美的集团2011外部招聘策划方案【精品】

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1、美的集团2011外部招聘策划方案1.公司简介：创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。目前，美的集团员工13万人，旗下拥有美的、小天鹅、威灵、华凌等十余个品牌。美的集团拥有中国最大最完整的空调产业链、微波炉产业链、洗衣机产业链、冰箱产业链和洗碗机产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。2009年，美的集团整体实现销售收入达950亿元，同比增长6%，其中出口额34亿美元。在“2009中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值达

2、到453.33亿元，名列全国最有价值品牌第六位。2010年2月，在国际权威品牌价值评估机构英国品牌顾问公司（BrandFinance）公布的“全球最有价值500品牌排行榜”中，美的集团作为唯一的中国家电企业入选。2.外部招聘的目的与意义在家电行业竞争激烈的形势下，为保持高速增长和行业竞争地位，实现2015年全球前三的世界级白色家电类制造企业集团的战略目标，集团计划采用外部招聘的方式，招聘到专业知识技术人才和管理人员，为集团增加新的思想和人才储备力量。3．招聘计划3.1人员需求清单根据公司当前人力资源状况分析以及经营发展状况，公司现决定招聘人员如下：招聘岗位人数学历及任职资

3、格岗位主要职责招聘部门1董事会总经理1.具备管理、财务法律等相关知识2.具备较高的领导能力、计划决策能力、沟通能力、激励能力3.五年以上本岗位工作经验4.本科及以上学历1.领导并制定企业中长期发展战略规划2．全面负责企业生产运营工作行政助理11.本科及以上学历2．工商管理、行政管理、企业管理等相关专业2.一定的沟通协调能力，领导能力，责任心强3．三年相关工作经验1.协助经理进行商务洽谈和企业内部的管理2.负责对外联络和企业内部各部门间的沟通协调工作行政部门培训专员21.本科及以上学历2.人力资源管理、工商管理等相关专业3.较强的计划组织能力、沟通能力4.两年以上相关工作经

4、验1.根据企业发展战略，制定和实施企业内部人员培训计划，并对培训结果进行评估3.开发员工潜能，提高员工工作技能人力资源部门行政秘书1行政部门1,文秘、行政管理等相关专业2.较强的公文处理能力、人际沟通能力、熟练运用办公自动化软件的能力3.形象气质佳4.本科及以上学历1.负责企业的来访接待工作2.负责文件的起草与修改、会议的组织等会计21.会计学、财务管理等相关专业2.熟悉国家财务与税务法律法规，熟练运用各种办公软件3.一年以上相关工作经验1.制作企业会计核算细则2.编制各种财务报表，为企业经营决策提供依据财务部门生产计划专员51．本科以上学历2.机械制造及其自动化、管理科

5、学与工程类3较强的沟通协调能力，客户服务意识吃苦耐劳，较强的抗压能力4.要求男性1、全面主持、协调车间人员日常管理及各项生产相关活动；2、负责生产计划的组织及实施,并跟进生产进度，解决生产过程中各类突发的异常生产部门研发人员51.硕士及以上学历2.本行业相关专业负责家电产品系统集成，负责产品开发和质量管理工作研发部门熟悉企业技术管理、工艺管理等流程，具有较强的产品研发能力员工到岗时间：12月15日至12月25日3.2招聘小组成员名单组长：A（人力资源部经理）对招聘活动全面负责成员：B（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理C（人力资源部招聘专员）D（人力资

6、源部培训专员）E（绩效考核负责人）具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排3.3外部招聘渠道选择总经理猎头公司行政助理网络招聘人才招聘会行政秘书校园招聘网络招聘培训专员人才招聘会会计网络招聘人才招聘会生产计划人员网络招聘人才招聘会研发人员校园招聘网络招聘3.4招聘工作时间计划时间工作项具体工作内容2010年10月15日至10月18日拟定人员需求计划1.明确招聘人员的总数量2.对招聘人员的要求10月19日至10月26日招聘准备1.招聘广告、公司宣传资料的制作2.招聘广告、公司宣传资料的制作3.招聘工作流程的制定4.面试、笔试题目的编制及考评标准的制定5.招聘时间和地点的确定6.

7、应变措施方案的制定10月27日至11月3日发布招聘信息1.在相应的人才招聘网上发布公司的招聘信息2.参加人才招聘会和校园招聘会11月10日至11月13日筛选简历.进行简历筛选，通知面试11月14日至11月21日初试（笔试、无领导小组讨论）1.对应聘管理人员，财会人员，研发人员进行初试11月22日至11月29日复试（结构化面试）1.经过第一轮面试，对初试合格的面试者进行复试11月30日至12月6日作出录用决策1.招聘小组对应聘者两轮的考核给予最后的评定并确定人选12月8日至12月10日电话通知被录用者告知被录用者到公司报到的时间