补偿金的核算1、双方协商一致由用人单位解除的：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月的经济补偿金。不满一年的按一年计算。不超过12个月。“就高不就低原则”：劳动者解除合同前12个月的月平均工资为计算补偿金的基数；如果该平均工资低于企业平均工资的，按企业平均工资执行。补偿金的核算2、劳动者不胜任工作的，按1的办法执行。补偿金的核算3、经

5、济性裁员，客观情况发生变化双方就变更合同达不成一一致意见的，由用人单位提出解除合同的，每满1年发给相当于1个月工资作为经济补偿金。补偿金的核算4、患病或非工伤解除：工作每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。同时发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的再增加不低于50%的医疗补助费。患绝症的再增加不低于100%的医疗补助费。补偿金的核算5、不按上述规定执行的，还应多支付50%的额外经济补偿金。补偿金的核算7、因工作需要，由企业主管部门调整工作而转移工作单位的，应与原单位解除合同，与新单位签订合同，原用人单位不需支付经济补偿

6、金。补偿金的核算8、原国企改制为非国有控股企业的，应与原企业职工解除劳动关系，并发给相应的经济补偿金，每满一年发给一个月，不满一年按一年计发；经济补偿金的月平均工资标准，最高不能超过企业所在地上一年度城镇职工月平均工资的3倍。补偿金的核算9、对原企业与其解除劳动关系的职工，企业应按照当地医疗保险有关规定为其缴纳过渡性医疗保险金。补偿金的核算10、对改制企业距离法定退休年龄不足5年的职工，解除劳动关系应给予经济补偿金，或给予一次性缴纳养老保险（当地上年度职工月平均工资的60%及年递增5%的幅度为基数）、医疗保险费以及一次性计发生

7、活费（按当地失业救济金月标准的110%和距法定退休年龄前的月数计算）后，不再支付经济补偿金。三种不以12个月工资封顶的经济补偿一、用人单位因情势变更致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，其向劳动者发放经济补偿金时不应以十二个月的工资为限二、用人单位生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，其向被裁减人员发放经济补偿金时不应以十二个的工资为限三、劳动者非因工负伤导致用工单位解除劳动合同的，用工单位发放经济补偿金时，不应以十二个月的工资为限。裁员成本控制裁员涉及的“金”裁员成本的依法计算方法降低裁员成本的技巧案例一：陈某，经与用人单位

8、协商，同意解除双方的劳动合同，但陈某也提出自己还有5天平时加班、十天假日加班，要求企业为其发放加班费，做为人力资源主管，你如何做？案例二：A君提前30天向用人单位提出辞职，并同时提出自己还有10天年休假没有休，但由于正属销售旺季，用人单位要求A继续工作30天，那么当A正式离职