岗位劳动评价要素和因素

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1、岗位劳动评价要素和因素一、劳动责任1、质量责任分级以岗位劳动对最终产品质量承担责任的大小进行分级。等级分级依据1对最终产品质量直接责任很大的岗位2对最终产品质量直接责任较大，或对原材料、能源生产质量直接责任很大的岗位3对最终产品质量有一般的直接责任，或对原材料、能源生产质量有较大直接责任的岗位4对最终产品质量有很大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有一般直接责任的岗位5对最终产品质量有较大的间接责任，或对原材料、能源生产质量有很大间接责任的岗位6对最终产品质量有一般的间接责任，或对原材料、能源生产质量有较大间接责任的岗位7对最终产品质量有一定的影响，或对原材料、能源生产有一般间接责任的岗位8

2、对原材料、能源生产质量有一定影响的岗位9对生产质量无责任、无影响的岗位2、产品责任分级以岗位劳动对最终产品产量承担责任的大小进行分级。等级分级依据1直接生产最终产品的重要生产岗位2直接生产最终产品的较重要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的重要生产岗位3直接生产产品的次要生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的较重要生产岗位4重要的辅助生产岗位，或直接生产原材料、能源产品的次要生产岗位5教重要的辅助生产岗位6一般性辅助生产岗位，重要的服务性岗位7较重要的服务性岗位8一般性服务岗位9一般性其他岗位3、看管责任分级以看管的机器设备对生产影响程度及其价值进行分级。等级分级依据1主要生产线的主要设备，

3、价值大，影响整个生产工序甚至全部生产过程2主要生产线的主要设备，价值虽小，但影响整个生产，间接损失大3主要设备，影响整个生产，但有补救办法4主要设备，影响局部生产或对生产影响很大的辅助生产设备5辅助设备，影响局部生产6只影响单机或本岗生产设备，价值较大，以及一些重要的看守性岗位7只影响单机或本岗生产设备，价值较小，以及一些比较重要的看守性岗位8使用简单工具的岗位，不影响生产9不使用工具，对生产无影响的岗位4、安全责任分级以岗位发生安全或设备事故的几率、造成人员伤害的程度和经济损失的大小进行分级。等级分级依据1事故几率大，易造成严重伤害和重大损失的岗位2事故几率大，造成的伤害较轻但损失大的岗位3

4、事故几率小，但能造成严重伤害和重大损失的岗位4事故几率小，造成的伤害重，但损失较小的岗位5事故几率大，造成的伤害轻，损失小的岗位6事故几率小，造成的伤害请，损失大的岗位7不易发生事故，造成的伤害和损失都比较小的岗位8不易发生事故，没有什么伤害和损失存在的岗位9基本不发生事故的岗位5、消耗责任分级以岗位劳动对原、燃、材料消耗的影响程度及其消耗量和价值进行分级。等级分级依据1使用原材料非常多，价值相当大，原材料消耗受作业人员影响大2使用原材料多、价值大，作业人员对消耗影响很大3使用原材料多、价值大，作业人员对消耗有较大影响4使用原材料较多、价值较大、作业员对消耗有一定影响5不使用或使用原材料少、其

5、工作对原材料消耗影响很大6不使用或使用原材料少、其工作对原材料消耗有一定影响7使用原材料较多，但消耗不受人为因素影响8使用原材料少、价值小9不使用原材料6、管理责任分级以岗位在生产经营活动中的管理责任大小进行分级。等级分级依据1对多个岗位有领导、考核或分配责任的岗位2对一个其他岗位有领导、考核或分配责任的岗位3对多个岗位有指导或安排工作责任的岗位4对一个其他岗位有指导或安排工作责任的岗位5本岗位有管理自主权，管理几个小组的岗位6本岗位有管理自主权，部分小组管理的岗位7本岗位有管理自主权的单位或单机作业的岗位8受其他岗位管理，本岗位有部分自主权的岗位9完全受其他岗位管理的岗位一、劳动技能1、技术

6、知识要求分级以岗位对劳动者的文化知识和技术水平要求的高低程度进行分级。等级分级依据1需高中以上文化程度，高级工技术水平，并受过技术培训或有多年实践经验的岗位2需高中文化程度，高级工水平，并有一定经验的岗位3需高中文化程度，中级工水平的岗位4需初中文化程度，高级工水平的岗位5需初中文化程度，中级工水平，并有一定经验的岗位6需初中文化程度，中级工水平的岗位7需初中文化程度，初级工水平，并有一定经验的岗位8需初中文化程度，初级工水平的岗位9基本上不需什么知识即可胜任的工作岗位1、操作复杂程度分级及岗位操作的繁简程度和劳动者熟练掌握操作的时间进行分级等级分级依据1复杂的机手并动，精细、复杂的作业，需要

7、5~8年的经验才能胜任的岗位2较复杂精细的作业，或较高的手工操作，需3~5年的经验3较复杂精细的作业，或较高的手工操作，需2~3年的经验4较复杂的手工操作，或机手并动操作，需1~2年经验5较复杂的手工操作，或机手并动操作，需6个月~1年经验6比较简单的手工操作，需3~6月实践即可胜任7比较简单的手工操作，需2~3月实践即可胜任8基本上不需操作技能，1~2月内即可上岗9不用手工技能，1个月内训练即可