面试评价表_综合

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1、面试评价表（技术类）姓名：年龄：日期：电话：学历：应聘岗位：　考核要素要素内容考评方法（90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考评标准分数备注一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平　仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试　专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试　逻辑思维能力通过分析与综合、抽象与概括、判断与推理，揭示事物的内在联系、本质特征及变化规律的能力面试　　学习能力　面试　　　分析判断能力认

2、识问题并获得有效的信息，根据获得的信息提出解决问题的可行方案的能力面试　　　人际沟通能力　面试　　团队合作能力　面试　　自我管理能力　面试　　　总经理意见签字：拟使用单位面试评价表（营销类）编号：姓名　应聘部门　日期　考核要素要素内容考评方法（90～100很符合，75～89较符合，60～74基本符合，50～60不太符合，50以下不符合）考评标准分数权重回答要点记录一般能力为顺利完成该岗位的工作需具备的智力水平笔试智力测试试卷不低于80分　　　仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试

3、观察衣着得体，举止大方，精力充沛，身体健康　　专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能笔试/面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平学历情况、专业概况、所受培训、工作经历与岗位的要求一致　　　客户意识　　　　　　　说服力　　　　　　　建立信任力　　　　　　　人际沟通能力　　　　　　　　团队合作能力　　　　　　　　自我管理能力　　　　　　　　　学习能力　　　　　　　用人部门综合意见签字：*拟试用岗位　姓名年龄应聘职位电话　学历　日期　考核要素要素内容考评方法（参

4、考）评价分数备注仪表风度考察其是否具有良好的修养，进而是否做事认真、自我约束，责任心强面试观察专业知识和技能为顺利完成某一特定工作而接受的知识和技能面试业务知识笔试；过去所完成的工作任务；其接受的专业知识和训练的努力程度、成绩水平　时间管理能力能否有效合理的安排时间完成工作任务面试很多的事情摆在面前，如何决定先做什么后做什么；当外界原因使得原工作计划没法按时完成，如何处理　　语言表达能力能否将自己的思想、观点、意见或看法顺畅、准确、有逻辑地表达出来面试分析其他能力的时候可观察，也可针对某个有争议性的时事进行提问　分

5、析判断能力能否通过分析、判断，抓住事情的本质面试分析相关的案例，或某个争议性的观点　决策能力对重要问题能否进行及时有效的分析，做出科学决断的能力面试对工作中可能出现的某一重大问题的决策　组织协调能力　　分析以前工作中出现的问题是如何解决的　　沟通能力　面试　　　学习能力学习工作所需的新知识、技能的速度和掌握情况面试学新技能需要的时间、最近的六个月学会了什么技能等　　总分A总经理意见签字：拟试用岗位　面试评价表（管理类1）面试评价表（管理类）2考核要素要素内容考评方法考评标准分数回答要点记录稳定性　面试您离开目前工作

6、岗位的原因是什么？为什么现在要找工作？　　工作动力　您为什么选择这一份工作？为什么希望来我公司工作？　　责任感　面试　自我认知　　　　职业倾向职业兴趣，职业价值观是是否与企业文化相符合面试　　个性特征性格、气质面试　　　了解项目家庭背景特点对应聘者无不良影响　与原单位关系能够处理妥当　薪资要求或收入现状（分别注明）　离职原因、应聘期望/动机、兴趣爱好无异常　总分B人力资源部综合意见签字：拟试用岗位　　最终分数　总经理综合意见签字：董事长综合意见签字：