烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法

烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法

ID:18920353

大小:45.00 KB

页数:11页

时间:2018-09-27

烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第1页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第2页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第3页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第4页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第5页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第6页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第7页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第8页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第9页
烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法_第10页
资源描述:

《烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在行业资料-天天文库

1、烟台市事业单位实行人员聘用制度暂行办法烟人办字[2007]8号(2007年4月28日)第一章总则第一条为建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度,规范事业单位人员聘用工作,保护单位和职工的合法权益,根据有关法律、法规和国家、省、市关于推进事业单位改革的意见、办法,结合我市实际,制定本办法。第二条事业单位人员聘用制度是指事业单位与受聘人员通过签订聘用合同,确定聘用关系,明确双方权利和义务的人事管理制度。第三条本办法适用于我市除参照公务员制度管理以外的事业单位和与之建立聘用关系的人员。第四条实行事业单位人员聘用

2、制度,应当坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公开、平等、竞争、择优的原则,保证职工的参与权、知情权和监督权。第二章人员聘用的组织和程序11第五条实行人员聘用制度的事业单位(以下简称聘用单位),应成立相应的聘用工作组织。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪检监察部门负责人和工会代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加。人员的聘用、考核、续聘、解聘等事项由聘用工作组织提出意见,报本单位负责人员集体决定。第六条聘用单位聘用工作人员,应当在核定的编制和增人计划内,根据岗位设置规定,通过公平竞争,按岗聘用。第七条聘用

3、单位聘用工作人员应当首先从本单位现有在编人员中择优聘用;面向社会招聘的,同等条件下本单位的应聘人员优先。新进人员,除按有关政策规定必须安置和使用其他方法选拔任用外,都要实行公开招聘。第八条人员聘用的基本程序:(一)公布招聘岗位及职责、聘用条件、工资待遇等事项;(二)应聘人员申请应聘;(三)审查应聘人员的资格、条件;(四)组织考试或者考核;(五)根据考试、考核情况,聘用单位负责人员集体讨论决定拟聘用人员,并进行公示;(六)拟聘用人员报经政府人事部门备案后,聘用单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同;(七)公布聘用

4、结果。第九条11人员聘用工作实行回避制度。受聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的,不得被聘用从事该单位人事、纪检、财务、审计等岗位的工作,也不得在有直接上下级领导关系的岗位工作。聘用工作组织成员在办理人员聘用事项时,遇有与本人有上述亲属关系的,应当实行公务回避。第三章聘用合同的订立和履行第十条聘用单位与受聘人员建立聘用关系,应当依法订立聘用合同。聘用合同由聘用单位的法定代表人或者其委托人与受聘人员以书面形式订立,一式三份,当事人双方各执一份,一份存入个人档案。第十一条对聘用

5、单位领导人员的聘用,按照管理权限和规定程序,可采取公开招聘、直接聘任、推选聘任、委任等多种任用形式。聘用单位的党群组织专职工作人员,在已与单位明确了聘用关系的人员范围内,按照各自章程或法律规定产生、任用。第十二条聘用单位聘任工作人员的行政职务、专业技术职务及工人技术等级(职务)的期限应在聘用合同的期限内进行。第十三条聘用合同必须包括下列内容:(一)聘用合同期限;(二)岗位及职责要求;(三)工作纪律;(四)工作条件;11(五)工资和保险福利待遇;(六)聘用合同变更、解除和终止的条件;(七)违反聘用合同的责任;(八)双

6、方约定的其它事项。经双方当事人协商一致,可以在聘用合同中约定培训和继续教育、知识产权保护、接受单位出资培训、解聘提前通知时限、解除聘用合同时的补偿、聘用合同争议的解决办法等条款。第十四条聘用合同分为四种类型:3年(含3年)以下的合同为短期合同,对流动性强、技术含量低的岗位一般签订短期合同;3年(不含3年)以上的合同为中期合同;至职工退休的合同为长期合同;以完成一定工作为期限的合同为项目合同。聘用单位与受聘人员经协商一致,可以订立上述任何一种期限的合同。对连续工龄已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的

7、退休年龄不足10年的受聘人员,本人提出与单位签订聘用至退休合同的,聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。第十五条聘用单位与受聘人员签订聘用合同可以约定试用期,试用期包括在聘用合同期限内。试用期一般不超过3个月;情况特殊的,可以延长,但最长不得超过6个月。被聘人员为应届大中专毕业生(含择业期限内)的,试用期可以延长至12个月。11聘用单位接收转业军官、复员退伍军人等政策性安置人员,首次签订聘用合同不约定试用期,可签订中、长期合同。聘用单位与本单位现有人员签订聘用合同,不再约定试用期。第十六条双方当事人应当按照有关规定

8、,遵循公平、合理的原则,在聘用合同中约定违约金的数额,违反聘用合同应按合同约定支付违约金。第十七条属于下列情形之一的,聘用合同无效:(一)违反国家法律、法规的聘用合同;(二)采取欺诈、威胁等不正当手段订立的聘用合同;(三)权利义务显失公正,严重损害一方当事人合法权益的聘用合同。(四)未经本人书面委托,由他人代签的聘用

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。