后备干部推荐文件

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1、云煤二矿党发〔2012〕4号签发人：陈杰关于选拔推荐后备干部的通知矿属各单位：为适应公司战略发展需要，加强后备干部队伍建设，促使德才兼备、业绩突出的优秀人才脱颖而出，培养和造就一支道德品质好、综合素质高、年龄结构合理、创新能力强、能够担当安全发展重任的后备干部队伍，按照《河南永锦能源有限公司干部任用和管理办法(试行)》（永锦党发〔2012〕3号）有关规定，经矿班子研究，结合我矿实际，现就各单位选拔推荐后备干部的有关事宜通知如下：一、基本原则1.坚持党管干部原则；9/92.坚持德才兼备、以德为先、注重实绩原则；

2、3.坚持“三优先、三鼓励、四不用”原则；4.坚持民主推荐、群众公认和公开、择优原则；5.坚持注重发展潜力，重视培养提高的原则；6.坚持备用结合、统一调配、动态管理的原则。二、条件与资格㈠基本条件1.认同河南煤业化工集团企业文化，带头践行企业核心价值观，有强烈的事业心和政治责任感，忠诚企业。2.符合“年轻化、知识化、专业化”的要求，德才兼备，有培养前途的区队一线中青年专业技术人员。3.注重理论联系实际，具有较强的组织管理和综合分析能力，以及有运用相关理论解决实际问题的能力。知识面宽，适应性强，具备履行岗位职责相

3、应的专业知识、管理知识和相关业务技能。4.有良好的团队精神和管理、协调、沟通、表达能力；有较强的文字写作能力。善于学习，不断更新知识，能够适应政治、经济、科技、文化发展对本职工作的新要求。5.身体健康、精力充沛、思维敏捷、习惯良好。㈡学历、专业和资格要求1.后备正股级干部年龄不超过40周岁，应具有中专（含高中）及以上文化程度，应在副股级岗位工作两年以上。2.后备副9/9股级干部年龄不超过40周岁，应具有中专（含高中）及以上文化程度，业务能力较强，工作业绩突出，岗位工作经历不少于三年。3.专业性较强的领导岗位应

4、当具有大专及以上文化程度和助理及以上专业技术职务，相关实践经验不少于三年。4.近年来公司招聘的品行端正、思想解放、清正廉洁、团结同志，在现任岗位上能锐意进取、勇于开拓、创造性地开展工作，员工公认、业绩突出的大中专毕业生，可适当放宽条件。三、推荐与培养㈠后备干部推荐1.数量和结构(1)数量。根据各单位核定职数比例确定：正副股级后备干部按1:1比例推荐。(2)结构。各单位推荐后备干部建议人选时，应考虑干部结构的合理性，注意后备干部的年龄梯次，特别要注重推荐具有较强一线工作实践经验的年轻干部，注重推荐主体专业知识与

5、理论实践结合较好的大中专毕业生。2.推荐确定程序(1)推荐方式民主推荐。要严格按照民主推荐的程序进行。各单位要召开干部职工大会，按照专业类别，以无记名投票方式进行。凡在民主推荐中，推荐票未超过60%的，一般不宜作为后备干部人选，宁缺毋滥。9/9②组织推荐。各单位将选拔后的后备干部人选报矿井，通过矿班子成员集体研究后，综合单位工作实际和平时考察情况，进行组织推荐，向公司提出后备干部建议人选，其数量一般掌握在单位推荐总数的30%以内。⑵研究确定①矿井考察。按照干部考察程序，矿井对民主推荐的后备干部人选进行考察，重

6、点考察政治素质、企业文化、工作能力、工作作风、工作实绩等，形成本单位考察报告，呈报公司党委组织部门审核。②公司审核。经公司党委组织部门对各基层单位后备干部推荐、考察程序和材料审核无异议后，报请公司党委批准，由公司党委组织、人事部门组成考察小组，通过职工座谈、个别谈话、民主测评等程序对考察对象进行审核落实，形成公司考察报告呈报公司党委审核确定。③公司公示。对报请并经公司党委审核确定的名单，在全公司范围进行公示，公示时间不少于7天。公示期间内，对考察对象有异议者，由公司纪检、组织部门进行调查、核实。公示结果不影响

7、选拔培养的，可确定为后备干部人选。④建立档案。各单位要将参加推荐人员的签名记录、民主推荐得票数、受推荐的后备干部人选基本情况登记表、后备干部人选花名册等基础档案，及时报送矿总支政工科。凡不予报送或报送迟影响推荐选拔工作进度的，后果自付。9/9四、管理与使用1.实行动态管理。凡被推荐到公司并纳入到后备干部库的人员，公司将按照坚持“有进有出，有上有下”的原则，发现有培养前途和有发展潜力的优秀人才，要按程序及时补充。经考核，不再适合作为后备干部的，要及时调整，始终保持相当数量和合理结构的后备干部队伍。2.建立后备干

8、部信息库。各单位要根据后备干部库建设要求，对纳入后备干部库的人员，建立健全干部信息档案，包括：后备干部登记表、培养意向及培训、奖惩情况、工作表现等。3.选拔优先制度。根据干部管理使用需要，对后备干部统一调配使用。选拔调整干部优先从后备干部库中推选和选配。对德才兼备、实绩突出、群众公认、各方面条件比较成熟的后备干部，根据工作需要，予以任用。鼓励和支持后备干部竞争上岗，在同等条件下，优先使用。4.否决条