公立医院薪酬分配制度分析_任益炯

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1、上海交通大学学报(医学版)·712·JournalofShanghaiJiaotongUniversity(MedicalScience)Vol．33No．6Jun．2013［文章编号］1674-8115(2013)06-0712-05·论著·公立医院薪酬分配制度分析任益炯，季庆英(上海交通大学医学院附属儿童医学中心院长办公室，上海200127)［摘要］目的分析公立医院薪酬分配制度改革可能产生的问题和挑战，并探讨改革注意事项。方法查阅国家卫生部发布的《中国卫生统计年鉴》和国家统计局发布的《中国统计年鉴》，运用文献研究的

2、方法分析2003—2010年医院的收支情况，并比较公立医院与其他单位就业人员的工资增幅。对上海市18家三级医院医务人员的工作量收集情况进行了现场调查。结果政府对公立医院的投入不足10%，明显少于人员的支出(＞26%)，药品收入仍超过医院收入的45%。现有薪酬分配制度能保证人员的积极性但可能导致费用快速增长;绩效工资制度的总量会有3.26%～7.38%的缺口，高收入科室人员的绩效工资比重会下降20%，从而产生激励不足;岗位工作量考核的数据不易获得，标准难以确定。结论现阶段公立医院薪酬分配挑战与机遇并存，加强政府投入的同时

3、公立医院需强化自身管理工作，必须寻求绩效工资与现有分配制度之间的平衡，并且谨慎选择岗位工作量的计量标准与方法。［关键词］公立医院;薪酬管理;绩效工资;岗位工作量［DOI］10．3969/j．issn．1674-8115．2013．06．003［中图分类号］R197［文献标志码］AAnalysisofsalarydistributionsysteminpublichospitalsRENYi-jiong，JIQing-ying(PresidentOffice，ShanghaiChildren'sMedicalCenter

4、，ShanghaiJiaotongUniversitySchoolofMedicine，Shanghai200127，China)［Abstract］ObjectiveToanalysethechallengeinreformofsalarydistributionsysteminpublichospitals，andputforwardsuggestions．MethodsAnnualsreleasedbytheMinistryofHealthandNationalBureauofStatisticsofChinaw

5、ereretrieved，theincomesandexpendituresofhospitalsbetween2003and2010wereanalysed，andthesalaryincreaseofstaffinpublichospitalswascomparedwiththatinotherinstitutions．On-sitesurveyonworkloadofmedicalstaffin18municipalhospitalsinShanghaiwasalsoconducted．ResultsTheinp

6、utofgovernmentinpublichospitalswaslessthan10%，whichwassignificantlylowerthanthesalaryexpenditures(＞26%)，andtheincomeofdrugsstillaccountedfor45%ofthetotalincomeofhospitals．Theperformance-basedpaysystemandworkloadevaluationproposedinmedicalreformposedsignificantin

7、fluenceoncurrentsalarydistributionsystem，whichwouldresultinshortageby3.26%to7.38%．Thedataofworkloadwerehardtoobtain，andthestandardwashardtodetermine．ConclusionBothopportunitiesandchallengesexistincurrentsalarydistributionsysteminpublichospitals，andhospitalmanage

8、mentshouldbeenhancedtobalancebetweencurrentsalarydistributionsystemandperformance-basedpaysystem．［Keywords］publichospital;compensationmanagement;payforperformance;job