2016春北交《人力资源管理》在线作业二

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1、--北交《人力资源管理》在线作业二一、单选题（共15道试题，共30分。）1.在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（）.基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小.基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大.基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平.较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合正确答案：2.企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（　　　）.集合性.人本性.实践性.稳定性正确答案：3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是

2、（）.人力资源规划.人力资源成本管理.人力资源开发.人力资源绩效管理正确答案：4.物质方面的报酬最重要的部分是().工资.超时与超额奖金.质量奖.发明奖正确答案：5.用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）.整体型战略.积累型战略.积累型战略.协助型战略正确答案：6.成人学习的最好方式是（）.老师传授.老师传授为主，自学为辅.被动学习----.自我学习正确答案：7.猎头公司普遍存在的不足和问题包括().推荐人才较多.开展完整搜寻工作的能力有限.收费昂贵.工作人员能力有限正确答案：8.下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（）.依靠体力劳动和手工操作进行生产

3、.劳动成果容易用数量衡量.产品数量主要取决于机械设备的性能.自动化、机械化程度较低正确答案：9.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）.工作职责.工作环境.工作权限.工作中晋升正确答案：10.基本工资的计量形式有.基本工资和辅助工资.计时工资和计件工资.岗位工资和技能工资.定额工资和提成工资正确答案：11.提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（）.获取功能.整合功能.保持功能.开发功能正确答案：12.下列不属于个人福利的是().养老金.交通费.贷款担保.海外津贴正确答案：13.企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（）.企业哲学.企业价

4、值观.企业目标.企业精神----正确答案：14.对基层管理人员的培训重点应放在（）.决策、分权技能.管理技能.专业技能.操作技能正确答案：15.晋升规划属于（）.岗位职务规划.人员补充规划.人员配置规划.人员培训计划正确答案：北交《人力资源管理》在线作业二二、多选题（共15道试题，共45分。）1.劳动生产率的产品数量计算的指标体系有().实物指标.变换指标.劳动消耗指标.价值指标.工时消耗指标正确答案：2.人力资源战略的类型有（）.积累型战略.投资型战略.效用型战略.协助型战略.整体型战略正确答案：3.计件工资主要适用于（）.生产的目的是提高产量.生产具有连续性和稳定性.员工人

5、员多易集中管理.员工或班级的产量易计算.企业有科学的劳动定额正确答案：----4.选拔性测评的特点有（）.强调区分性.强调客观性.带有调查性.具有概括性.结果可以是分数也可以是等级正确答案：5.员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）.自费学历教育.自费进修.外派培训.自费培训.自费职业资格或技术等级考试正确答案：6.社会保险主要包括（　）.养老保险.失业保险.医疗保险.工伤保险.生育保险正确答案：7.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（）.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源.裁员.制定一些优惠措施鼓励提前退休.提高员工劳动积极性.进行技术创新，

6、提高员工劳动生产率正确答案：8.岗位技能工资制的组成部分有().岗位工资.职务工资.级别工资.基础工资.技能工资正确答案：9.媒体广告招聘的优点有（）.信息传播范围广.应聘人员数量大.组织的选择余地大.招聘时间较长.广告费用较高正确答案：10.现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（）进行管理.文化----.方法.思想.政策.技术正确答案：11.解决劳动争议的途径主要有().协商.调解.仲裁.诉讼.静坐罢工正确答案：12.著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（　　　）.经营能力.专业技术知识能力.变革管理能力.综合能力.协调能力

7、正确答案：13.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有（）.社会的物价水平.劳动力市场的状况.竞争对手的福利状况.人员保护的必要.企业的经济实力正确答案：14.属于企业文化对内维系与传承的渠道有（　　）.企业英雄传说.企业亚文化.企业制度.企业产品.企业报刊正确答案：15.影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有().高层管理者的经营理念.工资的控制.竞争性.人员保护的必要.工会的压力正确答案：北交《人力资源管理》在线作业二----三