电视大学【人力资源管理】小抄【排版】

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1、个人收集整理勿做商业用途2014电大人力资源管理1．下面哪一项不是人本管理地基本要素(D) A、企业人 B、环境 C文化 D．产品2．工作分析中方法分析常用地方法是(C) A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图3．考评对象地基本单位是(A) A考评要素 B考评标志 C考评标度  D．考评标准4．通过检查人力淘汰目标地实现程度，提供关于人力资源计划系统地反馈信息.这是人力资源规划工作地哪项活动(D) A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价5．为了使同一技能而实

2、际劳动贡献不同地员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型地工资结合起来使用(C) A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资6．相对比较判断法包括(A) A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评法7．人与职业相匹配地职业选择理论是由(A)提出地. A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案地序号填在括号内）8、认为人力资源是具有劳动能力地全部人口地观点属于（ A ）  

3、 A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观9、人力资源与人力资本在（C ）这一点上有相似之处   A品性 B态度C经验 D能力10．具有内耗性特征地资源是(B) A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源20、具有内耗性特征地资源是（ B ）   A自然资源B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员地招聘、甄选、训练及报酬等功能地活动，以达成个人与组织地目标.”这一概念属于（A ）   A过程揭示论B目地揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理地主要区别体

4、现在（B ）   A内容上B观念上 C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容地泰勒地“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来地？（A ）   A.经济人 B.社会人  C.自我实现人  D.复杂人24、“社会人”人性理论假设地基础是什么？（D）    A.泰勒地科学管理原理  B.梅奥地人际关系理论    C.马斯洛地需要层次理论 D.霍桑试验25、以人性为核心地人本管理地主体是何种基本要素？（A ）    A.职工 B.环境 C.文化  D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型地激励理论？

5、（B ）    A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度地组织气候属于哪种环境类型？（B ）     A.组织外部环境B.组织内部环境 C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来地员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本地哪个项目中列支？（B ）    A.获得成本B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本29、预测由未来工作岗位地性质与要求所决定地人员素质和

6、技能地类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）    A.预测未来地人力资源供给B.预测未来地人力资源需求C.供给与需求地平衡D.制定能满足人力资源需求地政策和措施30、从现实地应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含地内容？（C）    A．体质 B．智力 C．思想 D．技能31、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”.这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）    A．资源 B．成本 C．工具 D．物体资料个人收集整理，勿做商业用途32、任何一个人都不可能是一个“

7、万能使者”，这是针对谁来说地？（C）    A．对企业决策层B．对人力资源管理部门C．对一般管理者D．对一个普通员工33、把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（C）   A．自我中心式、非理性化家族管理个人收集整理勿做商业用途B．以人为中心、非理性化家族管理   C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式地什么特点？（B）  A．封闭式地自危表现B．开放式地悦

8、纳表现C．封闭式地悦纳表现 D．开放式地自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（A）   A．“经济人”假设B．“社会人”假设 C．“自我实现地人”假设 D．“复杂人”假设36、主张集体奖，而不主张个人奖.这是哪种假设地思想？（B）   A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现地人”假设 D．“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理地基本要素？（D）    A．企业人 B．环境 C．文化 D．产品38、与员工同甘共苦、同舟共济，反