黛安芬内衣公司hr管理规则制度

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1、****国际妇女时装有限公司工作规则目录第一章总则…………………………………………………………1第二章招聘与辞退…………………………………………………2第三章工作时间、休息、休假……………………………………3第四章工资、津贴、奖金…………………………………………5第五章服务守则……………………………………………………5第六章考勤、考绩、请假、奖惩…………………………………7第七章出入门制度…………………………………………………9第八章劳动保险与福利……………………………………………10第九章教育训练……………………………………………………10第十章安全、卫生……………………………………

2、……………10第十一章附则…………………………………………………………11****国际妇女时装有限公司工作规则第一章总则第一条本公司为促进管理制度化，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》和劳动管理法规的基本原则以及中华人民共和国外商投资企业有关管理法规，特制定本规则。第二条凡本公司所属员工均需依照本规则严格遵照执行。第三条除国家法律、法规规定外，本公司有权依照经营状况的变化，或各种客观因素的影响履行法定程序后对本规则作出修改。第二章招聘与辞退第四条凡年满十六周岁，思想纯正，身心健康，刻苦奶酪，无劣迹，符合劳动就业条件，经本公司考核合格后，均可招收为本公司员工。第五条本公司根据业务

3、需要，与员工签订有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的劳动合同，劳动合同以书面形式订立。第六条新进员工均实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期内不符合录用条件者，予以解除劳动合同。第七条凡有下列情况之一者，不予录用：1、患有严重传染病或痼疾有碍工作或公共卫生者；2、本人应提供给公司的必要的文字材料或资料不真实；3、曾受本公司免职处分或未经批准擅自离职者；4、受公安部门通缉者；5、有劣迹者。第八条本公司招用的员工，应于报到之日起两周内向公司人力资源部门提供以下证件和资料，以备审查。1、个人履历表；2、户口簿；3、一寸近期免冠相片6张；4、本人身份证；5、本人的毕业证书或

4、学历证明；6、其它必要的证件和资料等。第九条办妥报到手续后，由人力资源部门填发工作识别证以及出勤卡，工作时间内必须佩带工作识别证，如有遗失应报主管证明后向人力资源部申请作废，并作价补发。第十条报到经分派工作后，应立即赴指定部门工作，不得借故要求更动。第十一条劳动合同期满，劳动合同即行终止，因工作需要，经甲乙双方协商后，可以续订劳动合同。第十二条本公司遇有下列情形之一的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员，并发给经济补偿金。1、企业因生产，技术条件发生重大变化而出现的富裕人员；2、根据国家有关规定，企业宣告破产的。第十

5、三条员工有下列情形之一的，经查证事实存在的，公司书面告知理由后，即行解除劳动合同。1、在订立劳动合同时有虚伪的意思和表示，使公司受到重大损失的；2、对公司高级管理人员及家属恐吓，实行暴行有重大侮辱行为者；3、受有期徒刑以上刑事处分，或劳动教养者；4、故意损耗机器、工具、原料、产品、电脑软件或公司其它物品或借故泄露公司技术及秘密，致使公司受到重大损害者；5、连续旷工5天或一年内累计旷工时间超过9天者；6、任何一个连续的一年中积满记大过三次者；7、公然违抗主管合理的工作指令，以及严重影响生产秩序者；8、在工作场所打架、赌博或有行为不轨者；9、违反安全卫生规则而引起重大事故者；10、盗窃公物

6、或挪用、侵占公款者；11、假借公司名义，在外招摇撞骗损害公司形象者；12、利用职务之便收受贿赂，或其它不正当利益者；13、未经许可兼职或经营与公司利益相冲突的第二职业者；14、造谣惑众影响生产秩序或煽动他人怠工、非法罢工者；15、张贴、散发煽动性文字、图表、足以破坏劳资关系者；16、撕毁公告、公文有事实者或非法罢工者；17、在工作场所制造及持有凶器者；18、吸食、注射毒品或其它代用品者；19、公开诋毁公司名誉及信用或伪造、复制、盗用公司印信，致使公司蒙受损失者；20、在明示禁烟区内吸烟者。第十四条本公司有下列情形之一，员工可以随时通知公司解除劳动合同。1、本公司在订立劳动合同时有虚假的

7、意思和表示，使员工受到损害；2、本公司高级管理人员对员工实施暴行或有重大侮辱歧视行为；3、劳动合同所订立的工作，对员工健康有危害，要求公司改善而无效果；4、本公司其它员工患有恶性传染病，有传染现象；5、本公司不依照劳动合同给付劳动报酬或不供给充分的工作；6、本公司违反劳动合同或劳动法，有损害员工权益的行为；7、拒不为员工缴纳社会保险费的；8、员工按照第二款、第六款规定解除劳动合同时，应从知悉情况之日起三十日内作出。第十五条除第十四条外，本人要求