关于电力企业廉的政文化建设的思考

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1、更多资料请访问豆丁达人冰川主页——http://shequ.docin.com/Wgw11607管理学资料精华二〇二一年十月欢迎加入豆丁社区管理资料团队——http://shequ.docin.com/app/teamMessage/index?teamId=1979更多资料请访问豆丁达人冰川主页——http://shequ.docin.com/Wgw11607关于电力企业廉政文化建设的思考莲都区雅溪一级电站朱晓亮廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分，是加强党风廉政建设，提升企业内部员工精神风貌、思想境界的重要手段。大力发展廉政文化，努力构建拒腐防变第一道防线，能够使之在党风廉政

2、建设中形成一种无形的、潜在的自觉力量，从而为反腐倡廉事业提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。作为电力生产企业，如何结合行业特点去探索、创新廉政文化建设，使廉政文化能更广泛、扎实地落到实处，对提高企业干部职工拒腐防变的自觉性有着深远的意义。在此，笔者就电力企业廉政文化建设的各个方面作一初浅的探索与思考。一、企业廉政文化建设存在的主要问题作为生产企业，我们虽然历来比较重视廉政建设，但由于企业的特殊性及主客观因素影响，廉政文化建设起步较晚，且推进步伐不够快，产生的问题也比较多，概言之：（一）对廉政文化建设的重要性认识不足。虽然每年都强调“两手都要抓、两手都要硬”，但实际上都是倾向于生产

3、经营，廉政建设仅仅满足于干部不出“大问题”；有的搞廉政文化建设仅仅局限于廉政文艺宣传、廉政教育，对廉政制度建设在其中应有的地位和作用重视不够，甚至少数干部认为廉政文化建设可有可无，搞不搞无关紧要，这些都导致了一定程度上对廉政文化建设的重要性认识的先天不足。（二）廉政文化建设的形式不够丰富。虽然我们在廉政文化建设上已经推出了很多很好的举措，但仍未能摆脱过去的种种窠臼。欢迎加入豆丁社区管理资料团队——http://shequ.docin.com/app/teamMessage/index?teamId=1979更多资料请访问豆丁达人冰川主页——http://shequ.docin.com

4、/Wgw11607一是内容乏味。廉政教育往往一成不变，没有新意，拘泥于格式化、条文化，缺乏针对性和有效性，难以为干部所接受和自我陶冶。二是载体单一。廉政建设的教育宣传仅仅通过请教授上课辅导、会议报告、学习文件等手段来实施，往往给人以一种强制灌输的感觉，难以使干部在轻松活泼、寓教于乐的氛围中受到教育，得到提高。三是方法陈旧。廉政建设较多局限于领导的思想作风，领导怎么讲，群众就怎么做，缺乏上下联动,民意互通。（三）廉政文化建设的随意性较强。在廉政文化建设方面仍然带有很强的随意性，不是为应付上面要求去抓，就是为迎接检查去做，目的达到以后就偃旗息鼓，内容不具有系统性，工作不具有延续性，且没有

5、什么长远的规划和长效的机制，未曾作出统筹的安排。（四）廉政文化建设的参与度不够。客观地说，廉政文化还没有成为主流文化，共同参与廉政文化建设的局面还没有形成，一定程度上存在上级部门重视、基层不重视，领导重视、群众不重视，纪检监察机关重视、其他部门不重视的问题，有时是纪检监察机关在唱独角戏，有时是少数领导的个人独唱或小合唱,群众参与度不足,难以充分形成廉政文化的共建氛围。（五）学习廉政文化的主动性不高。相当一部分党员干部的案头、书桌没有廉政文化书籍或报刊。不少党员干部认为廉政文化教育的对象应是领导干部，自已无职无权，没有腐败的条件，学不学廉政文化无所谓。如果没有纪检监察部门的安排，许多党

6、员干部几乎不会主动去自学廉政文化。二、企业廉政文化建设的初步实践　　面对这些问题，近年来，我们以勇于创新、善于实践的精神对企业廉政文化建设这一新课题进行了积极探索，初步形成了具有鲜明时代特征和电力生产企业特色的廉政文化体系，为深入开展党风廉政建设提供了有力的文化支撑。（一）深化认识，确立廉政文化的核心理念欢迎加入豆丁社区管理资料团队——http://shequ.docin.com/app/teamMessage/index?teamId=1979更多资料请访问豆丁达人冰川主页——http://shequ.docin.com/Wgw11607加强廉政文化建设，提高认识是根本前提，为此，

7、我们始终坚持以约束预防腐败，以监督保证廉明，强调约束才能造就廉正的信念。同时，我们也深刻认识到，反腐败，既要严肃查处一些违法违纪的案件，更要注意逐步铲除滋生腐败现象的社会思想根源，教育引导广大党员干部牢固树立正确的人生观、价值观和权力观，努力打造具有鲜明时代特色的企业廉政文化，使其能够成为引领企业党风廉政建设健康稳定发展的持久动力。基于以上认识，我们把廉政文化建设纳入了党的建设和企业文化建设的整体规划中，做到了同步部署、同步规划、同步实施，保证了廉政文化建