让你的员工远离职业倦怠

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1、让你的员工远离职业倦怠目录一、课程介绍（Course）2二、讲师介绍（Trainer）3三、提交需求（Needs）4四、联系我们（Contact）6附、淘课介绍（Taoke）8附1淘课商城8附2培训宝工具9附3培训人社区9附4淘课企业学习研究院10http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究一、课程介绍（Course）2.1概要信息课程时长:18小时授课讲师：王兴权课程价格：12000元课程编号：2284512.2培训受众新任管理者、基层管理者、中层管理者2.3课程收益1.认识到职业倦怠对工作和员工的伤害；2.明确职业倦怠产生的原因；3.能

2、够协助员工分析职业倦怠的原因并且有效辅导；4.掌握处理职业倦怠的方法和技巧。2.4课程大纲一、导论（一）职业倦怠测一下（二）什么是职业倦怠？1.企业睡人2.衰退期-半年（三）职业倦怠的表现1.对工作丧失热情2.工作态度消极3.工作意义和价值评价下降职业倦怠产生的原因二、职业倦怠的原因http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究（一）社会有十面埋伏1.社会没有保障2.社会浮躁文化（二）企业有生命周期1.企业不同阶段问题不同2.企业不同类型风格不同（三）职业生涯有发展阶段1.不同阶段有不同重点2.不同阶段有不同问题（四）岗位有问题瓶颈1.找错工

3、作入错行2.高危职业就这样3.工作内容重复没新意4.环境熟悉没神秘感5.接受好的不接受坏的6.不能胜任工作7.工作遇到问题8.工作遇到瓶颈（新手好运）9.人际失衡10.工作负荷大11.工作中遇到不公平12.一直被控制http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究（五）个人有生命空间1.人生失衡2.家庭无着落（六）个人有生理心理周期1.生理有周期2.心理有周期3.心态随意无目标4.工作无成就感5.看透未来无动力6.完美主义7.价值观冲突三、组织如何调节职业倦怠（一）员工发展1.职业生涯发展路线2.岗位晋升通路3.岗位说明4.Q12调查5.员工个

4、人发展面谈6.导师制（二）员工关怀1.企业文化活动2.员工兴趣同盟http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究3.员工心理关怀4.放松时间（三）组织动力1.日常早晚会2.部门轮值3.部门四大委员4.带新人5.每周一小课6.案例管理法7.每周一问题8.每周一创新9.成长积分表10.成长错误表四、个人如何调整职业倦怠（一）调整自我1.认识、接纳自我2.换位思考3.接受多元价值文化和价值观4.向内归因，归罪于内5.不完美主义6.拓展人际7.幽默http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究8.倾述9.休假10.运动1

5、1.进修（二）调整工作1.正视问题，正向思考2.尝试新的方式3.比拼一下4.丰富工作内容5.带领新人6.岗位学习、培训7.求助8.拒绝任务9.参加圈内活动http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究二、讲师介绍（Trainer）王兴权常驻地北京市性别男价格20000编号588701擅长类别培训发展，领导力，擅长行业软件，通信电子家电，能源化工，擅长方向最佳实践,知识管理,内训师,中层管理,职业规划,职业素养擅长课程1、《萃取组织最佳实践的三项技能》2、《萃取组织最佳实践的6项技术》3、《部门最佳实践的萃取与管理》4、关键员工保留和激励5、《

6、职商领导力——团队建设的5项技能训练》讲师简介王兴权：引导师，国家高级职业指导师，时代光华特聘高级讲师，华商基业认证讲师；某亚太最大软件公司培训经理/高级培训师。自2004年开始一直致力于职业生涯管理（职商）、组织经验萃取等领域研究、培训和咨询。中国职商教育的先行者、传播者、培训师、作家。http://www.taoke.comPage16/16版权所有，侵权必究善用建构主义、结构性思维提炼和总结，出版《生涯教育》、《做最出色的新员工——职场新人必修十堂课》、《职业定位决定你的人生》、《人生就是上楼梯》、《不浮躁》、《第一本职场转型成功学》等著作。主讲组织经验萃取、职业生

7、涯管理两个系列课程。组织经验萃取引导课程有：《萃取组织最佳实践的三项技能》、《部门经验萃取与管理》、《关键岗位的经验萃取》、《基于主题的经验萃取》、《管理者的经验萃取》等。组织经验萃取技术课程有：《萃取组织最佳实践的六项技术》、《访谈技术》、《发散技术》、《分析技术》、《收敛技术》、《表达技术》等。职业生涯管理类的课程有：《与组织共赢：不换工作也能发展的6种策略》、《职商领导力》、《团队效能：中层的职业生涯管理》、《高效培养：从菜鸟到大咖》、《情境职业化：提高团队执行力》、《压力管理：如何克服职业倦怠》、《高效能人士的7个习惯