温州中小企业培训现状和发展的探究

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1、国家职业资格全国统一鉴定企业人力资源管理师论文（国家职业资格二级）论文题冃：温州中小企业培训现状和发展的探究姓名：陈颖环身份证号：332522198103182776准考证号：所在省市：浙江省温州市所在单位：拜丽德集团有限公司温州中小企业培训现状和发展的探究姓名：陈颖环单位：拜丽德集团有限公司【摘要】企业培训是现代企业人力资源管理的重要环节，它的意义就在于为企业自身培养了专业的人才，使工作效率提高，成本降低,是缔造企业文化的方式和重要组成。温州企业，尤其是中小企业，培训工作目前还处于起步阶段，体系还不完善、不成熟，限制了企业的战略发展

2、。因此，本文通过针对温州中小企的培训工作现状、认知上的误区以及出现的问题，阐述了企业培训的重要性和正确理念，并在此基础上预测了中小企业培训发展的趋势和需求。然后，结合作者所处的企业实际情况及与温州其他企业的交流经验，分析了目前中小企业人力资源培训状况和导致因素，阐述了人力资源培训所面临的问题。最后，本文提出对温州中小企业培训工作发展和改善的探究和思考。【关键词】中小企业培训现状发展探究自改革开放以来，中小企业发展迅速，已成为推动国民经济持续快速增长的重要力量。加强中小企业的培训与开发，提高其从业人员素质，是提升企业管理水平、促进其适应

3、市场的有效途径，是引导和促进中小企业健康发展的一项战略性举措，对实施“科教兴国”战略,确保我国经济适度增长，保持社会稳定具有重要意义。另一方面，众多的中小企业由于受自身规模、资金、管理水平等方面的局限，其人力资源培训普遍存的问题，培训裹足不前，直接削弱了其市场竞争力和发展潜力。尤其是过去的几个月因为原材料涨价、劳动力成本提高、消费市场疲软、人民币升值、华尔街金融危机等等原因，对温州中小企业冲击不小，其生存状况引起了社会的极大关注。怎样找出自身的缺点并发挥相对优势，通过人力资源培训开发以使自身获得长期生存、持续发展的动力和能力，是温州中

4、小企业在竞争中面临的严峻课题。所以探究温州中小企业培训开发的现状和发展出路显得尤为急迫利重要，也是我们人力资源管理的重点探究部分。一、温州中小企业目前的培训现状。目前，温州中小企业的培训工作开展取得了一些进步，自2007年温州市委、市政府《关于深入开展创建学习型企业活动的实施方案》（温委办发[2007]233号）颁布以后，温州企业争先深入开展学习型企业创建活动，不断增强企业创新、发展活力，提升企业人才队伍的综合素质。温州中小企业开始在培训方面的投资较以前有很大提高，一些企业如奥康、红蜻蜓相继开设自己的企业大学。成绩是有的，问题更不少。

5、主要表现为以下几个方面：（一》企业培训意识消极。“学相同才能思相近，思相近才能言相和，言相和才能行相辅。必须坚持团队学习”蒙牛董事长牛根生如是说⑴，所以蒙牛每年要拿出1000万进行培训。中小企业的特征在一定程度上决定了企业家思想对企业具有导向性的作用，而温州企业家对培训给企业带来的意义和作用普遍认识不足，还在认为培训仅仅是给予员工的福利，而没有正视培训为企业发展的必要条件。同时由于中小企业的员工流动性较高，导致企业家对员工培训后流失带来的机会成本和风险的敏感度较高，温州某位企业家直白/花那么多钱培训，好不容易培养一个人管理人才，最后却

6、跳槽跟你拜拜,岂不是为他人作嫁衣？”。种种因素也就造成了温州大部分中小企业在培训方面持消极态度，造成培训工作开展举步为艰。（-）培训投资仍严重不足。温州中小企业企业在员工培训方面的投资仍处于很低的水平，显得微乎其微。据对282家国有企业的调查，员工培训投资经费只有工资总额的2.2%,远低于发达国家10%-15%的水平，而温州中小企业能够达到2%的屈指可数，包括大企业大集团培育对象的企业也是没有这么大的投入的，能够号称投入几白万用于培训的诚然已经是相当不错的了。企业的高层领导常为了节约成本，认为在企业效益好的时候是不需要进行培训工作的，

7、觉得这是一种浪费资源的举动。但是，一旦经济效益不太好时，又会借口为资金不足等原因而尽量减少培训或者干脆不培训。（三》培训体系不健全.流于形式。据一份权威机构对中国企业的培训调查报告显示，92%的企业没有完善的培训体系，仅有42%的企业有自己的培训部门，64%的企业声称有自己的培训制度，但经过深入探访发现，几乎所有的企业都承认自己的培训制度基本流于形式。从作者多年从业经验和温州企业频繁地接触的来看，大部分中小金业缺乏培训专职部门，大多是在人力资源部或行政部内找一人兼职负责培训工作。培训被当作为一项形式主义工作，培训负责人对培训缺乏深刻、

8、系统的认识，把自己仅作为领导的传话筒而已，忽视了对培训过程的监控和对结果的反馈，很少考虑企业自身需要，更多的是走走形式，为培训而培训，所以参训的员工往往也把培训当成了“鸡肋”，培训无果而终也就不难理解了。（四》培训模式单