福建省实行聘用制事业单位

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2、羀肇薂螇袆肆蚅蕿膄膅莄螅肀膅蒇薈羆膄蕿螃羂膃荿薆袈膂蒁袁膇膁薃蚄肃膀蚆袀罿腿莅蚂袅艿蒈袈螁芈薀蚁聿芇芀袆肅芆蒂蝿羁芅薄羅袇芄蚆螇膆芄莆薀肂芃蒈螆羈莂薁薈袄莁芀螄螀莀莃薇腿荿薅袂肅莈蚇蚅羁莈莇袁袇莇葿蚃膅莆薂衿肁蒅蚄蚂羇蒄莄袇袃肁蒆蚀衿肀蚈福建省实行聘用制事业单位工作人员考核办法（试行）第一章总则第一条根据贯彻《福建省人民政府办公厅转发福建省人事厅关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知》（闽政办[2002]162号）精神,为规范我省实行聘用制事业单位工作人员的考核工作,制定本办法。第二条本省行政区域内实行聘用制的各类事业单位工作人员的考核适用本办法。第三条实行聘用制事业单位工作人员的考核

3、坚持平时考核和定期考核相结合、权利和义务相一致、职工参与和组织确认相统一的原则。第二章内容第四条实行聘用制事业单位工作人员的考核分为平时考核和年度考核。必要时，还可以增加聘期考核。平时考核由各聘用单位根据实际情况自行安排。年度考核以平时考核为基础，每年末或翌年初进行。聘期考核以年度考核为基础，聘期超过一年的，聘期结束前一个月进行，其中，聘期在年度末结束的，聘期考核可与聘用期满当年年度考核同步进行。聘期短于一年的,在聘期结束前一个月进行。第五条实行聘用制的大中专院校、中小学和幼儿园工作人员的年度考核可按学年度进行。第六条考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考核工作实绩。德、能、勤、绩四个方面

4、的内容如下：（一）德，主要考核政治思想（含廉政要求）和职业道德两方面的表现；（二）能，主要考核岗位业务水平及业务技术提高、知识更新情况；（三）勤，主要考核工作态度、敬业精神、出勤和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行聘用合同规定的职责任务情况。包括完成工作的数量、质量、效率和取得成果的水平。第七条年度考核与聘期考核的结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。平时考核只作记载，不确定等次。第八条年度考核与聘期考核各等次的基本标准是：（一）优秀：模范执行党和国家的路线、方针、政策，严格遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，全面履行聘用合同，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改

5、革创新精神，业绩显著；（二）合格：正确执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，较好履行聘用合同，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，成效明显；（三）基本合格：贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵守法律、法规和聘用合同约定的岗位纪律，完成聘用合同约定的工作任务的质量、效率一般，缺乏积极性、主动性，或在工作中有某些失误，成效一般；（四）不合格：政治、业务素质较低，违反聘用合同约定的岗位纪律，工作责任心不强，履行岗位职责差，不能履行聘用合同，或在工作中造成严重失误或责任事故。第九条事业单位可具体细化制定“德、能、勤、绩”考核的不同档次的标准内容。第三章程序第十条考核应

6、遵循以下程序:（一）聘用单位制定考核实施细则并提交单位职工大会或职工代表大会审议通过;（二）平时考核由被考核人对自己出勤情况和聘用合同约定的工作任务完成情况等进行定期记实,直接领导负责核查;（三）被考核人进行阶段性个人总结;（四）被考核人在一定范围内述职，在此基础上进行民主评议;（五）被考核人的直接领导在参考评议结果（即群众评议其德、能、勤、绩各符合何种档次的意见）的基础上,根据平时考核和个人总结写出评语,提出考核等次意见;（六）聘用工作组织对被考核人的直接领导提出的考核意见进行审核;（七）聘用单位负责人根据聘用工作组织提出的考核意见，经全面综合平衡后，集体研究确定被考核人员的最终考核等次;（

7、八）公示考核结果；（九）将考核结果以书面形式通知被考核人。（十）年度考核工作结束后，考核结果存入本人档案。第十一条被考核人员对年度和聘期考核结果如有异议,可在接到考核结果通知之日起十日内书面向本单位聘用工作组织申请复核,聘用工作组织应在接到申请复核之日起十日内提出复核意见,经聘用单位负责人批准后以书面形式通知本人。被考核人员如对复核结果仍然不服的，可在五日内向上一级主管单位人事机构提出申诉。在复核