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时间:2017-07-25
《私营企业人力资源管理问题及对策 毕业论文》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、Abstract我国私营企业的人力资源管理摘要改革开放以后私营经济才被定义为国民经济的“组成部分”。随着中国加入WTO和经济时代的到来,无论是国有企业还是私营企业已经进入了快速发展的时代,问题在私营企业也开始逐渐暴露出来。在进入知识经济时代,企业间的竞争归根到底表现为人力资源的竞争,私营企业的人员素质,从整体性能上来说,不再满足快速发展和竞争的需要。必须科学认识我国私营企业人力资源管理所处的环境、现状及存在问题,用全新的管理理念和创新的工作方法,加快私营企业人力资源开发与管理的变革。本文通过对私营企业的人力资源管理问题进行了分析,认为目前私营企业对人力资源管理重
2、视程度不够,加上受传统中国人情关系的影响,人力资源管理的目标不清,使得各种管理手段效果不佳。为了解决这一问题,不仅要提高认识,而且要不断完善人力资源管理制度。关键词:私营企业;人力资源管理;问题分析;对策ⅡAbstractAbstractOnlyafterthereformandopeninguptheprivatesectoroftheeconomyisdefinedascomponentthenationaleconomy.WithChina'saccessiontotheWTOandthearrivaloftheEconomicTimes,boththes
3、tate-ownedenterpriseandtheprivateenterprisehasenteredtheeraofrapiddevelopment,andtheproblemintheprivateenterprisealsobegangraduallyexposed.Intheknowledgeeconomyera,thecompetitionbetweenenterprisesperformancedashumanresourcescompetitionallinall,thepersonnelqualityoftheprivateenterpris
4、enolongermeetstheneedsoftherapiddevelopmentandcompetitionforfromtheoverallperformance.So,itisnecessarytounderstandtheimpactofChina'sprivateenterprisehumanresourcesmanagementintheenvironment,presentsituationandexistingproblemsscientificlyandusebrand-newmanagementconceptandinnovativeme
5、thodsofworktoaccelerateprivateenterprise'sdevelopmentofhumanresourcesandthechangeofmanagement.Inthispaper,throughinvestigatingandanalysinghumanresourcesmanagementissuesinprivateenterprise,Ifindthattheprivateenterprisedidnotpayenoughattentiontohumanresourcesmanagementatpresent,plusing
6、theinfluenceoftraditionalChinesehumanrelationshipandthegoalofhumanresourcesmanagementisnotclear,alloftheseleadtobadeffectofvariousofmanagementmeans.Inordertosolvethisproblem,itisnotenoughnottoimprovetheunderstandingbutalsoshouldconstantlyperfectthehumanresourcemanagementsystem.Keywor
7、ds:privateenterprises;humanresourcemanagement;problemanalysis;countermeasuresⅡ目录目录摘要ⅠAbstractⅡ1、绪论11.1课题研究背景11.2国内私营企业现状11.3课题研究目的和意义21.3.1课题研究目的21.3.2课题研究意义21.4研究思路31.4.1研究方法31.4.2研究框架32、私营企业与人力资源管理相关概念42.1私营企业的界定及特点42.2人力资源管理的定义及内容43、私营企业人力资源管理现状63.1私营企业人力资源管理现有积极因素63.2私营企业人力资源管理存在
8、的问题63.2.1集权式
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