hz教育集团人员流失防范研究

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1、哈尔滨工程大学学位论文原创性声明本人郑重声明：本论文的所有工作，是在导师的指导下，由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出，并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。作者（签字）：日期：年月日哈尔滨工程大学学位论文授权使用声明本人完全了解学校保护知识产权的有关规定，即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送

2、交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索，可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文，可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈尔滨工程大学。涉密学位论文待解密后适用本声明。本论文（□在授予学位后即可□在授予学位12个月后□解密后）由哈尔滨工程大学送交有关部门进行保存、汇编等。作者（签字）：导师（签字）：日期：年月日年月日HZ教育集团人员流失防范研究摘要随着全球经济的发展，人力资源作为企业经营发展重要而稀缺的资源这一理念已普遍得到企业经营者的认同。

3、人力资源不仅是可持续性、再生性资源，而且是资本性资源。在现代的经济发展和企业管理中，人才资源是最重要、最宝贵、最具能动性的资本，不仅给企业带来经济效益，也能有效的推动经济的发展。近年来，人力资源的流动速度加快，在一些企业，高频的人才流动降低了员工对企业的忠诚度，提高了企业人力资源成本，损害了企业在行业内的声望，给企业运营带来负面影响。本文针对人才流失问题对国内外学者研究进行总结，为本文研究提供理论基础。本文以HZ教育集团为研究对象，采用问卷和访谈相结合的方式，对企业近5年员工流动现状进行调查分析，得出HZ教育集团人员流动的原因，主要体现在个人因素和企业内外部

4、环境因素三个方面。通过对调查结果的分析，有针对性的提出了防范人员流失的有效管理机制，并提出了控制人才流失防范的实施保障。本文对HZ教育集团加强人力资源管理，促进企业经济发展具有一定的实践意义。关键词：人员流失防范人力资源管理管理机制哈尔滨工程大学工商管理硕士学位论文AbstractBydevelopmentoftheglobaleconomic，thathumanrecourse(HR)isthekeyfactorforkeepanenterprisegrowinginagoodconditionhasbeenrecognizedbymanyoperator

5、.HRisnotonlyandcontinous,renewablerecourse,butalsoisbaserecourse.InmordenenterpriseHRissortofwealthwhichiscannotbecounted,meanwhilebringslargemountofinterestingforthebusiness.Recentyears,thehighfrequencystaffchangingbringabigcostforthecompanyandlowerdowntheloyaltyfromstaves.Basingo

6、ntheresearchfromothers,thispaperwilldiscusstheproblemofhumanresource(HR)losing.ThispapertakingHZEducationGrp.assample,bythemeaningofinterviewandquestionnaire,analyzedtherecentfiveyearsfactofHRlosingintheenterprise.AuthorfoundthatthemainfactorofHRlosingispersonalfactorandinsideandou

7、tsideenvironmentfactor.Bytheinvestigationandanalyze,authorwillbringoutaneffectivemethodtopreventHRlosing,andthemonitorandcontrolsystem.ItwillreinforcetheHRmanagementinHZgroup,andhaspracticalmeaningformodernenterprisemanagementKeywords:Personnellossprevention;humanresourcesmanagemen

8、t;ManagementmechanismHZ教育集