基于soa的人力资源系统的设计和实现

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1、中山大学硕士学位论文基于SOA的人力资源系统的设计和实现姓名:魏全新申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:李文军20090527中山大学硕士学位论文摘要论文题目:专业:硕(博)士生:指导教师:基于SOA的人力资源系统的设计和实现软件工程魏全新李文军教授摘要ERP的概念从提出到至今,已经有几十年的历程。一般的ERP系统主要包括:生产控制(计划制造)、物流管理(分销采购库存管理)和财务管理(会计核算财务管理)。但是随着社会的发展,已经有越来越多的ERP厂商将人才资源管理纳入ERP系统,成为其中一个重要组成部分。传统的人力资源管理系统虽然基本涵盖人事管理的各个方面,

2、但在可扩展性和易用性等方面仍然显得不够灵活,无法适应企业快速变化所带来的人才管理体系的变化,也没有充分发挥Internet的技术优势。随着面向服务的构架(ServiceOrientedArchitecture,SOA)概念的提出,它的几个关键特性:粗粒度、松耦合服务架构,服务之间通过简单、精确定义接口进行通讯,不涉及底层编程接口和通讯,使之对ERP系统的发展起了很大的推动作用解决了传统ERP软件刚性太强,柔性太差,当企业外部环境和企业内部组织结构、业务流程发生变化时,不能进行适应性的调整,无法适应企业快速变化所带来的管理体系的变化,造成投资浪费等瓶颈问题。本文以天

3、剑计算机系统工程有限公司已经产品化的面向制造企业的ERP项目为背景,以其中人力资源管理系统为例,提出了一种基于SOA架构的HRMS的模型。并描述人力资源管理子系统上服务的设计,以及基于J2EE平台和MVC模式实现关键的应用。系统实现了通过对企业的人才管理、招聘管理、人员管理及相关人力资源后续的管理,达到支持人力资源的招人、育人、用人、留人等目的。本文首先对SOA-HRMS(人力资源管理系统)的实现用到的相关原理和技术做了简单的论述。然后针对系统开发目标提出明确的需求,接着针对系统需求提出了SOA.HRMS的总体设计方案和详细设计方案,并完成了系统大部分功能的实现。

4、最后总结了本文所做的工作并对下一步工作提出展望。关键词:SOA,J2EE,MVC,人力资源管理中山大学硕士学位论文Title:MajOr;Name:Supervisor:DesignandImplementationofthehumanl'l略OltlI'Ce8systembased011SOASoftwareEngineeringWeiQuanxinProfessorLiWenjunABSTRACTFromnOWon,theconceptofERPhasbeenputforwardtohavethecourseofseveraldecades.Generally

5、ERPsystemsinclude:productioncontrol(planstobuild),logisticsmanagement(distribution,procurementandinventorymanagement)andfinancialmanagement(accountingfinancialmanagement).ButIIOW,wimdevelopmentofthesocialthehumanreSOUrCeSmanagementbecomingmoleandmoroimportantactivitiesatalllevelsinmod

6、ementerprise.Therehasbeen跹increasingnumberofERPvendorsaddthehumanI'eSOUrC髓managementtotheERPsystemandHRMbecomesRnimportantpartofit.Traditionalhumanl'CSource8managementsystemcoversallaspectsofpersonnelmanagement,butsealabilityandeaseofuse,etc.isstillnotflexibleenoughtoadapttotherapidch

7、angesinpersonnelmanagementbroughtaboutbychangesinbusinessanddidnotmadefulluseoftheadvantagesinIntemettechnology.Withtheconceptofservice-orientedarchitecture(soA)beingproposed,itsseveralkeycharacteristics:eoarse-grainedandlooselycoupledservice;Servicescommunicatedthroughthesimpleandpre

8、cised

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