推行工资集体协商促进企业及谐发展

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1、推行工资集体协商促进企业及谐发展工资收入是职工的核心利益，也是企业的人力成本，是企业调整劳动关系的重要内容。工资收入分配既关系到广大职工群众的核心经济权益，又关系到企业的经济效益与可持续发展，是影响社会稳定的直接因素。近年来，企业收入分配的不合理、不公正问题，已经成为整个社会广泛关注的热点、难点问题之一。工资集体协商制度正是基于市场经济的基本要求和劳动关系的矛盾性特质应运而生，其核心是以市场工资率为基础，通过法定程序将工资激励和约束机制纳入契约化轨道，力求在兼顾职工利益和保障企业发展之间找到一个平衡点

2、。以人为本，构建和谐康达是笔者所在企业的忠实理念和实际行动。实践证明，推行工资集体协商制度，是建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求；是推动企业建立工资增长机制、分配共决机制和分配监督机制，形成规范有序、和谐稳定的企业劳动关系的重要举措；是追求共创、共赢、共享，促进社会主义和谐社会建设的一项重要任务。开展工资集体协商，提高企业管理效率工资集体协商有两大特征：一是利益分配的共决化；二是劳动效率和经济效益的一体化。开展工资集体协商工作，是我国法律赋予工会的一项重要权力，是工会主动作为、表达职工利益诉

3、求的一个法律手段。主要是通过协商这一企业和职工方都能接受的方式搭建一个相互沟通、平等协商的平台，进而为企业的发展创造更加和谐的环境。我公司开展工资集体协商七年来，按照惯例，我们每年年初，根据企业自身生产经营状况、经济效益和发展战略，参照太原市上年度职工工资总额和平均工资、工资指导线、城镇居民消费价格指数及其他有关因素确定工资分配制度。不仅为在职职工调整工资，同时还为内退职工按照高于太原市养老金调整幅度，低于在职职工调资幅度的水平逐年提高他们的待遇。共谋企业和劳动者利益的同步提高。在工资集体协商中，遵循

4、公开、公平、公正的原则，经过调研、协商和审议3个阶段，因企制宜，科学有序，充分考虑企业的承受能力和职工的利益诉求，制定科学合理的工资调整方案。通过工资集体协商使劳动关系主体参与分配，在平等协商的基础上共决分配，促进企业形成共同价值观，畅通交流渠道，减少各种摩擦和矛盾，避免企业内耗，使企业上下左右的关系更加有序和谐，工作心情舒畅，活动更加协调，降低管理成本，提高劳动效率。劳动效率的提高是企业生产率提高成为可能，经济效益也就有了根本保证。开展工资集体协商，营造先进企业文化先进的企业文化强调尊重每一个人，相

5、信每一个人，凡事都以员工的共同价值观念为尺度，创建和谐的企业氛围。开展工资集体协商为职工方与企业方直接对话开辟了一条顺畅的渠道，通过让职工民主参与企业的收入分配，职工可以更多地了解企业的生产经营状况，熟知企业的市场和效益形势，从而在争取自身利益的同时，也能明确感受到作为职工的义务和责任，把自身的利益与企业的发展紧紧联系在一起，并全身心地投入到企业的各项生产经营活动中去，使企业与职工在协商共决中形成牢固的利益共同体，形成共同的企业价值观，营造先进化的企业文化。我公司的核心价值观是“健康生活，快乐工作，激

6、情奉献，共创未来”。先进的企业文化能够凝聚人心，依靠正面激励，最大限度地激发企业全体成员的积极性和首创精神，使企业全体员工以主人翁的姿态，关心企业的发展，贡献自己的聪明才智。实际上，在企业文化的激励下，员工积极工作，将自己的劳动融化到集体事业中去，共同创造，分享企业的荣誉和成果，本身又会得到自我实现及其他高层次精神需要的满足，从中又会受到在企业激励基础之上的自我激励。所以，一种先进的企业文化具有良好的激励功能，能够使企业全体成员的士气步入良性循环轨道，并长期处于最佳状态，更好地实现员工价值和企业价值最

7、大化。开展工资集体协商，提高企业竞争实力在市场经济条件下，企业经营风险无处不在，无时不有,工资集体协商有利于提高企业竞争力。企业工资集体协商单单理解为职工涨工资是片面和狭隘的。当企业在生产经营困难和风险时，也可以向职工提出保工资或适当降低报酬，众所周知，2008年国际金融危机给许多企业尤其是出口外销企业造成生产经营危机，订单锐减、美元贬值，生产经营十分困难，甚至不少企业面临倒闭破产。全总在特殊时期提倡“共同约定行动”，企业工资集体协商，重要的是保岗位、保工资、保福利。工会组织及时向职工发出开展增产节约

8、活动，采取挖潜增效，技术培训，节约成本，劳动竞赛，企业与职工抢团取暖，共度难关。事实证明，职工一方面盼望劳动报酬能够有所提高，与企业共享发展成果，一方面也绝不希望企业负担太重，以至于丧失市场竞争能力，正所谓“皮之不存，毛将焉附”？市场经济条件下，职工与企业既有矛盾的一面，更具有命运共同体的一面。由此决定工人与企业的关系绝对不是博弈关系，而是协作和相互依赖的关系。因此，在工资集体协商过程中，把企业的发展命运和风险因素合理地考虑到工资集体协商内容中去，不仅使