资源描述：
《我国国有工业企业技术创新障碍分析_邱灿华》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、第1卷第1期同济大学学报(社会科学版)Vo.11Nlo乳以IUN《刀1UNIVEI扔RJU入SALRMa.)年3月加田IALIENSCEESnC0NCSC我国国有工业企业技术创新障碍分析邱灿华张庆洪摘要企业作为技术创新的主体如何提高自身的创新能力,是摆在我国企业面前十分重要的命题。本文在企业调查的基础上,采用统计分析方法,剖析了我国,工业企业的技术创新现状进行了国有企业与非国有企业的比较分析,提出了制约我国国有企业技术创新的主要障碍和制约因素。关键词国有企业技术创新技术管理企业调查一、引言,。企业是技术创新的主体已是现阶段不上调查问卷采用了两百多个
2、变量来描述企。,:可辩驳的事实我国企业整体的技术创新水业各方面的情况调查问卷分为三个部分企平与国外先进企业相比有很大差距,通过研业的基本情况、企业的自我测评、企业内外部,。究企业技术创新问题改进我国企业技术创环境和技术创新情况本调查回收有效问卷,,,新现状是我国政府和企业面临的十分迫切128份在调查问卷的分析过程中深切感到。,的任务技术创新(产品创新和工艺创新)是我国企业在技术创新方面面临的紧迫形势涉及众多因素的一个领域,为了较全面地了因此利用部分调查数据,对我国国有企业的。解企业在技术创新及企业各方面的信息和情技术创新障碍进行以下专门分析况,本文
3、建立在部分工业企业调查的基础、’二企业调查样本分布.、调查样本为128家各种类型和规模的工西北西南地区企业占86%;其他地区企业,,国,.。:业企业其中有企业占63%非国有企业占273%企业规模年销售额超过50以〕万、、、,如中外合资外国独资民营企业集体企业元的企业占50%强中等销售规模(1以X)-。、。等37%调查企业主要分布在制造业化工5以X)万元)的企业占32%业、电子及家电业、食品业,其中制造类企业调查表采用七点间距量表,最低得分值。:、,,占25%强企业地区分布北京上海企业为1最高得分值为7得分值高表明该变量.、、、1%、。21;沿海地区
4、(山东江苏浙江福建广的程度或强度高东)企业占30.5%;东北地区企业占.5%;12三、我国企业的主要技术来源及研究开发现状考察企业的主要技术来源,以自行开发技术为主,占受调查企业总数的43.7%;合作邱灿华同济大学技术经济专业硕士研究生张庆洪同济大学工商管理系主任、教授、博士生导师第期邱灿华等我国国有工业企业技术创新障碍分析开发技术占国外2引进技术占开发;技术为主要技术.来源,是建立在相对较..;5。由科20研单位引进占大学2引进低开3发水平之上;的首先因为我国企业自身技术占6,由此得知,我国企业的技术来的研究开发.3能力较低,大部分企业不能进行,
5、,;源以自行开发和合作开发为主这是与企业高水平的技术开发其次企业研究开发人员。,的技术创新的主体地位相一致的企业的技的素质较低企业技术人员较多从事生产管,:术来源通常有以下几种方式企业内部的研理和工艺管理并没有投入更多的精力进行,;;究与开发联合或合同研究与开发对有技术技术开发和知识积累技术人员的培训工作、。;创新的企业实行兼并企业联合技术购买更严重缺乏。、、等关于对美国日本瑞典三国企业技术来企业的技术知识是企业独特的无形资源的调查显示,受调查企业一致认为内部的产,是企业核心能力的重要组成部分,企业只研究与开发,对企业获取技术的重要性居于有通过不断
6、地内部研究开发、积累知识,并且。,,、,首位但是本文调查数据同时显示以自行开在开发过程中锻炼队伍培养人才才能达发技术为主的企业,其技术水平普遍较低,这到自身与众不同的核心能力的培养和自身技,。,一方面说明企业自身开发水平低也同时说术队伍的建设调查中显示我国企业在自主。明这些企业无力依靠外部引进技术来提高技创新和人才使用方面存在较多问题。,术水平从另一侧面说明我国企业的技术水制约和影响企业研究开发能力的诸多因,:平与国外引进技术和设备存在十分密切的关素中依影响程度高低排序为技术人员素质.、.、.、。(8)5453)系5企业领导()人员激励因素(..、
7、、在我国工业企业的各种能力水平比较企业管理因素(52)企业制度因素(50)研中,按平均得分高低排序为:管理能力(4.9)、发资金投人因素(5.0)、市场营销(4.9)和企.组织能力(4.8)、产品创新能力(4.4)、工艺创业文化因素(43)。技术人员素质、企业领导新能力(4.2)、市场营销能力(4.0),能为企业因素和人员激励因素是制约和影响我国企业。提供有效的市场竞争能力的技术创新能力和研究开发能力的三个主要因素,、、市场营销能力都有较低的平均得分表明我企业技术人员的素质技术人员的培养,人、国企业相比于企业的管理组织能力而言技员的激励企业领导因素
8、问题已经成为制。,术创新能力普遍较差约企业研究开发能力的主要因素这些问题,从企业技术人员工作投入量按得分高低并不是孤立存在
