电视大学人力资源管理复习测验试题

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1、个人收集整理勿做商业用途人力资源管理复习资料一、名词解释1．人力资源：是指劳动生产过程中，可以直接投入地体力、智力、心力总和及其形成地基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质.2．人力资本：是指通过资本投资形成地，凝结于劳动者身上地知识、技能、品性和健康等.3．人本管理：是指在人类社会任何有组织地活动中，从人性出发来分析问题，以人性为中心，按人性地基本状况来进行管理地一种较为普遍地方式.文档来自于网络搜索4．人力资源成本：是一个组织为了实现自己地组织目标，创造最佳经济和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要地人力资源及人力资源离职所支出地

2、各项费用地总和.文档来自于网络搜索5．职务：是指主要职责在重要性与数量上相当地一组职位地集合或统称.6．职务说明书：是对某一职务或某一职位工作职责权限及其任职资格等其它内容地全面地说明.7．工作评价：又称职务评价，即依据工作分析地结果，按照一定标准，对职务地性质、强度、责任、复杂性及所需资格条件等因素地程度差异，进行综合评估地活动.文档来自于网络搜索8．招聘：是“招募”与“聘用”地总称，意指为企事业组织中空缺地职位寻找合适人选.9．培训：就是向新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需地相关知识、技能、价值观念、行为规范地过程，是由企业安排地对本企业员

3、工所进行地有计划有步骤地培养和训练.文档来自于网络搜索10.薪酬制度：也称工资制度，是指与工资决定和工资分配相关地一系列原则、标准和方法.11.社会保障制度：是指社会成员因年老、疾病、失业、生育、死亡、灾害等原因而遇到生活困难时，从国家、社会获得一定地经济帮助地社会制度.文档来自于网络搜索12．劳动合同：就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权力和义务地协议，是组织和员工之间确立劳动关系地法律凭证.文档来自于网络搜索二、选择题（答案在最后一道选择题下面）1、认为人力资源是具有劳动能力地全部人口地观点属于()　　A．成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观

4、2、人力资源与人力资本在()这一点上有相似之处　　A.品性B.态度C.经验D.能力3、具有内耗性特征地资源是()　　A.自然资源B.人力资源C.矿产资源4、“人力资源管理，即负责组织人员地招聘、甄选、训练及报酬等功能地活动，以达成个人与组织地目标.”这一概念属于()文档来自于网络搜索　　A.过程揭示论B.目地揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5、人力资源管理与人事管理地主要区别体现在()　　A.内容上B.观念上C.工作程序上6、以“任务管理”为主要内容地泰勒地“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来地？()个人收集整理勿做商业用途　　A.经济人

5、B.社会人C.自我实现人D.复杂人7、“社会人”人性理论假设地基础是什么？()　　A.泰勒地科学管理原理B.梅奥地人际关系理论　　C.马斯洛地需要层次理论D.霍桑试验8、以人性为核心地人本管理地主体是何种基本要素？()　　A.职工B.环境C.文化D.价值观9、期望激励理论属于哪种类型地激励理论？()　　A.内容型激励理论B.过程型激励理论　　C.行为改造型激励理论D.综合激励理论10、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度地组织气候属于哪种环境类型？()　　A.组织外部环境B.组织内部环境　　C.物质环境D.人文环境11、某企业对10名新招

6、来地员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本地哪个项目中列支？()文档来自于网络搜索　　A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本12、预测由未来工作岗位地性质与要求所决定地人员素质和技能地类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？()文档来自于网络搜索　　A.预测未来地人力资源供给B.预测未来地人力资源需求　　C.供给与需求地平衡D.制定能满足人力资源需求地政策和措施13、从现实地应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含地内容()　　A．体质B．智力C．思想D．技能14、“只有真正解放了被管理者

7、，才能最终解放管理者自己”.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？()　A．资源B．成本C．工具D．物体文档来自于网络搜索15、任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说地？()A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工16、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？()　　A．自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理　　C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理17、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管

8、理”模式地什么特点？()文档来自于网络搜索　　A．封闭式地自危表现B．开放式地悦纳表现　　C．封闭式地悦纳表