王社平：企业文化是企业跨越发展的原动力

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2、文化是企业最重要的无形资产，是推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量，具有强大的生命力和扩张力。冀中能源作为河北省有重要影响力的国有企业，两年多来，在省委省政府和省政府国资委的正确领导下，经过全体员工的不懈奋斗，发展到拥有华北制药、峰峰集团、冀中能源股份、河北航空集团等10家子公司，资产总额超820亿元，年销售收入超1000亿元的大型企业集团。可以说是先进的企业文化为冀中能源不断创造历史提供了原动力。冀中能源在创造财富、服务社会、造福员工、做强做大中逐步构建起具有企业自身特色的聚和文化，促进了企业的大融合、大发展、大跨越。　　先进的企

3、业文化能决定一个企业的命运　　冀中能源历经六次跨地域、跨行业、跨所有制重组扩张，其势波澜壮阔，其形波澜不惊，其效聚变倍增，就在于重视企业文化，注重文化融合，建树先进文化，使之成为企业发展之魂。更多管理、学习资料，尽在党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun）党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun），荟萃管理学习资源！　　过去，企业文化在我们国企中是一种边缘文化，处于传统价值的边缘状态。随着改革开放和市场经济深入发展，企业文化越来越强的体现出它渗透经济、融入经济、干预经济的本质

4、特征。对于企业来说，成也文化，败也文化。冀中能源在重组之初，有全国特困煤炭企业36家中的4家。重组之后，天没变、地没变、人没变，然而精神面貌变了，企业效益变了。邯矿、井矿、张矿等由“穷困潦倒、濒临破产”变得“底气十足、生机勃勃”；康保、长城、涿鹿等矿由“骡子拉煤”的“县大队”变为“综采综放”的“正规军”；峰峰、股份等骨干煤业子公司的资源储备从“在原地打转转”到“走出去画圈圈”。重组大型国企华药，班子没动，动了一些“老习惯”；干部不换，换了一股“精、气、神”，就从亏损几个亿迅速变为盈利几个亿。组建河北航空，建设航空城，产业单元由“黑”到“

5、白”再到“蓝”，创造了河北航空新纪元。两年多来，冀中能源企业资产从400亿元增加到820亿元，销售收入从400亿元增加1000亿元以上，煤炭生产能力实现翻番。主要经济指标都实现了成倍增长，特别是销售收入，提前5年实现2015年奋斗目标。冀中能源所属企业为什么都能大发展，这是因为“不断创造历史”的核心价值观，“敢为人先、奋发图强”的企业精神，始终牢记在冀中能源人的心中，落实在行动上。这也正印证了一个共识：当今时代，文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合实力竞争的重要因素。更多管理、学习资料，尽在党建文档酷（http:/

6、/www.docin.com/minglsun）党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun），荟萃管理学习资源！　　优秀的企业文化有用之不竭的活水源泉　　企业文化是企业与生俱来的伴生物，有企业就有企业文化，什么样的企业基因决定了什么样的企业文化。企业文化的底蕴深处，必有它独特的脉络和精神源泉。　　其一，企业文化必须着力践行当代社会主义核心价值体系。社会主义核心价值体系是当今中国人的灵魂旗帜，如何让灵魂旗帜在企业落地生花，冀中能源提炼了“不断创造历史”的核心价值观，“挺进世界500强”的奋斗目标，“奉献优质产品

7、、创造幸福生活”的企业使命等9条内容为载体的冀中能源核心价值体系，打造了社会主义核心价值体系的“企业版”，更贴近企业实际，贴近员工需求，广大员工学习践行起来，普遍觉得好记、好用，管用、顶用，使得当代社会主义核心价值体系在企业实现了具体化。更多管理、学习资料，尽在党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun）党建文档酷（http://www.docin.com/minglsun），荟萃管理学习资源！　　其二、集团文化必须充分吸收所属成员企业的丰富积淀。有人说，煤炭企业的文化积淀就如同煤层一样深厚。冀中能源联合组建

8、之前的邢矿、邯矿都有几十年的发展历史，后来联合重组的井陉矿务局、峰峰集团更是具有一百多年的历史，华北制药也有50多年的历史。这些企业在长期的发展过程中，积淀了许多优秀的文化。煤炭企业特别能吃苦、特别能奉献、