某物业管理公司员工手册

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1、资产服务部****公司员工手册二零**年**月目录1.总经理致词---------------------------------------22.第一章公司介绍----------------------------------33.第二章入职指引----------------------------------34.第三章工作纪律----------------------------------65.第四章薪酬----------------------------------86.第五章福利-----------

2、-----------------------107.第六章奖励与处分--------------------------------158.第七章培训、考核和发展--------------------------189.第八章劳动合同和用工管理------------------------2110.第九章员工关系---------------------------------2311.第十章职务行为细则-----------------------------2512.第十一章其它-----------------

3、---------------2913.员工手册回执------------------------------------30-29-总经理致词亲爱的朋友：欢迎您加入****公司。当您看到这本手册时或许在想：“我加入的是一个怎样的集体，是一支什么样的团队？”只有投身其中，您才能真正了解她、认识她、热爱她。“以人为本，以客为尊”是企业发展一贯秉承的宗旨，您将与我们一道以殷勤、周到和热情的服务满足业主和租户的需要，使他们感到与我们在一起时就如同回到了家。在这本手册里您将了解到公司的有关情况以及应当遵守的规章制度和行为规范。公

4、司要求每位员工忠于职守、爱岗敬业、勤奋努力、创造价值；公司倡导每位员工刻苦学习、深入钻研、精益求精、不断进取；公司搭建了员工发挥潜能、施展才华、公平竞争、追求卓越的工作平台；公司赋予每位员工独立的工作责任并提供与之相应的福利待遇；公司对每位做出杰出贡献的员工都会给予奖励或晋升，为他们实现自我价值提供可能。我衷心地祝愿您在加入我们这个优秀团队后，与公司一起共同发展、事业有成。总经理****公司-29-第一章公司介绍略第二章入职指引一、个人资料(一)入职时员工须向公司/管理处行政人事部提供以下资料：1、身份证复印件(交验原件)

5、，非本地区户口人员须提供暂住证复印件（交验原件）2、学历证书复印件（交验原件）3、职称证书、岗位资格证书及相关上岗证复印件(交验原件)4、近期体检合格的体检报告(本地区社保管理处指定医院)5、一寸彩色近期免冠照片5张(二)当个人资料有以下更改或补充时，应及时向公司/管理处行政人事部提供更新资料。1、姓名2、婚姻状况3、生育状况4、健康状况5、培训结业或进修毕业6、家庭地址和联系电话7、出现事故或紧急情况时的联系人等公司提倡正直、诚信，并保留审查员工所提供个人资料真实性的权利；如有虚假，将立即终止试用或解除劳动合同。-29-

6、二、报到程序接到书面或电话录用通知后，应在指定日期到公司/管理处办理报到手续，如实填写《员工登记表》。报到程序包括：1、办理报到登记手续，提交相关个人资料，领取考勤卡、办公用品等相关资料或物品；2、与部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引领人见面。三、试用与转正1、员工入职将与公司签订一式两份《劳动合同书》，公司与员工本人各持一份，公司正式员工签订合同的期限一般为年；返聘人员和临时工视具体情况而定；2、员工试用期按《劳动法》相关条款规定执行。在试用期内，甲乙双方均可提出解约，并按规定办理离职手续。试用期内员工

7、享受试用期工资及福利待遇，转正工资标准自转正之日起执行；3、试用期间将由试用部门负责人根据工作态度、工作能力、业务水平等对新员工进行鉴定和考核，试用考核合格由部门负责人根据其试用期表现填写《员工转正审批表》，由行政人事部签署意见，经分管领导审核，报总经理审批同意，转为正式员工。试用期转正须撰写个人总结；4、离职人员重新进入公司，其本公司连续工龄将从最后一次进入公司起计算。四、入职引领人试用期间，由试用部门负责人指定一名员工作为入职引领人。入职引领人的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、领取办公用品、讲解本职工作内容和

8、要求，帮助了解公司有关规章制度和运作流程，为新员工安排入职培训的时间，确认并协助取得相关资料。-29-五、工作时间和考勤规定(一)工作时间1、公司实行每周5天工作制(周一至周五)；2、每天工作时间为8：30—12：00、13：00—17：30；3、根据工作需要公司对部分岗位实行不定时工作制，工作时间执行