高校图书管理工作路径优化探析

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1、高校图书管理工作路径优化探析【摘要】高等学校图书管理工作对发挥文献资源的效能具有重要作用。论文首先论述了高校图书管理工作的重要意义，并指出了当前高校图书管理工作存在的主要问题，以此提出了加强图书管理工作的强化路径。【关键词】图书管理；工作探讨；路径优化随着信息经济时代的来临，知识对提高生产效率发挥的作用愈来愈大，可以说，知识已成为各类组织所拥有的最宝贵财富。高等院校作为知识孕育、产生、培养和扩散的集散地，这其中髙校图书馆发挥了重要作用。高校图书馆拥有的文献资源是塑造师生良好道德品质和学校文化氛围的关键，也是高校教学

2、、科研和创新不断攀高的动力源泉之一。与此同时，知识几何倍数的增长，也使得人们淹没于浩瀚的知识海洋中，如何保存与开发拥有的文献资源也显得愈发重要。在美国科研界这样的一种看法：一个图书馆所发挥的作用，5%来源于建筑外观，20%来源于拥有的文献资源，而75%取决于图书管理工作。由此可见，在知识经济中，要充分发挥高校图书馆的作用，必须加强图书管理工作建设。一、高校图书管理工作的重要意义高校图书馆是文献资源集中和存放的主要场所，随着知识需求的发展变化，传统的“以珍藏为中心”的图书管理职能正在向'‘以需求为中心”人性管理职能发

3、展。作为文献资源的管理机构，图书馆能否发挥其服务作用，提高其资源利用效率，对高校图书馆效能的发挥至关重要。首先，高校图书馆拥有丰富的馆藏资源，因而，可以对高校的教学、科研和创新工作提供有力的支持。尤其是在高校加强自身内涵和特色建设大背景下，由于高校图书馆具有的丰富资源优势，可以为高校发展决策分析、教学计划改革、科学研究活动、创新实践设计提供有效的保障。随着现代信息技术的完善和成熟，高校图书馆已经成为各种文献资源的载体。不仅可以利用馆藏书籍，还可以通过信息平台获取电子文献资源。从而，可以满足高校科研工作需求，更好的为

4、科研活动服务。其次，高校图书馆还肩负着人才培养的重要工作。目前人才培养要求向着综合素质、全面发展的方向培养，同时，用人企业也越来越看重学生的个人整体能力。高校图书馆除了可以提供文献检索、报刊借阅等基本服务外，还可以发挥信息传递和扩散的作用，通过开展爱国、科研、演讲等多种形式，使学生在浩瀚的知识海洋中汲取所需要的知识，去思考和陶冶自己的道德情操，以使自己成为社会需要的复合型人才。二、高校图书管理工作存在的问题21世纪是个孕育巨大变革的时代，对高校图书管理工作而言，其会面临外部环境的巨大变化。与此同时，图书管理工作的目

5、标内涵、工作方式和行为方式等都会发生变化。为了更好的与新时代要求相对接，必须改变传统的思想和方法，建立起一套新的管理机制，以适应社会和经济发展的需求。结合当前高校图书管理工作现状，可以看出还存在很多问题，需要进一步改进。1、文献资源求量不求质目前，好多高校图书馆为了扩大图书规模，盲目的追求馆藏数量，忽视了图书质量。对一些年代久远、已经过时、基本没有利用价值的图书依然保存，只为增加数量。还有很大一部分高校，由于图书规模不大，馆藏文献资源分散，购买图书经费也严重不足，导致图书资源匮乏。2、馆员知识技能结构老化知识经济时

6、代对信息技术的要求，使得越来越多的图书馆管理人员不能适应信息化的要求，这在很大程度上阻碍了图书资源的互联互通和网络共享。从目前高校图书管理队伍看，图书馆员的知识结构和技术能力，已经无法满足图书信息化的发展需求。随着图书管理工作对信息化技术要求的提高，图书管理队伍中缺少专业的信息技术人员、专业管理人员，员工缺少工作和科研热情，员工队伍年龄结构偏大等都是困扰图书信息化实施的障碍因素。3、封闭的环境阻碍了信息流通一般来说，高校图书馆中拥有的馆藏书目只是针对本校师生开放，不对外向公众开放。好多国内外著名的大型数据库也是只针

7、对付费用户，这就造成了信息交流的蔽塞。这种信息获取方式养成了教师尤其是学生从封闭环境中获取信息的习惯，这导致信息获取很可能出现不及时、不全面的现象。虽然现在已经出现了馆际互借等服务项目，但是借阅手续的繁琐和时滞，都导致了这项活动不能成为信息获取的关键途径。三、高校图书管理工作的强化路径1、做好人力资源规划工作开展有序的人力资源规划是加强高校图书馆建设工作的基础。在明确相关岗位职责的基础上，一方面要做好人力资源的需求工作，依据教学、科研和创新等活动的需求，制定合理的图书管理人员增加计划，另一方面也要做好人力资源的供给

8、工作，当出现需求时，能够做到人才与岗位的有序匹配。同时，还要做好人力资源的内部开发工作，制定持续有效的培训计划，不断的更新馆员的知识和技能结构，并且可以根据岗位和发展需求进行动态调整。2、做好图书服务支持工作图书管理人员必须具有专业管理知识和满足资源需求的技能。在掌握熟练技能的基础上，还应具有服务创新能力。通过对信息技术的应用，使图书查阅和获取更加的便捷，使