2014电大【人力资源管理】小抄-【排版】

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1、2014电大人力资源管理1.下面哪一项不是人本管理的基本要素(D) A、企业人 B、环境 C文化 D.产品2.工作分析中方法分析常用的方法是(C) A关键事件技术 B.职能工作分析 C问题分析 D.流程图3.考评对象的基本单位是(A) A考评要素 B考评标志 C考评标度  D.考评标准4.通过检查人力淘汰目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D) A.人员档案资料 B.人力资源预测 C行动汁划 D.控制与评价5.为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所,可让技能

2、工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C) A.结构工资 B.奖金 C.岗位工资 D.浮动工资6.相对比较判断法包括(A) A成对比较法 B.回忆印象评判法 C.加权综合考评法 D.目标等级考评法7.人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B.美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D.中国清华大学赵平教授选择题(请将正确答案的序号填在括号内)8、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( A )   A.成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观9、人力

3、资源与人力资本在(C )这一点上有相似之处   A品性 B态度C经验 D能力10.具有内耗性特征的资源是(B) A自然资源 B.人力资源 C矿产资源 D.物质资源20、具有内耗性特征的资源是( B )   A自然资源B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理,即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动,以达成个人与组织的目标。”这一概念属于(A )   A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在(B )   A内容上B观念上 C工作程序上23、以“任务管理

4、”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”,是在哪种人性假设基础上提出来的?(A )   A.经济人 B.社会人  C.自我实现人  D.复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)    A.泰勒的科学管理原理  B.梅奥的人际关系理论    C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素?(A )    A.职工 B.环境 C.文化  D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论?(B )    A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D

5、.综合激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?(B )     A.组织外部环境B.组织内部环境 C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B )    A.获得成本B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?(B )    A.预测未来的人力资源供给B.预

6、测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看,下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?(C)    A.体质 B.智力 C.思想 D.技能31、“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?(A)    A.资源 B.成本 C.工具 D.物体32、任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?(C)    A.对企业决策层B.对人力资源管理部门C.对一般管理者D.对一个普通员工33、把“员工视为活动

7、主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?(C)   A.自我中心式、非理性化家族管理B.以人为中心、非理性化家族管理   C.以人为中心、理性化团队管理D.自我中心式、理性化团队管理34、每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?(B)  A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现C.封闭式的悦纳表现 D.开放式的自危表现35、“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?(A)   A.“经济人”假设B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 

8、D.“复杂人”假设36、主张集体奖,而不主张个人奖。这是哪种假设的思想?(B)   A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现的人”假设 D.“复杂人”假设37、下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)    A.企业人 B.环境 C.文化 D.产品38、与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?(D)   A.人的管理第一B.以激励为主要方式

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