2014电大人力资源管理期末复习小抄【完整版电大小抄】-2014电大专科人力资源管理考试小抄

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1、一、单项选择题1、马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（A）   A、内容性激励理论B、过程性激励理论C、强化性激励理论D、归因性激励理论2、工作评价是指通过确定岗位的什么来划分岗位等级及相应工资的方法（B）   A、劳动差别B、劳动价值C、劳动条件D、劳动责任3、1名客房服务员每天负责打扫10间房间。这是哪种常见的定额形式？（B）   A、时间定额B、产量定额C、服务定额D、看管定额4、人们常传诵的我国古代“萧何月下追韩信”的故事，说明了人力资源管理哪项工作的重要性？（A）   A、招聘和选拔B、员工培训C、绩效考核D、薪酬管理5、我国的社会保险制度体系主要包

2、括（A）、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。   A、养老保险B、就业保险C、生活保障D、健康保险6、通过对实际工作内容与过程的如实记录，达到工作分析目的。这种活动就是下面哪一种基本方法？（C）   A、观察分析法B、主管人员分析法C、记实分析法D、问卷调查分析法7、通过示范，教一名管理人员如何安排日常生产，这是人力资源管理的哪项工作？（B）   A、人员招聘B、员工培训C、绩效考核D、职业管理8．在人本管理的环境中，通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型(B) A．组织外部环境 B．组织内部环境 C物质环境 D人文环境9．期

3、望激励理论属于哪种类型的激励理论(B) A内容型激励理论 B．过程型激励理论 C．行为改造型激励理论 D．综合激励理论10．具有内耗性特征的资源是(B) A自然资源 B．人力资源 C矿产资源 D．物质资源11．下面哪一项不是人本管理的基本要素(D) A、企业人 B、环境 C文化 D．产品12．工作分析中方法分析常用的方法是(C) A关键事件技术 B．职能工作分析 C问题分析 D．流程图13．考评对象的基本单位是(A) A考评要素 B考评标志 C考评标度  D．考评标准14．通过检查人力淘汰目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划工作的哪项活动(D

4、) A．人员档案资料 B．人力资源预测 C行动汁划 D．控制与评价15．为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪种类型的工资结合起来使用(C) A．结构工资 B．奖金 C．岗位工资 D．浮动工资16．相对比较判断法包括(A) A成对比较法 B．回忆印象评判法 C．加权综合考评法 D．目标等级考评法17．人与职业相匹配的职业选择理论是由(A)提出的。 A美国波士顿大学教授帕森斯 B．美国约翰·霍普金斯大学教授霍兰德 C中国人民大学萧鸣政教授 D．中国清华大学赵平教授选择题（请将正确答案的序号填在括号内）18、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观

5、点属于（ A ）   A．成年人口观 B在岗人员观 C人员素质观19、人力资源与人力资本在（C ）这一点上有相似之处   A品性 B态度C经验 D能力20、具有内耗性特征的资源是（ B ）   A自然资源B人力资源 C矿产资源21、“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A ）   A过程揭示论B目的揭示论C现象揭示论D综合揭示论22、人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B ）   A内容上B观念上 C工作程序上23、以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A

6、 ）    A.经济人 B.社会人  C.自我实现人  D.复杂人24、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）    A.泰勒的科学管理原理  B.梅奥的人际关系理论    C.马斯洛的需要层次理论 D.霍桑试验25、以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（A ）    A.职工 B.环境 C.文化  D.价值观26、期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（B ）    A.内容型激励理论 B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论 D.综合激励理论27、通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型？（B ）     A.组织外部环境B.

7、组织内部环境 C.物质环境D.人文环境28、某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（B ）    A.获得成本B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本29、预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（B ）    A.预测未来的人力资源供给B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施30、从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包