员工手册-某涂料公司员工手册

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1、海虹老人牌涂料有限公司员工手册（办事处适用）2001年1月1日序言欢迎您加入海虹老人牌涂料有限公司！公司抱着诚信/关怀员工的态度编制本手册,以使员工与公司在融洽的气氛中共同发展。本员工手册阐明了员工在公司的职业发展道路、员工的权利义务、职责及薪资福利等。公司承诺严格执行本手册中的各项规定。遵守本手册是海虹老人牌涂料有限公司每位员工的责任。本手册适用于公司各地办事处人员。本手册中的有关规定均与国家相关劳动法规相符，并随国家劳动法规的修改而相应修改。公司能够取得现在的成绩，是全体员工努力工作、锐意进取的结果，因此我们尊重每位员工的学识、经验和创新能力，并且努力创造条件，促进员工能力的全面提升。公司

2、致力发展成为“学习型组织”，积极倡导员工通过自身工作、内外部交流和阅读学习等多种方式汲取知识和技能。公司鼓励员工对各个方面提出建设性的意见，您的参与是公司成长壮大的关键因素之一。您的建议可以向直接上级提出或者通过电子邮件等向更上一级经理、公司人力资源部乃至公司CEO/MD提出。公司致力于员工的能力培养以及职业发展，并为员工准备了《员工能力发展手册》，公司希望通过并为员工设立可行的职业发展计划以及双方的共同努力,以实现您个人的职业目标。我们深刻认识到“以人为本”对于公司的重要性，没有全体员工对公司事业的认同、对公司的认同，公司发展无从谈起。员工是海虹老人牌涂料有限公司的重要财富，让我们共同促进每

3、位员工的自身价值的提升。谢谢！行政总裁唐玛勒执行董事陈卫华目录第一章公司简介5第二章员工职业发展6第三章公司纪律73.1员工的责任和义务73.2工作时间与考勤83.3纪律83.4保密规定93.5利益限制10第四章假期及请假114.1休息日及法定假日114.2有薪年假114.3病假124.4婚假144.5产假144.6丧假154.7请假规定15第五章员工的招聘和录用175.1招聘程序175.2新员工基本素质要求185.3录用方法和条件195.4新员工录用20第六章员工培训及进修226.1公司培训体系226.2入职培训226.3在职培训236.4待遇规定23第七章员工的调职和离职247.1内部调动

4、247.2升职247.3劳动合同终止257.4劳动合同解除257.5员工退休27第八章员工绩效评估与奖惩298.1绩效评估298.2奖励318.3处分32第九章薪酬体系359.1工资359.2工资制度359.3年终双薪369.4年终奖金379.5工资调整37第十章福利保障3810.1养老保险3810.2医疗保险3810.3失业保险3910.4公积金3910.5其他社会保险4010.6公司福利40第十一章内部沟通4211.1沟通机制4211.2意见申诉43人力资源管理表格44第一章公司简介海虹老人牌涂料有限公司（本公司）成立于1992年7月1日，是由香港招商局国际有限公司与丹麦老人涂料集团合资组

5、建，总部设在香港。老人牌涂料集团成立于1915年，总部设于丹麦的哥本哈根。老人牌涂料主要有船舶漆、集装箱漆、工业防腐漆、建筑装饰漆和马路标线漆。目前在全球拥有26家工厂、51个销售代表处及150多个供货站。招商局国际有限公司是香港招商局集团控股的上市公司，主要经营港口及物流业务、交通基建、集装箱制造等。本公司在中国境内设有四家工厂、六个业务办事处，共计员工620人。本公司主要生产和销售船舶漆、集装箱漆、工业保护漆、建筑装饰漆和道路标线漆。第二章员工职业发展公司视人力资源为最宝贵的财富，并致力于员工能力的培养和帮助员工实现其职业发展目标。公司将为员工铺平一条平坦的成长道路。任何优秀员工通过勤奋工

6、作，不断提高自己的业务水平、沟通能力和团队精神，均可按公司设计的职业发展台阶而进步。出色的员工可能通过优异的表现不断得到提升。为使员工的能力得到全面的提升，当员工升任经理职务后，将得到去公司其他部门任职锻炼的机会，以全面了解公司运作，为进一步升职做好准备。公司不能保证每位员工得到晋升，能力停滞不前的员工将停留在原来的位置并被鼓励寻求其他职业道路。第一章公司纪律3.1员工的责任和义务明确员工的责任和义务是公司开展正常工作业务的基本保证，公司的发展有赖于全体员工的共同努力，为此，员工应在各自的工作岗位上认真履行职责和义务。3.1.1)员工责任A、员工应立足本职，钻研业务，提高业务水平，胜任本职工作

7、；B、坚守工作岗位，做到尽其职，负其责；C、遵守国家的法律法规和公司的各项规章制度，规范个人行为；D、遵守公司各项操作规程及消防、安全和环保之规定，提高安全和环保意识，保证工作安全；E、牢记“顾客就是上帝”的信条，礼貌待客，树立良好的公司形象，热情服务，赢得客户的信赖；F、爱护公司财物，制止不良倾向，自觉地维护公司信誉和利益；3.1.2)员工义务A、结合本职工作，加强文化业务知识学习，提高个人文化