面试评价表(技术类)

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1、面试评价表（技术类）编号：姓名　应聘岗位　日期　考核要素要素内容考评方法（90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考评标准分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分　　　仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试观察衣着得体，举止大方，精力充沛，身体健康　　专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试/面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业

2、知识和训练的努力程度、成绩水平学历情况、专业概况、所受培训、工作经历与岗位的要求一致　　　逻辑思维能力通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力面试　思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理　　　学习能力　面试　　　　　分析判断能力认识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力面试　　　　　人际沟通能力　面试您的同事/同学对您是怎么样评价的？　　　　团队合作能力　面试请举一个您曾经领导一个团队完成某项任务/活动的事例，包括当时的客观条件、

3、工作是如何进行的以及最后完成的结果。　　　　自我管理能力　面试　　　　　用人部门综合意见面试者签字：*拟试用岗位　考核要素要素内容考评方法（90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考评标准分数权重回答要点记录稳定性　面试您离开目前工作岗位的原因是什么？为什么现在要找工作？　　　　工作动力　您为什么选择这一份工作？为什么希望来我公司工作？　　　　责任感　面试当您得到一个重要的信息事关公司的利益，而这件事一旦告诉总经理，则您的好友将会受到牵连，您会怎么做

4、？回答问题诚实、负责，办事自信，对以往的工作负责　　　自我认知　　　　　　　　职业倾向职业兴趣，职业价值观是是否与企业文化相符合心理测评/面试过去工作、学习的态度－考察其兴奋点，对应聘职位的态度和愿望－工作价值观，追求事业发展还使高工资和舒适的工作环境　　　　个性特征性格、气质心理测评/面试　　　　　了解项目家庭背景特点对应聘者无不良影响　与原单位关系能够处理妥当　薪资要求或收入现状（分别注明）　离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常　综合部综合意见签字：总经理综合意见签字：