外部招聘策划方案

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1、中国人寿保险有限公司天津分公司2011年外部招聘策划方案——以员工服务岗（内勤）为例1公司简介中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内几家资产过万亿的保险集团之一，是中国资本市场最大的机构投资者之一。2011年，中国人寿保险（集团）公司合并保费收入达到3506.12亿元，境内寿险市场份额为37.2%；2011年年末合并总资产达17760.20亿元。中国人寿保险（集团）公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。20

2、03年，经国务院同意、中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司。业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。中国人寿天津分公司是中国人寿保险股份有限公司的省级分公司，拥有覆盖天津城乡的20多家分支机构和1000多个销售网点。面对“国十条”颁布、滨海新区金融创新和保险改革试验区建设的历史机遇，天津国寿在“2007-2011四年发展规划”指引下，连续三年跻身中国人寿系统“AAA公司”行列。2人力资源需求预测

3、根据中国人寿保险公司天津分部的人力资源需求环境、企业发展预测、人力资源结构调整预测等为依据，经有关专家分析研究，现有员工服务岗（内勤）一职空缺，所以本次的招聘职位为中国人寿保险公司天津分部员工服务岗（内勤）。3企业外部招聘策划方案3.1招聘职位中国人寿保险有限公司天津分公司员工服务岗（内勤）：1人123.2岗位说明3.2.1职位职责◆负责分公司及下辖机构毕业生就业审批与调档调户联系与交接工作；◆负责分公司及下辖机构新入司员工劳动合同的新签与鉴证及老员工劳动合同预警、续签与鉴证；◆负责办理分公司及下辖机构员工异动与离司手续；◆负责组织分公司及下辖机构员工离司面谈

4、，定期联系已离司员工；◆负责处理分公司员工劳动纠纷，了解员工间人际冲突；◆负责修订员工异动、离司管理暂行规定；◆负责定期统计分析员工异动与离司状况；◆负责HR信息系统及在职人员信息库员工所有变动信息的录入与更新；◆负责填报各类人力月报表；◆负责建立和完善员工二级档案，加强员工二级档案的转调与借阅管理；◆负责组织员工技术职称评聘和评优工作；等等3.2.2聘者基本要求◆大学全日制本科及以上学历，经济、管理、法律等社会科学专业毕业；◆良好的中文口头及书面表达能力；◆熟练操作办公室自动化系统；◆喜欢并善于与人沟通，具较好的事业心、责任心与亲和力。3.3确定招聘渠道随着

5、人才争夺的日趋激烈，招聘方法和手段不断翻新，网络招聘经过几年的发展和完善，以其方便快捷、低成本、无区域限制、资源丰富等优点，越来越受到企业和求职者的青睐。对于企业来说，网络招聘的优点可以说是优点众多。上午签订合同，发布广告，下午就会收到简历，第二天就可以面试。而且招聘成本低，对于企业来说，支付几千元的费用可以在网上把招聘信息发布一年。同时还具有不受地域限制、资源丰富、信息量大等优点。网络招聘对求职者来说，也是非常方便的。主要是投递简历的成本非常低，只要浏览职位点击应聘就可以了，而且可以不用四处奔波去找工作，也不用面对招聘会拥挤不堪的场面，轻松网上求职，所以本次

6、招聘采用网上招聘的方式。123.4招聘成本预算招聘信息成本（招聘广告、宣传册等）：3000元发布网上信息费：2000元其他费用（通讯费、差旅费等）：500元根据上面成本预算，本次招聘所需费用大概为5500元左右。3.5现场招聘面试官选择选择人力资源招聘人员的标准是热情、公正的公司专业人员，由于该公司的招聘职位是员工服务岗，本岗位隶属人力资源部，所以面试官为人力资源管理部门的主管、经理以及公司总经理、招聘专家等。4招聘的流程确定本次中国人寿保险公司天津分部招聘员工服务岗历时三个月（2011年11月1日——2012年1月31日），具体时间安排如下：进行初试确定复试

7、人员名单复试确定人选，通知上岗办理入职手续岗前培训发布招聘信息、筛选简历确定初试人员名单124.1发布招聘信息、筛选简历（2011年11月1日——2011年12月31日）企业在2011年11月1日前与招聘网站联系，发布招聘信息，中国人寿招聘人员将于期间每个星期的第一个工作日在网上提取求职者简历，根据应聘者基本要求筛选简历，12月31日对所有的简历进行汇总，确定初试人员名单。中国人寿天津分公司所选的招聘网站为智联招聘网（http://www.zhaopin.com），智联招聘网是我国最大的正规的网络招聘网站之一，也是求职者点击率很高的求职网站之一，中国人寿选择智

8、联招聘网可以对公司起到宣称作用，同时可