江苏港口综合管理问题与对策

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1、江苏港口综合管理问题与对策[提要]通过对江苏港口现状分析发现:江苏省港口经营管理存在同质竞争普遍,综合能力不强;港口规划随意,环保压力较大;体制障碍仍存,集运效率较低;人才缺失严重,吸引力度不够等问题。结合《江苏省沿江沿海港口布局规划(2015-2030年)》,解决新体制下江苏港口经营管理问题的对策:按照政府规划,明确港口定位;地方港口整合,引领良性竞争;统筹规划开发,加大环保投入;供应链一体化,构筑运输网络;定制培养人才,加大引入力度,从而实现江苏省由港口大省向港口强省的跨越。关键词:新体制;江苏港

2、口;经营管理基金项目:江苏海事职业技术学院校级重大委托课题:“新体制下江苏港口智慧化综合管理研究”(课题编号:2017YDYL01);江苏海事职业技术学院“千帆新锐”计划:“‘一带一路’下无水港物流协同服务平台建设研究”(项目编号:XR1701)研究成果之一中图分类号:F27文献标识码:A收录日期:2018年3月29日一、江苏港口发展现状江苏是港口大省,国家交通运输部公布的全国53个主要港口名录中,江苏有7个;在沿海25个主要港口中,江苏有5个。2017年江苏省港口完成货物吞吐量25.7亿吨,同比增长

3、6.6%;外贸吞吐量4.87亿吨,同比增长8.2%;集装箱吞吐量完成1,724.4万标箱,同比增长6.3%。港口货物通过能力、万吨级以上泊位数、货物吞吐量、亿吨大港数等多项指标全国第一。江苏省沿海港口有三个,连云港、南通港和大丰港;内河港口众多,几乎每个靠长江的市(县/区)都发展自己的港口,基本分布在长江两岸,其中包括:南京港、苏州港、南通港、镇江港、扬州港、泰州港、江阴港等亿吨大港。二、江苏港口综合管理存在的主要问题(一)同质竞争普遍,综合能力不强。江苏省港口的开发单位以地方为主,不能充分发挥区域间

4、的联系,扬长避短。这种开发方式层次不高,会造成部分地区盲目跟风,地方为了产业项目落户、项目推进需要,对港口资源的高效利用重视不够,一定程度上导致了港口资源开发集约化、专业化程度不高,同质竞争等现象。所谓同质竞争,指的是各企业从事同一件业务而形成的竞争。例如,江苏省的大多港口企业主要从事干散货或液体散货的装卸业务,近一半的煤炭以及四分之三的铁矿并没有通过专业码头输运,港口专业化水平不高。此外,与全国沿海及长三角其他省市沿海港口发展相比,江苏省的港口规模虽大,但是缺乏综合实力较强的领头羊企业。江苏省港口总

5、规模全国领先,但吞吐量超过3亿吨的港口只有苏州港,在全国港口中位列第七;江苏省大多港口企业资源配置能力有限,用于与本地企业竞争的资源过多,限制了一些优秀港口企业的进一步发展。(二)港口规划随意,环保压力较大。岸线方面,江苏省沿江沿海港口岸线利用率不及全国平均水平,沿江港口岸线开发利用60%,可成片开发的深水港口岸线资源已经不多,沿海港口岸线已开发20%,储备规模相对丰富,但开发成本高、难度大。土地方面,港口规划土地资源保护不力,规划港口用地挪作他用的现象比较普遍,且土地指标对港口建设的限制越来越大。海

6、域方面,沿海港口发展面临的海域指标、海洋环评等方面的制约越来越大。锚地方面,沿江港口锚地资源十分紧张,剩余的水域资源难以满足锚地建设需求。(三)体制障碍仍存,集运效率较低。港口周边的硬件条件并不能完全符合要求。比如,缺少衔接的交通设备,尤其没有铁路的支持,货物运输到港口只能通过公路来实现。另外,就算有铁路支持的港口,在与港口配合时也会出现不到位的现象,导致集装箱运输中运力短缺,这样只能通过水路与水路之间进行对接,但此种方式降低运输效率的同时还会增加费用;企业物流理念落后,稍具规模的企业从原材料到产品运

7、输极少外包,致使物流效率低,增加了物流成本;港口物流企业负担过重和物流用地价格偏高,进一步增加了物流成本。(四)人才缺失严重,吸引力度不够。如今市场经济发展十分迅速,并且有着明确的分工。但是,有一个严峻的问题,港口企业的员工当中只有小部分是专业人才,绝大部分员工是没有经过良好培训的。随着港口企?I业务的不断增加,运输需求也在增加,这就需要有更多专业的相关人才投入到港口企业中。否则,这一行业人才的缺少将会制约贸易经济的迅速发展。这几类企业的规模一般都100多人,但是招聘人数却有很大差别。有些企业每年招聘

8、大概二三十个员工,真正的专业人才、高技能人才、高学历人才很难引进,而且员工在港口留的时间很短,离职现象时而发生,最后造成员工老化,素能低,断层严重。港口所在地方规模大小、个人发展前景远近和岗位工资高低是主要原因。三、江苏港口综合管理对策建议(一)按照政府规划,明确港口定位。按照《江苏省沿江沿海港口布局规划(2015-2030年)》的相关规定,整合资料、提高转型、发展优化与现代化水平的提升是沿江港口的主要目标。以便更好地致力于综合运输制度制定、近港产业布局

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