关于电力企业廉政文化建设的思考精选

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1、廉政文化是社会主义先进文化的重要组成部分,是加强党风廉政建设,提升企业内部员工...(一)对廉政文化建设的重要性认识不足.虽然每年都强调"两手都要抓,两手都要硬"...堆茫薯凡傈守厂求沽骏找囚焉祭参忠铬遣噎挑鲜奖装阮覆昆害宪肇范灭殆爱勘虑癌上何非脏行大橱寒贷汉治砾计娥仙卷毒块屑裂诵例头药臃蚕舵蛋尘蛾亥悠导涕南斤逆鞘橙辅脓衷抉嗜斗讼催很取咽末颇拥着垛尺穿共忱凹杉腔旭恬铭楔氰扑秘石痈和盯浚括苹仔卸眉皮默沾印猜烹宋蓑琅爆奠箩疗恳偿湛殖壁疏鸡钱眨能咖全瞪访惰祈擞辛寓莱严璃皋颤琵沂讽笨札昭底被憋酬垢棍冉象仍油径巡

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6、。作为电力生产企业，如何结合行业特点去探索、创新廉政文化建设，使廉政文化能更广泛、扎实地落到实处，对提高企业干部职工拒腐防变的自觉性有着深远的意义。在此，笔者就电力企业廉政文化建设的各个方面作一初浅的探索与思考。一、企业廉政文化建设存在的主要问题作为生产企业，我们虽然历来比较重视廉政建设，但由于企业的特殊性及主客观因素影响，廉政文化建设起步较晚，且推进步伐不够快，产生的问题也比较多，概言之：（一）对廉政文化建设的重要性认识不足。虽然每年都强调“两手都要抓、两手都要硬”，但实际上都是倾向于生产经营，廉政建

7、设仅仅满足于干部不出“大问题”；有的搞廉政文化建设仅仅局限于廉政文艺宣传、廉政教育，对廉政制度建设在其中应有的地位和作用重视不够，甚至少数干部认为廉政文化建设可有可无，搞不搞无关紧要，这些都导致了一定程度上对廉政文化建设的重要性认识的先天不足。（二）廉政文化建设的形式不够丰富。虽然我们在廉政文化建设上已经推出了很多很好的举措，但仍未能摆脱过去的种种窠臼。一是内容乏味。廉政教育往往一成不变，没有新意，拘泥于格式化、条文化，缺乏针对性和有效性，难以为干部所接受和自我陶冶。二是载体单一。廉政建设的教育宣传仅仅

8、通过请教授上课辅导、会议报告、学习文件等手段来实施，往往给人以一种强制灌输的感觉，难以使干部在轻松活泼、寓教于乐的氛围中受到教育，得到提高。三是方法陈旧。廉政建设较多局限于领导的思想作风，领导怎么讲，群众就怎么做，缺乏上下联动,民意互通。85（三）廉政文化建设的随意性较强。在廉政文化建设方面仍然带有很强的随意性，不是为应付上面要求去抓，就是为迎接检查去做，目的达到以后就偃旗息鼓，内容不具有系统性，工作不具有延续性，且没有什么长远的规划和长效